Osez exploiter votre potentiel chez Christie Innomed! En tant que leader canadien en matière de technologie de la santé, vous aurez l’opportunité de mettre vos compétences et votre créativité à profit.
Christie Innomed développe, distribue, intègre et soutient des solutions et produits innovants qui améliorent la performance des institutions de santé au Canada en imagerie médicale et solutions TI en santé. Aujourd’hui un chef de file en imagerie et informatique médicale, nous comptons plus de 200 spécialistes qui assistent plus de 1500 hôpitaux et cliniques à travers le Canada.

Description du rôle
 
Sommaire
Relevant de la Vice-Présidente Talent & Culture, le ou la Spécialiste – Acquisition de talent travaillera sous la supervision de la Gestionnaire Talent & Culture et assurera l’exécution complète du processus de recrutement de l’organisation. Cette personne jouera un rôle clé dans l’attraction et la sélection des meilleurs talents afin de soutenir la croissance et le succès de Christie Innomed.

Responsabilités clés
 
  • Exécuter la procédure de recrutement interne, de la définition du besoin jusqu’à l’embauche, en collaboration avec les gestionnaires;
  • Rédiger et diffuser des affichages de poste attrayants et adaptés aux différentes plateformes;
  • Identifier, approcher et entretenir un bassin de candidats potentiels via LinkedIn Recruiter et autres canaux stratégiques;
  • Évaluer les candidatures, mener les entrevues de présélection et coordonner les étapes du processus d’évaluation;
  • Communiquer régulièrement et faire des suivis avec les gestionnaires durant le processus afin d’éviter les délais de temps de comblement des postes;
  • Assurer la mise à jour et la bonne utilisation de l’ATS (système de suivi des candidatures);
  • Produire et tenir à jour les statistiques de recrutement (KPI) et préparer des rapports mensuels;
  • Conseiller les gestionnaires dans leurs décisions de sélection et offrir une expérience candidat optimale;
  • Participer à des projets spéciaux en lien avec l’amélioration continue des pratiques d’acquisition de talent.
  • Toute autre tâche connexe.

Profil souhaité
 
Qualifications et expérience
 
  • Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe, ou expérience équivalente;
  • Minimum de 3 ans d’expérience pertinente en acquisition de talent;
  • Maîtrise de LinkedIn Recruiter;
  • Maîtrise de la suite MS Office;
  • À l’aise dans un environnement ATS;
  • Excellentes habiletés de communication en français et en anglais (oral et écrit).

Autres éléments recherchés
 
  • Capacité à bâtir des relations de confiance avec les gestionnaires et les candidats;
  • Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs mandats simultanément;
  • Autonomie, rigueur et orientation vers les résultats;
  • Curiosité et proactivité dans l’exploration de nouvelles stratégies de recrutement.