Prenez plaisir à découvrir cette organisation qui offre des services diversifiés afin d’entrainer des changements positifs chez les individus! Mettez votre talent à contribution du rayonnement de cet organisme!

Pour notre client, les YMCA du Québec, vous exercerez un rôle d’envergure sous l’autorité de la direction exécutive pour planifier et contrôler l’ensemble des activités et des opérations du centre. Vos efforts auront un impact considérable sur la qualité des services offerts, la santé financière des opérations et la vie de la communauté du quartier.

Satisfaction personnelle et professionnelle sont garanties en relavant ce défi hors du commun! Engagez-vous réellement à faire une différence.

Ce qu’on vous offre :
 
  • Un environnement de travail qui permet la conciliation travail-vie personnelle;
  • Une forte culture d’entreprise visant le soutien et la collaboration;
  • L’opportunité de faire une réelle différence dans la vie des gens;
  • Des avantages sociaux intéressants, ainsi que des tarifs préférentiels sur nos activités;
  • Une foule d’opportunités pour vous développer professionnellement;
  • La possibilité de travailler dans un milieu bienveillant et le sentiment de faire une différence dans la vie des gens;
  • Avoir l’autonomie suffisante pour relever des défis stimulants.


Plus précisément, en tant que directeur de centre, votre rôle sera de :
 
  1. Rayonnement du centre dans la communauté – Représentation dans le milieu avec les acteurs clés et intervenants du milieu communautaire
  • Analyser les besoins de la communauté et évaluer les opportunités d’affaires et l’impact social du YMCA ;
  • Développer et entretenir des partenariats avec les acteurs clés et les intervenants externes issus des différents milieux communautaires, politiques et d’affaires ;
  • Agir comme ambassadeur et représentant officiel en mettant en évidence la visibilité du centre auprès des organismes, membres, etc.
  • Agir comme responsable du partenariat avec l’arrondissement et s’assurer de respecter en tout temps l’entente.
 
  1. Gestion de l’ensemble des opérations
  • Gérer l’entretien de l’infrastructure et des aménagements du centre en collaboration avec l’équipe des installations matérielles et gestion immobilière ;
  • Planifier le budget pour l’ensemble des secteurs d’activités du centre en tenant compte des objectifs stratégiques et en établissant les prévisions ;
  • Acheter les équipements et le matériel nécessaire en assurant une gestion des coûts pour les activités opérationnelles, financières et administratives conforme aux normes requises ;
  • Veiller au respect des politiques et procédures associatives reliées aux opérations courantes (paie, contrats, dossiers employés, départs, abonnements bénévoles, etc.) ;
  • Évaluer les rendements de performance des employés, fournir le coaching, l’encadrement et le suivi nécessaire pour améliorer les prestations du service à la clientèle.
 
  1. Gestion des ressources humaines et de l’équipe de bénévoles
  • Bâtir et développer une équipe de travail performante en lien avec les objectifs stratégiques et les besoins de la clientèle ;
  • Gérer les cas problématiques, apporter le soutien nécessaire, mettre en place des moyens et des plans d’action ;
  • Planifier, diriger et organiser les rencontres d’équipes en formulant des objectifs annuels d’équipe et individuels, puis participer aux évaluations de rendement ;
  • Recruter des bénévoles, les mobiliser, les motiver et les fidéliser en mettant sur pied des programmes de reconnaissance ;
  • Optimiser le fonctionnement des activités du Conseil consultatif local en assurant la rédaction de compte-rendu et en dirigeant les sous-comités ;
 
 
  1. Gestion de l’offre de service reliée à la programmation & campagne annuelle de financement
  •  S’assurer que l’ensemble de la programmation du centre répond aux besoins de la clientèle en fonction du plan stratégique ;
  • Proposer et recommander les orientations et les plans d’action en vue de maximiser et d’optimiser la prestation des services en activités physiques et aquatiques offerts ainsi que l’utilisation efficiente des installations ;
  • Collaborer avec son supérieur pour identifier les objectifs à atteindre à partir des orientations associatives ;
  • Travailler en partenariat avec les différents intervenants de la communauté pour l’organisation des événements spéciaux reliés à la campagne de financement et de recueillir les fonds ;
  • Développer une stratégie de représentation YMCA dans le milieu, assister et participer aux tables de concertation et autres comités.

Votre profil :
 
  • Baccalauréat en administration, kinésiologie ou l’équivalent ;
  • Diplôme de 2e cycle en administration ou l’équivalent (un atout) ;
  • Cumuler dix (10) ans d’expérience en gestion d’équipes multidisciplinaires, de bénévoles et de gestion de programmes en loisirs ou activités physiques dans un environnement communautaire similaire ;
  • Excellentes connaissances en gestion des ressources humaines et en administration des affaires
  • Être passionné d’amélioration de la performance, de communautaire et ouvert aux changements ;
  • Posséder de très bonnes connaissances de l’informatique (environnement Windows, Outlook, Word, Excell, PowerPoint, internet, logiciel ACTIVE)
  • Bilinguisme (anglais et français) ;
  • Engagé à faire une différence pour un organisme orienté vers le bien-être des membres de sa communauté !
Prêt à faire une différence dans votre communauté ?
Pour plus d’informations, communiquez avec Suzie Côté
(418) 688-0880 poste 227, /  scote@cotepersonnel.com
 

Le masculin est utilisé afin d’alléger le texte.