Numéro de processus de sélection : ADM2526-3559
Secteur : Ressources humaines et culture organisationnelle (RHCO)
Emplacement : Campus d’Ottawa (801, promenade de l’Aviation)
Statut : Permanent
Affichage : Interne et externe
Horaire de travail : 35 heures/semaine
Salaire annuel : de 98 395 $ à 122 994 $
Le Collège offre la possibilité à son personnel de travailler en mode hybride
EN BREF
Sous le leadership de la direction des ressources humaines et culture organisationnelle du secteur, vous occuperez une position stratégique en assurant un rôle conseil, support et de coaching auprès des membres du personnel administratif avec supervision en matière de gestion des relations de travail. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres membres du secteur RHCO, dans le but commun d’assurer le maintien de relations de travail harmonieuses au Collège en établissant un lien de collaboration/confiance avec les représentant.e.s syndicaux des trois unités d’accréditation permettant de régler, de façon proactive, les questions de relations de travail et des directives en matière d’éthique et de respect des personnes. Dans le but commun d’assurer le maintien de relations de travail harmonieuses, vous travaillerez en étroite collaboration avec divers intervenants ou représentants des membres du personnel. Vos fonctions vous permettront d’établir des liens de collaboration et de confiance permettant de régler, de façon proactive, les dossiers de relations de travail.
Au quotidien, vous serez appelé à :
SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE
Secteur : Ressources humaines et culture organisationnelle (RHCO)
Emplacement : Campus d’Ottawa (801, promenade de l’Aviation)
Statut : Permanent
Affichage : Interne et externe
Horaire de travail : 35 heures/semaine
Salaire annuel : de 98 395 $ à 122 994 $
Le Collège offre la possibilité à son personnel de travailler en mode hybride
EN BREF
Sous le leadership de la direction des ressources humaines et culture organisationnelle du secteur, vous occuperez une position stratégique en assurant un rôle conseil, support et de coaching auprès des membres du personnel administratif avec supervision en matière de gestion des relations de travail. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres membres du secteur RHCO, dans le but commun d’assurer le maintien de relations de travail harmonieuses au Collège en établissant un lien de collaboration/confiance avec les représentant.e.s syndicaux des trois unités d’accréditation permettant de régler, de façon proactive, les questions de relations de travail et des directives en matière d’éthique et de respect des personnes. Dans le but commun d’assurer le maintien de relations de travail harmonieuses, vous travaillerez en étroite collaboration avec divers intervenants ou représentants des membres du personnel. Vos fonctions vous permettront d’établir des liens de collaboration et de confiance permettant de régler, de façon proactive, les dossiers de relations de travail.
Au quotidien, vous serez appelé à :
- Conseiller les équipes de gestion du Collège et les membres du personnel du secteur RHCO quant à l’interprétation et l’application des conventions collectives et des conditions d’emploi applicables aux divers groupes de personnel.
- Développer du matériel de références et des outils de travail permettant aux équipes de gestion d’exercer adéquatement leurs responsabilités.
- Entretenir des forums de discussions constructifs pour développer les compétences des gestionnaires dans la gestion des relations de travail avec les membres de leur personnel.
- Agir à titre de représentant de l’employeur dans le traitement de dossiers, résoudre les différends, négocier des ententes locales, rédiger des observations, effectuer divers types d’enquêtes (disciplinaire, milieu de travail, harcèlement, etc.) et soumettre des recommandations;
- Effectuer l’administration et la coordination des dossiers légaux déposés à des tribunaux administratifs tels que le Tribunal des droits de la personne, Petites créances, Commission des relations de travail, Ministère du travail, Commission de la sécurité professionnelle et des assurances contre les accidents du travail (CSSPAT).
- Un diplôme d'études universitaires de trois (3) ans dans le domaine des ressources humaines, relations industrielles ou en droit du travail jumelé à au moins neuf (9) années d’expérience appliquée dans un rôle-conseil d’expert en gestion des ressources humaines et relations de travail, dont de l’expérience en milieu syndiqué.
- Les combinaisons de formations et d’expérience jugées équivalentes et pertinentes pour l’emploi pourraient être considérées.
- Être membre de l’Ordre CRHA ou HRPA (ou en voie d’obtention) sera considéré comme un atout.
Intelligence relationnelle
- Communications
- Jugement professionnel
- Agilité
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Sens de l’organisation
- Connaissances marquées en gestion des ressources humaines en milieu syndiqué et en résolution de différends en matière de relations de travail.
- Connaissances des législations en droit du travail applicables en Ontario
- Connaissances des divers tribunaux administratifs en Ontario
Les compétences institutionnelles suivantes doivent être démontrées : Collaboration et enrichissement des équipes, Capacité d’adaptation, Excellence du service, Leadership inclusif, Engagement envers son apprentissage.
SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE
La date limite pour soumettre votre candidature est le 30 avril 2025.
Pour soumettre votre candidature, acheminez votre curriculum vitae en français et une copie des diplômes appropriés. Pour les certificats et diplômes venant de l’étranger, vous devez également envoyer une preuve confirmant que vos titres de compétences sont comparables aux normes canadiennes. Notez que le système Web permet de joindre un seul fichier. Pour des renseignements supplémentaires, veuillez communiquer avec le secteur Ressources humaines et culture organisationnelle au rhgen@lacitec.on.ca.
Nous remercions toutes les personnes manifestant un intérêt pour ce poste. Veuillez toutefois noter que nous ne communiquerons qu’avec les candidat.e.s correspondant au profil pour l’emploi ou potentiellement pour d‘autres emplois disponibles.
Le Collège La Cité adhère aux principes de l’équité en matière d’emploi. Nous encourageons fortement les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à poser leur candidature. Conformément aux exigences de Citoyenneté et Immigration Canada, un permis de travail octroyant le droit de travailler au Canada est exigé avant l’embauche.
Conformément à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, le Collège La Cité prend des mesures d’adaptation pendant les processus de recrutement, de sélection et d’évaluation à la demande des candidat.e.s en situation de handicap.
Pour soumettre votre candidature, acheminez votre curriculum vitae en français et une copie des diplômes appropriés. Pour les certificats et diplômes venant de l’étranger, vous devez également envoyer une preuve confirmant que vos titres de compétences sont comparables aux normes canadiennes. Notez que le système Web permet de joindre un seul fichier. Pour des renseignements supplémentaires, veuillez communiquer avec le secteur Ressources humaines et culture organisationnelle au rhgen@lacitec.on.ca.
Nous remercions toutes les personnes manifestant un intérêt pour ce poste. Veuillez toutefois noter que nous ne communiquerons qu’avec les candidat.e.s correspondant au profil pour l’emploi ou potentiellement pour d‘autres emplois disponibles.
Le Collège La Cité adhère aux principes de l’équité en matière d’emploi. Nous encourageons fortement les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à poser leur candidature. Conformément aux exigences de Citoyenneté et Immigration Canada, un permis de travail octroyant le droit de travailler au Canada est exigé avant l’embauche.
Conformément à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, le Collège La Cité prend des mesures d’adaptation pendant les processus de recrutement, de sélection et d’évaluation à la demande des candidat.e.s en situation de handicap.