TITRE DU POSTE :                            Directeur(trice) général(e) adjoint(e) (maison d’hébergement)

DURÉE :                                            Permanent 

HORAIRE DE TRAVAIL :                  Temps plein (35h/semaine)

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :  

Actuellement en phase de démarrage, la maison d’hébergement a pour mission de fournir un cadre sûr, respectueux des réalités culturelles et favorable au rétablissement, destiné aux femmes et aux enfants autochtones confrontés à des situations de violence conjugale ou familiale. Ce projet s’inscrit dans une démarche de cocréation, de respect des savoirs autochtones, de collaboration étroite avec la communauté et de développement de pratiques d’intervention ancrées dans les réalités culturelles, sociales et territoriales des Premières Nations.


Sous l’autorité de la générale, le ou la Directeur(trice) général(e) adjoint(e) assume les principales responsabilités suivantes :

Gouvernance et soutien à la direction
  • Soutenir la direction générale dans le développement de l’organisation permettant la réalisation de sa mission, de sa planification stratégique et de son plan d’action;
  • Mettre en œuvre certains projets confiés par la direction générale visant notamment le développement organisationnel;
  • Participer aux rencontres du Conseil et assurer, au besoin, la direction générale par interim;
  • Veiller à ce que les politiques et les procédures proposées ou révisées intègrent les exigences des lois, des règlements et des normes applicables.

Gestion des opérationelles
  • Assurer le bon fonctionnement quotidien de la maison d’hébergement et la coordination des opérations;
  • Agir comme référence quotidienne pour l’équipe ;
  • Gérer les imprévus, incidents non cliniques et urgences opérationnelles;
  • Veiller à la disponibilité et au bon état des ressources matérielles et des infrastructures;
  • Voir au respect des pratiques, des procédures et des politiques de l’organisation;
  • Coordonner les horaires, remplacements et couverture des quarts de travail en collaboration avec la coordonnatrice clinique.


Gestion administrative & financière
  • Participer à la planification budgétaire;
  • Rédiger et assurer le suivi de demandes de financement;
  • Collaborer étroitement avec la directrice générale à la reddition de comptes auprès des bailleurs de fonds et partenaires;
  • Gérer les achats, contrats et relations avec les fournisseurs
  • Effectuer et assurer le respect des échéanciers de reddition de comptes et de conformité réglementaire.


Gestion des ressources humaines
    • Superviser et soutenir le personnel sous sa responsabilité;
    • Participer au processus de dotation complet ;
    •  Faire et gérer les horaires;
    • Participer à l’évaluation du rendement et au développement des compétences du personnel sous sa supervision;
  • Veiller à la mobilisation des différentes équipes et au maintien d’une ambiance de travail saine et stimulante.

Partenariats et représentation communautaire
 
  • Coordonner les activités communautaires, culturelles et collectives;
  • Contribuer au développement et au maintien de relations positives avec les partenaires clés;
  • Soutenir la responsable de liaison communautaire dans le développement et le maintien des liens avec la communauté et les partenaires locaux;
  • Représenter la maison, au besoin, auprès des partenaires institutionnels et communautaires;
  • Participer aux rencontres de concertation et aux comités pertinents.




QUALIFICATIONS REQUISES :
 
  • Titulaire d’un baccalauréat en administration, sciences sociales ou tout autre domaine connexe;
  • Minimum de 5 ans d’expérience en gestion, en coordination ou en administration dans le secteur communautaire ou des OBNL;
  • Avoir une excellente connaissance des enjeux en matière de violence faites aux femmes et aux enfants;
  • Expérience en reddition de comptes auprès de bailleurs de fonds (atout)
  • Avoir une connaissance d’un milieu autochtone ou avoir un grand intérêt pour ce dernier;
  • Permis de conduire valide.


PROFIL RECHERCHÉ:
  • Grand Intérêt pour les enjeux juridiques et sociaux en matière de violence envers les femmes et plus spécifiquement de violence conjugale;
  • Excellente capacité d’adaptation et sensibilité aux réalités interculturelles.;
  • Bilinguisme (français et anglais) fonctionnel, écrit et parlé;
  • Leadership collaboratif et capacité à mobiliser des équipes diversifiées;
  • Capacité à travailler dans un contexte en construction avec souplesse et créativité;
  • Excellentes habiletés relationnelles et capacité à gérer les situations délicates avec diplomatie;
  • Leadership collaboratif et capacité à mobiliser des équipes diversifiées;
  • Le sens de la discrétion et de la confidentialité.


Seules les candidatures rencontrant les exigences du poste seront contactées.

À compétences égales, nous prioriserons l’embauche d’un(e) Abénakis(e) ou de membres des Premières Nations.