Titre du poste : Agente ou agent en philanthropie
Concours : Interne et externe
Lieu : À l'un des campus ou sites associés du CCNB ou en télétravail
Statut : Terme à temps plein, débutant dès que possible et se terminant le 31 décembre, 2028
Salaire : Selon Échelle salariale 04 - personnel cadre et non syndiqué (de 56 758 $ à 79 378 $ annuellement, selon l’expérience) Ce poste sera soumis à l'exercice de classification des emplois conformément à la pratique du CCNB.
Votre candidature devra être reçue au plus tard le 19 mars, 2026 à 23 h 59.
Le Collège communautaire du Nouveau-Brunswick (CCNB) est à la recherche d’une personne dynamique et flexible ayant une pensée stratégique et créative ainsi qu’une conviction profonde de l’importance qu’occupe le collège au Nouveau-Brunswick, capable d’exercer un rôle collaboratif, pour pourvoir le poste d’Agente ou agent en philanthropie.
Cette personne aura pour mandat de soutenir la mise en œuvre de stratégies et de solutions efficaces et efficientes en matière de philanthropie, incluant des campagnes de levées de fonds ciblées, afin d’appuyer le développement des priorités stratégiques du collège.
DESCRIPTION DE L’EMPLOI : Sous la responsabilité de la chef de développement, les principales responsabilités de ce poste consisteront entre autres à :
EXIGENCES: Diplôme universitaire ou collégial dans un des domaines suivants : en philanthropie, administration, communication, marketing ou domaine connexe et au moins quatre (4) ou six (6) années d’expériences pertinentes associées aux responsabilités du poste. Excellentes aptitudes en communication orale et écrite en français et en anglais. Capacité à travailler de façon autonome et en équipe. Sens de l’organisation, créativité et entregent ainsi qu’une habileté démontrée en relations interpersonnelles. Maîtrise des outils informatiques (suite MS Office, bases de données de donateurs, Système de gestion de la relation avec la clientèle - CRM).
Doit avoir sa résidence canadienne ou détenir un permis de travail valide au Nouveau-Brunswick.
La personne sera appelée à se déplacer fréquemment dans la province, donc un permis de conduire est obligatoire.
Selon les candidatures reçues, le CCNB se réserve la possibilité de considérer une équivalence des exigences en formation et en expérience. Le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste, il est essentiel de démontrer clairement comment vous soutenez une équivalence des exigences. Vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
Afin d’être considéré :
Présentez votre dossier en français, démontrez vos compétences, votre expérience et votre capacité linguistique. L’historique de vos emplois doit indiquer la date (mois-année) et la fin. La personne retenue pour le poste sera invitée à fournir la preuve de diplômes et une attestation de vérification de casier judiciaire.
Concours : Interne et externe
Lieu : À l'un des campus ou sites associés du CCNB ou en télétravail
Statut : Terme à temps plein, débutant dès que possible et se terminant le 31 décembre, 2028
Salaire : Selon Échelle salariale 04 - personnel cadre et non syndiqué (de 56 758 $ à 79 378 $ annuellement, selon l’expérience) Ce poste sera soumis à l'exercice de classification des emplois conformément à la pratique du CCNB.
Votre candidature devra être reçue au plus tard le 19 mars, 2026 à 23 h 59.
Le Collège communautaire du Nouveau-Brunswick (CCNB) est à la recherche d’une personne dynamique et flexible ayant une pensée stratégique et créative ainsi qu’une conviction profonde de l’importance qu’occupe le collège au Nouveau-Brunswick, capable d’exercer un rôle collaboratif, pour pourvoir le poste d’Agente ou agent en philanthropie.
Cette personne aura pour mandat de soutenir la mise en œuvre de stratégies et de solutions efficaces et efficientes en matière de philanthropie, incluant des campagnes de levées de fonds ciblées, afin d’appuyer le développement des priorités stratégiques du collège.
DESCRIPTION DE L’EMPLOI : Sous la responsabilité de la chef de développement, les principales responsabilités de ce poste consisteront entre autres à :
- Collaborer activement à la planification et la mise en œuvre des campagnes de financement et leurs activités connexes ;
- Coordonner et participer à la mise en place des plans de sensibilisation, de l’identification, de la sollicitation et de la fidélisation des donateurs potentiels (anciens étudiants, employés, entreprises, fondations, etc.) ;
- Établir des liens et collaborer avec des partenaires stratégiques dans le cadre des campagnes de financement;
- Assurer la gestion du répertoire de donateurs potentiels (mise à jour de tableaux de bord, veille des engagements, respect des dispositions contractuelles, etc.) ;
- Rédiger des documents de préparation, de sollicitation et de fidélisation nécessaires et s'assurer de leur qualité ;
- Assurer la liaison et guider les activités de mobilisation de la communauté collégiale et des bénévoles pour atteindre les objectifs financiers établis en matière de philanthropie ;
- Organiser des événements et activités de collecte de fonds et assurer leur promotion en respect du budget;
- Planifier, organiser et animer des rencontres avec les collègues impliqués dans les grands projets de sollicitation ;
- Assurer l’orientation, le soutien et, au besoin, réaliser la conception des outils d’information et de promotion philanthropiques, ainsi que des activités qui y sont associées;
- Contribuer étroitement aux communications et aux relations publiques liées aux activités philanthropiques.
EXIGENCES: Diplôme universitaire ou collégial dans un des domaines suivants : en philanthropie, administration, communication, marketing ou domaine connexe et au moins quatre (4) ou six (6) années d’expériences pertinentes associées aux responsabilités du poste. Excellentes aptitudes en communication orale et écrite en français et en anglais. Capacité à travailler de façon autonome et en équipe. Sens de l’organisation, créativité et entregent ainsi qu’une habileté démontrée en relations interpersonnelles. Maîtrise des outils informatiques (suite MS Office, bases de données de donateurs, Système de gestion de la relation avec la clientèle - CRM).
Doit avoir sa résidence canadienne ou détenir un permis de travail valide au Nouveau-Brunswick.
La personne sera appelée à se déplacer fréquemment dans la province, donc un permis de conduire est obligatoire.
Selon les candidatures reçues, le CCNB se réserve la possibilité de considérer une équivalence des exigences en formation et en expérience. Le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste, il est essentiel de démontrer clairement comment vous soutenez une équivalence des exigences. Vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
Afin d’être considéré :
Présentez votre dossier en français, démontrez vos compétences, votre expérience et votre capacité linguistique. L’historique de vos emplois doit indiquer la date (mois-année) et la fin. La personne retenue pour le poste sera invitée à fournir la preuve de diplômes et une attestation de vérification de casier judiciaire.