Nous recherchons un(e) Spécialiste en prospection dynamique et axé(e) sur les résultats pour contribuer à la croissance du chiffre d'affaires dans plusieurs divisions de notre entreprise. À ce poste, le(la) spécialiste en prospection contactera de manière proactive nos clients existants afin d'identifier de nouvelles opportunités, de générer un pipeline de prospects qualifiés et d'organiser des rendez-vous pour notre équipe de commerciaux.
Cette personne serait le premier point de contact pour développer les opportunités d’affaires auprès de notre clientèle existante en adoptant une approche proactive et consultative. Le Spécialiste en prospection jouerait un rôle clé dans la création d’un pipeline de prospects qualifiés et dans la coordination des opportunités avec nos équipes de vente.
Description des tâches
Dans son quotidien, le(la) spécialiste en prospection aura les responsabilités principales suivantes :
Contacter les clients existants par téléphone et via d’autres canaux de communication approuvés.
Identifier les besoins des clients, les opportunités d’expansion et les nouveaux axes d’activité potentiels.
Évaluer l’intérêt des clients et créer des opportunités commerciales pour les divisions ou les spécialistes concernés.
Organiser des réunions de prise de contact et assurer le suivi pour faire avancer les opportunités.
Tenir à jour des données précises sur les activités, les notes et les opportunités dans le CRM.
Travailler à la réalisation des objectifs hebdomadaires et mensuels en matière d'activité, de conversion et de pipeline.
Collaborer étroitement avec les responsables commerciaux et les équipes des divisions pour soutenir la croissance.
Exigences du poste
Expérience en prospection, en vente interne/externe ou en génération de prospects.
Excellente aisance au téléphone et capacité à établir rapidement un rapport de confiance.
Approche professionnelle, consultative et orientée client.
Grande capacité d'écoute et aptitude à poser des questions pertinentes pour cerner les besoins.
Sens de l'organisation, motivation personnelle et capacité à assurer un suivi rigoureux.
Aisance dans l'utilisation des outils CRM et dans le travail vers des objectifs mesurables.
Persévérance, capacité à s'adapter aux conseils et motivation axée sur la performance et les résultats.
L’expérience Bravad
Chez Bravad, on offre :
Une rémunération comprenant;
Un salaire horaire entre 20-24$, selon l’expérience
Boni mensuel pouvant atteindre 1,500$, selon l’atteinte des objectifs
Autres incitatifs en lien avec la performance
Un horaire de travail flexible entre 35 et 40 heures par semaine.
Une ambiance de travail dynamique et des collègues passionnés ;
Des avantages sociaux et de la reconnaissance ;
De nombreuses activités de Team building et d’entreprise.