Conseiller·ère en ressources humaines - Milieu communautaire

Tu veux mettre ton expertise RH au service d’un organisme engagé, humain et ancré dans des valeurs de justice sociale, de solidarité et d’inclusion? 
Nous cherchons une personne qui souhaite contribuer à un milieu de travail sain, équitable et bienveillant.

Accompagnement RH et soutien aux équipes
  • Agir comme personne‑ressource RH pour la direction, la personne responsable de la comptabilité et les coordinations. 
  • Accompagner les équipes dans les situations délicates ou complexes. 
  • Soutenir la prise de décision en gestion du personnel dans une approche humaine et respectueuse. 
  • Contribuer à renforcer les pratiques internes et le fonctionnement collectif.

Organisation du travail, contrats de travail, climat et relations interpersonnelles
  • Appuyer la planification et l’ajustement des horaires selon les besoins des services et la capacité des équipes.
  • Favoriser une répartition équitable de la charge de travail et une saine conciliation vie personnelle / professionnelle / communautaire.
  • Clarifier les attentes liées au temps de travail, aux absences et aux remplacements.
  • Prévenir les tensions et soutenir un climat de travail harmonieux.
  • Accompagner la gestion de conflits interpersonnels et participer à des démarches de médiation au besoin.
  • Encourager des pratiques de communication respectueuses et collaboratives.
  • Soutenir la direction et les coordinations dans la gestion des fins de contrat (fin de mandat, démission, mise à pied, congédiement).
  • Conseiller sur les étapes à suivre pour assurer des processus de fin d’emploi équitables, conformes et respectueux.
  • Participer à la préparation de la documentation liée aux fins d’emploi (communications, lettres, suivis).
  • Promouvoir des pratiques de départ dignes et cohérentes avec les valeurs communautaires.

Encadrement, politiques internes et conformité
  • Soutenir la gestion des situations disciplinaires dans une approche progressive et documentée. 
  • Rédiger ou réviser les documents nécessaires (notes, lettres, résumés de rencontres). 
  • Participer à la création, la mise à jour et l’implantation de politiques internes (harcèlement, conflits, absentéisme, etc.). 
  • S’assurer que les politiques soient accessibles, compréhensibles et adaptées au milieu communautaire. 
  • Veiller au respect des normes du travail et des obligations légales. 
  • Proposer des améliorations simples, réalistes et cohérentes avec la réalité de terrain.
  • Documenter les procédures internes  

Bien‑être, mobilisation et santé organisationnelle
  • Proposer des actions pour prévenir l’épuisement et soutenir la mobilisation des équipes. 
  • Accompagner l’organisme dans les situations humaines difficiles (fatigue, surcharge, détresse, conflits de valeurs). 
  • Participer à des réflexions collectives sur les pratiques de gestion, de communication et de collaboration.


Accueil, intégration

  • Soutenir l’accueil et l’intégration des nouvelles personnes employées, en collaboration avec la direction, la personne responsable de la comptabilité et les coordinations
  • Contribuer à la mise en place de pratiques d’accueil humaines, claires et cohérentes (documents d’entrée en poste, présentation des politiques, repères organisationnels)
  • Accompagner les équipes dans les périodes d’essai et les suivis d’intégration
Qualifications requises
  • Formation en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe (ou combinaison équivalente d’expérience et de formation).
  • 3-5 ans d’expérience pertinente en gestion du cycle complet des ressources humaines, idéalement dans un milieu communautaire, syndiqué ou similaire
  • Expérience dans l’application des normes du travail et des bonnes pratiques en gestion du personnel ainsi que l’écriture de politiques RH
  • Expérience démontrée en accompagnement des équipes de gestion, résolution de conflits et gestion du processus de mesures disciplinaires.
  • Expérience démontrée en planification des effectifs (horaire, remplacement, organisation du travail etc)
  • Expérience en gestion de situations sensibles avec empathie, discernement et neutralité.
  • Excellentes aptitudes en organisation du travail, priorisation et gestion de plusieurs dossiers simultanément.
  • Capacité à rédiger des documents clairs, structurés et adaptés à différents publics.
  • Approche collaborative, inclusive et alignée sur les valeurs communautaires (respect, justice sociale, solidarité, inclusion).
  • Autonomie, sens du jugement et capacité à travailler dans un environnement en transformation.
  • Maîtrise du français et del'anglais parlé et écrit