Sommaire de la fonction

Sous la supervision du responsable, SGS, SST et PAQ, le conseiller SST gère le programme de santé et sécurité au travail (SST) d’YQB. Il assure de manière collaborative le développement, la mise en œuvre, le suivi et le maintien du programme de prévention des risques SST d’YQB. De plus, il agit à titre d’expert-conseil en matière de SST.

Par son savoir-faire et son savoir-être, il s’assure de refléter et de faire vivre la Mission, la Vision ainsi que les Valeurs organisationnelles que représentent l’Agilité; la Collaboration; la Proximité et la Durabilité, en corrélation avec les objectifs et les grands axes stratégiques identifiés par YQB.
Rôles et responsabitliés
  1. Gérer le programme SST d’YQB :
  • Planifier, organiser, diriger et contrôler de manière collaborative l’ensemble des activités reliées à la SST YQB afin de contribuer au développement d’une culture de prévention et de sécurité au travail;
  • S’assurer de la prise en charge de la prévention et de la SST par les différents acteurs (gestionnaires, employés, comités, etc.);
  1. Supporter le responsable, SGS, SST et PAQ et l’organisation en gestion du changement afin de promouvoir les objectifs SST établis dans le cadre du plan d’action stratégique du Système de Gestion de la sécurité (SGS).  Assurer le développement, la mise en œuvre, le maintien et à l’amélioration continue du programme de prévention des risques SST d’YQB.
  • Planifier et réaliser périodiquement les recensements et les évaluations des risques SST pour chacune des catégories d’emplois;
  • En collaboration avec les membres des comités SST, inspecter et analyser périodiquement les différents lieux et postes de travail;
  • Faire des recommandations d’actions préventives et correctives, participer à leur déploiement et assurer un suivi de leur implantation;
  • Participer au développement, à la mise en œuvre, au maintien et à la révision des processus, procédures et instructions de travail liés à la SST;
  • Participer au développement et à la mise en œuvre de programmes de formations et d’initiatives de promotion de la sécurité;
  • Responsable de la formation des employés sur le programme de prévention des risques, SST ainsi que sur les procédures de sécurité spécifiques à leurs tâches.  Il veille activement à ce que tous les programmes de formation et de requalification soient maintenus à jour conformes aux meilleures pratiques et réglementations en vigueur, et que leur application soit effective au sein de l'organisation.
  • S’assurer que les programmes de formation et de requalification SST soient à jour et appliqués;
  • Développer, mettre en œuvre et améliorer un programme d’analyse sécuritaire des tâches;
  • Réviser périodiquement le programme de prévention des risques;
 
  1. Expert-conseil et promoteur de la SST
  • Maintenir une connaissance approfondie de la réglementation et des meilleures pratiques SST pour guider l'organisation. Suivre les évolutions légales et informer les équipes concernées.
  • Identifier, enquêter et analyser les situations à risque, qu'elles soient déjà survenues ou potentielles, afin de proposer des mesures préventives.
  • Préparer et animer les comités SST, assurer le suivi des actions. Promouvoir activement une culture de sécurité positive auprès des employés et des partenaires.
  • Élaborer et analyser les indicateurs de performance SST. Produire des rapports réguliers sur l'état du programme de prévention pour la haute direction.


EFFECTUER TOUTES AUTRES TÂCHES CONNEXES

L’EMPLOYÉ DOIT S’ASSURER DE CONNAÎTRE SON RÔLE ET SES RESPONSABILITÉS DANS LES SYSTÈMES SUIVANTS : SYSTÈME DE GESTION DE LA SÉCURITÉ (SGS), SYSTÈME DE GESTION DE L’ENVIRONNEMENT (SGE), SANTÉ ET SÉCURITÉ ET LA SÛRETÉ AÉROPORTUAIRE AINSI QUE LES PLANS D’URGENCE.

 
 

  Qualifications

 

Études ou équivalence :

  • Diplôme universitaire de deuxième cycle (maîtrise/MBA) en santé et sécurité au travail, ou dans un domaine apparenté;
  • Diplôme universitaire de premier cycle en relations industrielles ou une combinaison d’études et d’expérience dans un domaine apparenté;
  • Certificat ou formation spécifique en santé et sécurité au travail, un atout.
Autres connaissances ou formations :
  • Connaissance et aisance à naviguer et comprendre la réglementation en SST;
  • Suite Office de Microsoft et système en santé et sécurité au travail.

Langues parlées et écrites :

  • Excellente maîtrise du français (écrit et parlé);
  • Maîtrise de l’anglais (écrit et parlé).

Expérience et compétences spécifiques :

  • Expérience de gestion;
  • Expérience minimale de 5 ans en SST;
  • Expérience en tant que formateur, un atout;
  • Bonnes capacités à travailler avec des logiciels de gestion intégrée;
  • Expérience démontrée dans le domaine aéroportuaire, ou dans un domaine de juridiction fédérale, un atout.
 

Compétences


    COMPÉTENCES GÉNÉRALES
  • Rigueur et souci de la conformité (normes SST, réglementations fédérales et aéroportuaires);
  • Prise de décisions éclairées dans un contexte opérationnel;
  • Excellentes aptitudes rédactionnelles (rapports, procédures, communications SST);
  • Organisation et structuration dans la gestion des priorités;
  • Capacité à vulgariser des concepts techniques et à agir comme formateur.

COMPÉTENCES RELATIONNELLES
  • Aisance à former et à intervenir devant des groupes variés (employés, sous-traitants, partenaires);
  • Aptitude à établir des relations interpersonnelles solides dans un environnement multi-acteurs;
  • Dynamisme et détermination pour promouvoir la culture SST;
  • Excellentes aptitudes de communication et d’écoute active.

   ATTITUDES ET COMPORTEMENTS RECHERCHÉS
  • Esprit d’initiative et proactivité dans la prévention des risques;
  • Forte collaboration avec les équipes internes et externes (opérations, maintenance, sécurité);
  • Capacité à travailler en présentiel pour la proximité terrain, avec flexibilité pour le télétravail;
  • Orientation vers l’amélioration continue et l’innovation en SST.