On cherche notre prochain·e conseiller·ère RH

Tu as déjà quelques années RH dans le corps, mais tu as encore faim d’apprendre, de te développer et de toucher à plus?
On cherche quelqu’un qui connaît ses bases, qui a déjà été confronté·e à de vraies situations RH et qui veut maintenant pousser son expertise plus loin, accompagné·e par une équipe expérimentée.

Ce qu’on cherche surtout?

• Une personne curieuse et allumée, qui cherche à comprendre avant d’exécuter.
• Une personne qui veut aider, soutenir et faire une différence chez nos clients!
• Une personne tenace, qui ne laisse pas mourir un dossier dans un coin et qui aime se rendre jusqu’au résultat final.
• Une personne rigoureuse, capable de fouiller, d’analyser, de rédiger et de transformer beaucoup d’information en quelque chose de concret, simple et utile.
• Une personne qui a de la drive,quipropose avant d’attendre, qui revient avec des solutions lorsqu’un obstacle se présente et qui éprouve une certaine satisfaction à pouvoir dire : « C’est réglé! ».

 

Envoie ton CV à info@akitsurh.com.

 

 

Ce qu’on a à t’offrir

DES CONDITIONS INTÉRESSANTES | On veut s’assurer que tu disposes des conditions de travail qui te permettent de bien vivre, et de faire autre chose que travailler et payer tes comptes.

• Salaire entre 35 $ et 45 $ de l’heure
• 32 à 35 heures par semaine avec une grande liberté dans la gestion de ton horaire
• 25 jours de vacances et de jours mobiles
• 400 $ par année pour réaliser des activités personnelles ou familiales
• Allocation pour cellulaire
• Budget de formation

UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL QUI SORT DU CADRE | Ici, on travaille sérieusement, sans toujours se prendre au sérieux. On collabore pour vrai, on partage notre expertise et on apprend les uns des autres.

• Une équipe expérimentée qui a envie de te transmettre son savoir.
• Une façon de collaborer qui sort de l’ordinaire : on réfléchit, on crée et on se challenge ensemble.
• De la latitude pour essayer, proposer tes idées et développer ta couleur.
• Un quotidien pas beige : au bureau, chez les clients et en télétravail.

Et plein d’autres petits trucs… mais il faut travailler avec nous pour les connaître!
 

Viens vivre le meilleur des RH!

 

Principales responsabilités

Accompagnement client et développement des mandats

• Collaborer aux rencontres de découverte avec les clients afin de comprendre leur réalité, leurs enjeux et leurs besoins en matière de ressources humaines.
• Participer à l’analyse des besoins et à l’identification des solutions et stratégies d’accompagnement appropriées.
• Contribuer à l’élaboration des offres de service et à la définition des mandats proposés aux clients.
• Développer progressivement une posture-conseil permettant de prendre en charge de façon autonome certains mandats et relations clients.

Impartition de la fonction ressources humaines

• Prendre en charge des mandats d’impartition RH auprès de clients qui nous confient, sur une base récurrente, une partie ou l’ensemble de leur fonction ressources humaines.
• Agir comme personne-ressource RH auprès des gestionnaires et assurer une présence régulière au sein des organisations clientes.
• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans leurs enjeux RH courants et assurer le suivi des dossiers sous sa responsabilité.
• Mettre en place, améliorer et assurer l'application des pratiques, processus et outils RH nécessaires au bon fonctionnement de l’organisation.

Recrutement et dotation

• Prendre en charge de façon autonome des mandats de recrutement – de l’analyse initiale du besoin jusqu’à l’embauche.
• Conseiller les clients et élaborer des stratégies de recrutement et d’attraction adaptées au poste, au marché et à la réalité de l’organisation.
• Développer ou optimiser les profils de poste et rédiger des affichages permettant de mettre en valeur les postes et les organisations clientes.
• Créer les visuels d’affichage et assurer la diffusion des postes sur les plateformes appropriées.
• Développer les outils de sélection et les guides d’entrevue.
• Effectuer le tri, l’analyse et la présélection des candidatures.
• Travailler avec des outils psychométriques et analyser les résultats.
• Réaliser les entrevues de présélection et accompagner les gestionnaires dans les entrevues de sélection.
• Effectuer la prise de références et les autres validations requises.
• Conseiller les clients dans le choix final des candidatures, la préparation de l'offre et, lorsque requis, la négociation des conditions d’embauche.
• Assurer une expérience professionnelle et humaine auprès des candidats tout au long du processus.

