Localisation : Mont-Royal, QC
Type de poste : Temps plein, permanent

Disclaimer :
Ce poste est avant tout un rôle de développement des affaires, combiné à des responsabilités complètes en recrutement. Le ou la titulaire devra démontrer une forte orientation ventes, incluant la prospection active, la génération de leads, la détection d’opportunités commerciales et la conversion de nouveaux clients en mandats de recrutement.

À propos du rôle

En tant que Recruteur 360, vous jouerez un rôle central dans la croissance de la firme en combinant développement des affaires et exécution complète du cycle de recrutement. Vous serez responsable de développer votre portefeuille clients, d’identifier les besoins en talents, puis de recruter les meilleurs profils du marché.
Ce poste est idéal pour les professionnels motivés par la performance, le développement commercial, la relation client, et le recrutement consultatif.

Responsabilités principales

Développement des affaires (60 % du rôle)
  • Prospecter activement de nouvelles entreprises au Québec, principalement dans la région du Grand Montréal.
  • Identifier, qualifier et développer des opportunités commerciales en créant des relations solides avec les décideurs.
  • Élaborer et présenter des offres de services adaptées aux besoins des clients.
  • Gérer l’ensemble du cycle de vente : prospection, présentation, négociation et signature des mandats.
  • Maintenir un pipeline de ventes structuré et documenté dans le CRM.
  • Représenter la firme lors d’événements de réseautage, salons d’emploi, conférences ou activités de développement professionnel.
Recrutement – Cycle complet (40 % du rôle)
  • Analyser les besoins des clients et définir les profils recherchés.
  • Concevoir et mettre en œuvre des stratégies d’attraction de talents (sourcing, affichage, chasse directe).
  • Conduire des entretiens évaluatifs en profondeur et sélectionner les candidats les mieux adaptés.
  • Présenter les dossiers candidats aux clients et les accompagner dans tout le processus de sélection.
  • Offrir une expérience candidat et client remarquable, axée sur le conseil et la transparence.
  • Suivre l’intégration des candidats placés et assurer la satisfaction client.

Compétences clés recherchées

Orientation vente & développement commercial
  • Solide instinct de chasseur : vous aimez créer des opportunités et convertir.
  • Aisance dans la prise de contact, la négociation et la conclusion d’ententes.
  • Capacité à comprendre les enjeux d’affaires d’un client et à positionner vos solutions avec impact.
  • Capacité à atteindre des objectifs agressifs et travailler dans un milieu compéétitif.
Compétences en recrutement
  • Excellente capacité à évaluer les compétences techniques et comportementales.
  • Expertise en sourcing (LinkedIn Recruiter, outils de recherche, chasse directe).
Compétences transversales
  • Excellentes habiletés de communication en français et en anglais.
  • Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément dans un environnement dynamique.
  • Forte autonomie, sens des priorités et résilience face aux obstacles.
  • Approche orientée résultats, tout en maintenant un haut niveau d’éthique et de qualité de service.

Profil idéal

  • 5 ans d’expérience en recrutement, vente B2B ou développement des affaires.
  • Expérience en cabinet de recrutement, agence de placement ou milieu commercial.
  • Personnalité proactive, persuasive et tournée vers la performance.
  • Motivation à bâtir et faire croître son propre portefeuille clients.

Ce que nous offrons

  • Structure de rémunération compétitive avec commissions attractives.
  • Environnement entrepreneurial, agile et axé sur l’impact.
  • Autonomie dans la gestion de votre portefeuille et de vos priorités.
  • Opportunités de croissance rapide et implication dans la stratégie d’équipe.