TITRE DU POSTE :                           Coordonnateur(trice) clinique (maison d’hébergement)

DURÉE :                                            Permanent 

HORAIRE DE TRAVAIL :                  Temps plein (35h/semaine)


PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :  

Actuellement en phase de démarrage, la maison d’hébergement a pour mission de fournir un cadre sûr, respectueux des réalités culturelles et favorable au rétablissement, destiné aux femmes et aux enfants autochtones confrontés à des situations de violence conjugale ou familiale. Ce projet s’inscrit dans une démarche de cocréation, de respect des savoirs autochtones, de collaboration étroite avec la communauté et de développement de pratiques d’intervention ancrées dans les réalités culturelles, sociales et territoriales des Premières Nations.

Sous l’autorité de direction générale, le ou la Coordonnateur(trice) clinique assume les principales responsabilités suivantes :

Coordination et supervision clinique
 
  • Assurer la supervision clinique individuelle et de groupe des intervenantes;
  • Coordonner la gestion des demandes (ouvertures et fermetures de dossiers) et en faire bilan à la direction;
  • S’assurer de la qualité, de la constance et de la cohérence des interventions avec la mission et les valeurs de la maison d’hébergement;
  • Offrir de la supervision clinique et de la rétroaction aux intervenantes;
  • Veiller à l’amélioration et à l’actualisation des plans d’intervention;
  • Élaborer un plan d’intervention concerté, lors de situations complexes ou de conflits, avec l’intervenante de suivi et l’assister dans l’actualisation de celui-ci;
  • S’assurer que la tenue de dossiers est faite dans le respect des normes établies et dans le respect des différentes lois.

Gestion d’équipe
 
  • Assister la direction dans l’évaluation du travail des employées et dans la gestion des horaires de travail;
  • S’assurer que toutes les intervenantes ont les formations nécessaires à l’accomplissement de leurs tâches;
  • Assurer la préparation et l’animation des réunions hebdomadaires de ses équipes;
  • Assurer la mise à jour continue des procédures internes
  • Produire des rapports mensuels et annuels pour la directrice générale;
  • Toutes autres responsabilités qui lui incombent et/ou demandées par son supérieur immédiat.

QUALIFICATIONS REQUISES :
 
  • Titulaire d’un baccalauréat dans un domaine lié à l’intervention;
  • Avoir une excellente connaissance des enjeux en matière de violence faites aux femmes et aux enfants
  • Détenir une expérience professionnelle significative en gestion administrative financière et des ressources humaines ainsi qu’en intervention dans le milieu communautaire;
  • Avoir une connaissance d’un milieu autochtone ou avoir un grand intérêt pour ce dernier;
  • Permis de conduire valide.


PROFIL RECHERCHÉ:
  • Grand Intérêt pour les enjeux juridiques et sociaux en matière de violence envers les femmes et plus spécifiquement de violence conjugale;
  • Excellente capacité d’adaptation et sensibilité aux réalités interculturelles.;
  • Bilinguisme (français et anglais) fonctionnel, écrit et parlé;
  • Le sens de la discrétion et de la confidentialité.

Seules les candidatures rencontrant les exigences du poste seront contactées.

À compétences égales, nous prioriserons l’embauche d’un(e) Abénakis(e) ou de membres des Premières Nations.