Mandats-conseils en ressources humaines
Selon ton expérience et le développement de tes compétences, prendre en charge certains mandats ou collaborer à leur réalisation avec les conseillères expérimentées de l’équipe, notamment en matière :

• de structure organisationnelle, organisation du travail, rôles et responsabilités, et profils de poste;
• de rémunération, équité interne, comparatifs salariaux, politiques salariales et structures de rémunération;
• d’équité salariale et maintien de l’équité salariale;
• d’appréciation de la contribution et gestion de la performance;
• de politiques, procédures, manuels de l’employé et autres outils de gestion RH;
• de mobilisation, climat de travail et pratiques de gestion;
• de développement et amélioration des processus et pratiques RH;
• d’autres mandats d’accompagnement organisationnel réalisés par l’équipe.

Dans le cadre de ces mandats, tu seras appelé·e à recueillir et analyser l’information, effectuer des recherches et des comparatifs, développer des outils et des recommandations, préparer les livrables et participer aux rencontres avec les clients. L’objectif est de te permettre de développer progressivement ton expertise et ton autonomie afin de prendre en charge une diversité croissante de mandats.

Qualité des livrables et communication

• Produire des documents, outils et présentations professionnels, structurés, clairs et visuellement soignés.
• Porter une attention particulière à la qualité du français, à la mise en page et à la présentation visuelle des livrables.
• Être à l’aise avec les outils technologiques et démontrer une facilité à apprendre et à utiliser de nouvelles plateformes.

Développement de l’entreprise

• Collaborer avec les autres membres de l’équipe aux projets spéciaux et aux différents mandats selon les besoins identifiés.
• Bâtir de solides liens de confiance avec la clientèle grâce à son accompagnement.
• Participer au développement de notre entreprise et à la réalisation de nos mille et un projets.
• Se maintenir à jour dans son domaine, et participer à des formations et des activités permettant de se développer professionnellement et personnellement.

Toutes autres tâches connexes liées au bon fonctionnement de l’entreprise.
 

Ce qui « fitte » bien chez nous

• Désir de l’excellence : rigueur et souci du détail | travail de qualité | efficacité et efficience | produire un travail adapté à chaque client | regard critique | atteinte des résultats | être orienté·e vers l’expérience client – On est sur la coche!
• Dépassement de soi : introspection et ouverture d’esprit | sortir de sa zone de confort | apprendre | dépasser ses limites | brasser des idées | faire autrement | s’améliorer – On met nos pantoufles de côté!
• Sens des responsabilités : assumer ses responsabilités et ses erreurs | proposer des solutions de rechange | respecter ses engagements et les délais | reconnaître ses limites | savoir prioriser ses tâches | jugement – On s’assume!
• Capacité d’adaptation : jongler avec les imprévus | savoir naviguer dans les zones grises | pouvoir changer rapidement de tâche ou d’orientation dans son travail | s’appuyer sur les quatre styles de communication pour s’adapter à autrui – On s’ajuste et on vogue sur les vagues!
• Esprit collaboratif : communication, communication, communication | offrir son aide et son expertise | reconnaître les compétences et les connaissances de ses collègues | chercher l’aide d’autrui – Là où il y a de l’entraide, il y a du plaisir!
• Autonomie : confiance en soi | capacité à prendre en charge | débrouillardise | maîtrise de soi | percevoir le travail à faire | gérer ses dossiers – Go! On ne te tient pas toujours par la main!
• Courage : authenticité | être vrai | inspirer confiance | estime de soi | dire les vraies choses | honnêteté envers soi et les autres | développer des relations sincères | intégrité | oser – On veut te connaître sous ton vrai jour!

Ce qu’on cherche comme profil

Formation et expérience :

• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe pertinente
• Minimum de trois à quatre ans d’expérience pertinente en ressources humaines suffisamment diversifiée pour avoir développé de bonnes bases dans plusieurs facettes de la gestion des RH
• Expérience concrète auprès de gestionnaires ou dans la prise en charge de dossiers RH (atout important)
• Toute combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente

Connaissances et compétences :

• Bonne maîtrise du français – capacité à synthétiser et à vulgariser de l’information par écrit
• Anglais fonctionnel (atout)
• Très grande aisance dans un environnement informatisé et technologique :
  • Maîtrise de la suite Outlook (Word, Excel, PowerPoint)
  • Maîtrise de Canva
  • Aisance avec l’IA, des CRM, des outils de gestion de projets, etc.
• Capacité à trier de l’information, à cibler les plus pertinentes et à les présenter de façon synthétisée
• Grande capacité d’écoute et habiletés supérieures en communication
• Facilité à saisir les enjeux et à les solutionner
• Sens de l’esthétique et du design