Saviez-vous que Corem est le plus grand centre de recherche et d’innovation entièrement dédié au traitement de minerais au Canada et que ses installations sont situées en plein cœur de la belle ville de Québec? Corem, c’est aussi plus de 25 années d’expérience, 250 projets réalisés annuellement et plus de 135 employés passionnés!

Relevant du directeur - ressources humaines et développement organisationnel, le ou la partenaire d’affaires RH joue un rôle de conseiller(ère) stratégique et opérationnel(le) auprès des gestionnaires et des employés, pour l’ensemble des volets RH. Il ou elle contribue activement à bâtir une culture organisationnelle positive, axée sur la collaboration, l’innovation et le bien-être.

Plus spécifiquement:
  • Accompagner les gestionnaires de votre groupe client dans l’application des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines et en relations de travail, en conformité avec les conventions collectives;
  • Prendre en charge, à l’échelle corporative, les pratiques RH de domaines spécifiques qui vous seront confiés selon votre expertise (formation, relations de travail, rémunération, immigration, gestion de l’indemnisation SST, etc.);
  • Soutenir les activités de recrutement, de l’analyse des besoins à l’intégration et à la rétention du personnel;
  • Appuyer les gestionnaires dans le développement du leadership, la mobilisation des équipes et la gestion du changement;
  • Interpréter les indicateurs RH pour éclairer les décisions stratégiques;
  • Participer à des initiatives liées à la culture d’entreprise, à l’équité, à la diversité et à l’inclusion;

Exigences:
  • Posséder un baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou tout autre domaine connexe;
  • Détenir un minimum de 7 ans d’expérience pertinente en tant que généraliste RH;
  • Posséder 2 ans d’expérience dans au moins un des domaines suivants: formation, performance, rémunération, développement organisationnel, relations de travail, etc.;
  • Détenir une excellente maîtrise du français (parlé et écrit) et une bonne connaissance de l’anglais.

Profil recherché:
  • Posséder une excellente connaissance des lois du travail et des meilleurs pratiques RH;
  • Être habile à établir des relations de confiance et à influencer positivement les gestionnaires et les équipes;
  • Avoir un esprit d’analyse, un jugement professionnel et une capacité à gérer plusieurs priorités simultanément;
  • Expérience en négociation collective (un atout);
  • Avoir de l’expérience dans un milieu syndiqué (un atout);
  • Posséder une expérience notable en rémunération et en relations de travail (un atout);

Ce que nous vous proposons:
  • Un salaire compétitif et en fonction de votre expérience, incluant une bonification annuelle;
  • Des assurances collectives avantageuses dès votre arrivée, avec contribution de l’employeur, comprenant l’accès à la télémédecine et à un PAE;
  • Un REER collectif, avec contribution de l’employeur;
  • Un horaire flexible vous permettant de concilier travail/famille et la possibilité de faire du télétravail;
  • Des vacances, des congés maladie et des congés mobiles, dès la première année;
  • Une ambiance de travail stimulante et collaborative;
  • Le stationnement gratuit et accessible par transport en commun;
  • Plusieurs activités sociales organisées par l’employeur.
Et bien plus encore!
 
Ce poste vous intéresse? Faites-nous parvenir votre candidature sans tarder à carrieres@corem.qc.ca!