GESTIONNAIRE – INNOVACITÉ – HUMAlab


Numéro de processus de sélection : ADM.2526-3582
Secteur : Innovacité
Emplacement : Campus d’Ottawa (801, promenade de l’Aviation)
Statut : Temporaire jusqu’au 31 mars 2027
Affichage : interne et externe
Horaire de travail : 35 heures/semaine
Salaire annuel : 98 395 $ à 122 994 $

Le Collège offre la possibilité à son personnel de travailler en mode hybride
 

EN BREF


Sous la direction du Bureau de la recherche et de l'innovation, la personne titulaire assure un leadership d'innovation, encadre le personnel et les opérations, développe les orientations stratégiques du HUMAlab, et supervise les activités de recherche appliquée dans le domaine de l’innovation sociale. Elle veille à l'atteinte des livrables des projets et contrats de service, ainsi qu'à la réalisation des indicateurs de rendement annuels de HUMAlab. De plus, elle optimise la gestion des projets en tenant compte des résultats, des besoins des client.e.s et des ressources disponibles. Sous la direction d’Innovacité et en collaboration avec d'autres secteurs du Collège, la personne titulaire explore de nouvelles opportunités d'expansion des services de recherche appliquée, contribuant ainsi au développement de nouveaux partenariats et à l'amélioration de l’offre de service.
 

EXIGENCES ET PROFIL RECHERCHÉ


Diplôme de maîtrise dans le domaine des sciences sociales et humaines, en éducation ou dans un domaine relié aux finalités de l’emploi.

Cinq (5) années d’expérience pertinente incluant notamment des responsabilités de gestion de projets, ressources humaines et financières. La personne titulaire doit être en mesure de démontrer qu’elle a de l’expérience à mener à bien simultanément plusieurs projets dans les disciplines de l’innovation sociale favorisant l’atteinte des indicateurs de rendement de HUMAlab.

Une expérience de travail en recherche dans le domaine des sciences sociales et humaines est essentielle. De l’expérience en recherche appliquée en collaboration avec la communauté sera considérée comme étant un atout.

Avoir accumulé au moins une année d’expérience en gestion de personnel sera considéré comme un atout.

Toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente pourrait être considérée.

Vous êtes reconnu.e pour votre capacité à enrichir les équipes de travail et à vous adapter aisément aux changements. Vous êtes orienté.e vers l’amélioration continue de vos compétences et vous vous distinguez par l’excellence de votre service et votre leadership inclusif valorisant la diversité. Votre maitrise du français, écrit et oral, est de niveau avancé. Votre maitrise de l'anglais, écrit et oral, est de niveau intermédiaire.
 

SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE


La date limite pour soumettre votre candidature est le 18 août 2025.

Pour soumettre votre candidature, acheminez votre curriculum vitae en français et une copie des diplômes appropriés. Pour les certificats et diplômes venant de l’étranger, vous devez également envoyer une preuve confirmant que vos titres de compétences sont comparables aux normes canadiennes. Notez que le système Web permet de joindre un seul fichier. Pour des renseignements supplémentaires, veuillez communiquer avec le secteur Ressources humaines et culture organisationnelle au rhgen@lacitec.on.ca.

Nous remercions toutes les personnes manifestant un intérêt pour ce poste. Veuillez toutefois noter que nous communiquerons qu’avec les candidat.e.s correspondant au profil pour l’emploi ou potentiellement pour d‘autres emplois disponibles.

Le Collège La Cité adhère aux principes de l’équité en matière d’emploi. Nous encourageons fortement les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à poser leur candidature. Conformément aux exigences de Citoyenneté et Immigration Canada, un permis de travail octroyant le droit de travailler au Canada est exigé avant l’embauche.

Conformément à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, le Collège La Cité prend des mesures d’adaptation pendant les processus de recrutement, de sélection et d’évaluation à la demande des candidat.e.s en situation de handicap.