Corem est le plus grand centre d’expertise et d’innovation au Canada dédié au traitement de minerais. L’équipe Corem, c’est près de cent quarante (140) employés engagés à faire profiter ses membres et l’industrie minière internationale des retombées de ses travaux. C’est aussi un milieu de travail ouvert, dynamique, offrant d’excellentes conditions de travail et une rémunération avantageuse.

À titre de membre du comité de direction et relevant de la directrice générale adjointe, vous participez et contribuez activement au développement de l’organisation et au déploiement du plan stratégique de l’organisation. Vous mettez l’expérience client, l’innovation et l’offre d’expertise à haute valeur ajoutée en priorité pour de nouvelles opportunités d’affaires auprès des membres et clients existants et potentiels.

Fort d’une expérience en développement des affaires à l’échelle canadienne et internationale, vous êtes responsable de l’atteinte des cibles de l’organisation relatives à l’attraction et la rétention de nouveaux membres et clients. Leader mobilisateur, orienté sur les résultats et apte à évoluer dans une structure matricielle, vous agissez à titre de mentor auprès d’une équipe multidisciplinaire dans la coordination des efforts de développement des affaires. Pour ce faire, vous collaborez étroitement avec l’ensemble des directions de Corem où l’esprit d’équipe, le respect, l’intégrité, la sécurité, le développement durable, la créativité et l’engagement sont les valeurs faisant partie intégrante de votre quotidien.

Rôle et responsabilités spécifiques au poste :
  • Développer et implanter des stratégies d’affaires et plans d’action permettant l’attraction et la rétention de nouveaux clients et membres ;
  • Établir et assurer le suivi des objectifs annuels et des indicateurs clés liés au développement d’affaires ;
  • Développer et intégrer l’intelligence d’affaires et de marché aux pratiques marketing pour orienter les décisions stratégiques et les plans d’action visant à identifier de nouvelles opportunités d’affaires ;
  • Établir un système de veille informationnelle pour connaître les évolutions et tendances dans l’écosystème du secteur minier susceptible d’avoir des répercussions sur l’attraction et la rétention de nouveaux clients et membres ;
  • Être actif et représenter Corem dans son écosystème afin de promouvoir sa notoriété et de solliciter des références qui faciliteront le développement de nouveaux clients et membres ;
  • Développer une stratégie et un plan de visibilité et de représentation externes, des plans d’action et les budgets associés ;
  • Coordonner l’organisation, la participation et les actions de suivi des activités de développement d’affaires de manière à maximiser les retombées à court terme et jeter les bases d’une relation client à long terme ;
  • Assurer la promotion des services offerts par Corem auprès des clients selon une qualification établie ;
  • En collaboration avec la conseillère communication et marketing, développer et assurer l’exécution du plan annuel de marketing (site web, réseaux sociaux, publicités écrites, commandites, publications dans les revues spécialisées, etc.) ;
  • Contribuer au développement et au maintien d’une culture client forte.

Exigences
  • Détenir un diplôme universitaire pertinent au domaine de l’industrie minière (e.g. géologie, génie minier, métallurgique, génie chimique) ou en administration ;
  • Posséder un minimum de 10 années d'expérience professionnelle en développement d’affaires dont un minimum de 5 ans dans une organisation liée à un secteur de services techniques et scientifiques ;
  • Avoir œuvré dans le secteur minier ou métallurgique est un atout ;
  • Posséder de fortes compétences en français et en anglais tant à l’oral qu’à l’écrit (parfaitement bilingue) ;
  • Être un leader mobilisateur, performant dans une organisation matricielle ;
  • Posséder la connaissance d’un milieu associatif est un atout ;
  • Être disponible pour des déplacements principalement au Canada, mais aussi à l’étranger.

Conditions de travail proposées
  • Rémunération globale compétitive ;
  • Horaires variables et flexibles ;
  • Autres avantages sociaux concurrentiels incluant un REER avec cotisation de l’employeur, un régime d’assurance collective complet, journées maladies et mobiles, etc. ;
  • De nombreuses activités sociales organisées par l’employeur.