Le secteur du recrutement et du marketing est à la recherche d’une personne stratégique et engagée pour agir à titre de Chargé.e de projets - recrutement international. Sous le leadership de la Direction, la personne titulaire du poste pilote des projets de recrutement international à fort impact et contribue au rayonnement du Collège à l’international. Elle assure un accompagnement personnalisé des clientèles internationales tout au long du parcours de recrutement, de la première prise de contact jusqu’à l’arrivée au Collège. Elle développe et met en œuvre des stratégies de recrutement en collaboration avec des établissements secondaires, des partenaires institutionnels et gouvernementaux, ainsi que des représentations diplomatiques. Le rôle requiert une grande autonomie, une pensée stratégique, une capacité d’adaptation élevée et une veille constante des politiques d’immigration et des contextes régionaux. Évoluant dans un contexte international, la personne fait preuve de sensibilité interculturelle dans ses relations avec les partenaires et les clientèles. Le poste comprend la participation à des missions et salons internationaux et comporte des déplacements fréquents.
Ce poste temporaire est opportunité contractuelle jusqu'en mars 2028.
La date limite pour soumettre votre candidature est le 5 février 2026.
-display-Affichage à l'interne et à l'externe-/display-
-schedule-35 heures/semaine-/schedule-
-salary-69 954 $ à 87 441 $-/salary-
-schoolLevel-Diplôme d’études postsecondaires de deux (2) ans dans le domaine de la planification et organisation, en gestion et organisation d’évènements et relations publiques.-/schoolLevel-
-experience-Un minimum de trois (3) années d’expérience de travail spécialisé en gestion de projets, en service à la clientèle ou toute autre expérience en lien avec les fonctions du poste./Licence de Conseillers réglementés en immigration pour étudiants étrangers (CRIEE), considérée comme un atout./Bonne connaissance du milieu postsecondaire en contexte francophone minoritaire et des enjeux associés au recrutement international./Compréhension des systèmes académiques des marchés francophones internationaux./Maitrise du français, écrit et oral, est de niveau avancé./Maitrise de l'anglais, écrit et oral, est de niveau intermédiaire./Toutes combinaisons de formation et d’expérience jugées équivalentes seront considérées.-/experience-
-dailyLife-Planifier, coordonner et déployer des projets de recrutement international, incluant des missions à l’étranger, des salons internationaux et des activités de prospection, tout en respectant les cadres budgétaires et opérationnels établis./Développer, mettre en œuvre et ajuster des stratégies de recrutement international en collaboration avec des établissements secondaires, partenaires institutionnels, ambassades et organismes gouvernementaux./Assurer une veille stratégique et analyser les enjeux liés aux politiques d’immigration, aux contextes géopolitiques et aux tendances internationales afin d’adapter les stratégies de recrutement et les offres de services./Coordonner la mise en œuvre des stratégies de marketing et de communication, incluant le lancement de campagnes de recrutement, la production d’outils promotionnels et la coordination des activités publicitaires liées aux marchés internationaux ciblés./Représenter le Collège au sein de comités et d’instances internes et externes, aux niveaux local, national et international, et sensibiliser les partenaires aux réalités de la francophonie en milieu minoritaire.-/dailyLife-