Marque de café équitable et biologique en grain la plus vendue au Québec, Café William regroupe des gens passionnés et compétents partageant une grande ambition, soit celle d’offrir le café le plus durable qui soit. Comptant à son actif six initiatives en cours de développement dont notamment celle du transport du café par voilier cargo, Café William s’engage concrètement à avoir un impact d’envergure pour réduire ses émissions. 

Quoi de plus énergisant que du café William pour débuter votre journée?

MISSION PRINCIPALE

Nous sommes à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en acquisition de talents pour orchestrer et coordonner l'ensemble de nos activités de recrutement. En tant que véritable ambassadeur(drice) de notre culture, votre mission dépasse le simple recrutement : vous pilotez et coordonnez le processus dans son ensemble, de la définition des besoins avec les gestionnaires jusqu'au suivi post-embauche. Votre objectif est d’attirer et de sélectionner les meilleurs talents tout en leur offrant une aventure humaine, fluide et mémorable. Du premier contact jusqu’à leurs premiers pas dans l’équipe, vous façonnez l’expérience candidat de demain et contribuez directement au rayonnement et à la croissance de l'entreprise. 

Ton approche humaine et ton leadership feront rayonner la culture de Café William... une embauche à la fois ! ☕ 

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Planification et conseil stratégique

  • Bien définir et préciser les besoins en recrutement en collaboration étroite avec les gestionnaires;
  • Prioriser les mandats de recrutement selon les urgences et les objectifs;
  • Sensibiliser et conseiller les gestionnaires sur la réalité du marché de l'emploi, les tendances RH et les meilleures pratiques d'embauche.

Attraction et sélection 

  • Concevoir et diffuser des offres d'emploi percutantes et attractives sur les plateformes et réseaux ciblés;
  • Promouvoir et administrer le programme de référencement interne;
  • Effectuer le tri rigoureux des CV et assurer la gestion des candidatures spontanées;
  • Mener des échanges téléphoniques et vidéos stimulants pour déceler le potentiel et la motivation des candidats;
  • Coordonner les entrevues d'embauche en collaboration avec les membres de l'équipe;
  • Piloter les relations avec les agences de recrutement et partenaires pour répondre efficacement aux besoins en main-d'œuvre ;
  • Réaliser les vérifications pré-emploi requises (tests psychométriques, vérifications d'antécédents, prises de références).

Expérience candidat

  • Orchestrer un programme d'intégration chaleureux et structuré pour offrir le meilleur accueil possible aux nouveaux employés;
  • Coordonner le processus d'intégration (onboarding) des nouveaux employés dans l'entreprise;
  • Piloter et être responsable du suivi des rencontres employés suite à leur embauche ainsi que des fins de période de probation auprès des gestionnaires. 

Documentation et suivi 

  • Maintenir à jour l'ensemble des dossiers de candidatures et enrichir les bases de données RH (ATS);
  • Assurer la responsabilité de la mise en place, de l'optimisation et de la mise à jour continue des outils, gabarits et documents de recrutement;
  • Assurer un suivi rigoureux des statuts de candidature et transmettre des retours constructifs à l'ensemble des candidats.

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS

  • Détenir un baccalauréat et gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
  • Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle similaire;
  • Expérience dans le domaine manufacturier (un atout);
  • Aisance informatique et intérêt marqué pour l'exploration et l'intégration des technologies / outils d'intelligence artificielle (IA) appliqués au recrutement; 
  • Capacité à donner du feedback constructif, en toute transparence et avec tact (tant auprès des candidats que des gestionnaires);
  • Rôle-conseil affirmé, sens de la diplomatie et capacité d'influence auprès des gestionnaires;
  • Excellentes habiletés relationnelles, sens de l'écoute et authenticité;
  • Rigueur, sens de l'organisation et excellente gestion des priorités;
  • Autonomie, proactivité et esprit d'équipe.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES

  • Possibilité de relever des défis d’ampleur, de croître et de faire partie d'une famille de passionné(e)s;
  • Horaire flexible et horaire d’été;
  • Gamme d’assurances collectives complète;
  • REER avec cotisation employeur;
  • Une journée de bénévolat (rémunérée) par année;
  • Compte de santé mieux-être annuel;
  • Programme d’aide aux employés;
  • 3 journées mobiles par année;
  • 3 semaines de vacances;
  • Café gratuit pour la maison et au bureau;
  • Accès à un coffee shop (barista, boutique, lunchs et collations) à même l’usine et rabais-employé;
  • Accès à un gym sur les lieux de travail;
  • Fruits et légumes au bureau en guise de collation.