Tu as de l’expérience en recrutement, un flair pour dénicher des talents ? Tu es à l’aise de communiquer autant à l’écrit qu’à l’oral en anglais? Tu as de l’expérience et connais les processus et activités de sourcing ?

Tu souhaites faire partie d’une équipe RH dans une entreprise qui a les moyens de ses ambitions? On a une offre qui saura te plaire !

Ce qu’on t’offre :
 
Un horaire flexible sur 4,5 jours ;
Possibilité de travail en mode hybride ;
Un emploi permanent ;
Un REER – RPDB avec une cotisation de 4% ;
Des avantages sociaux attractifs, dont la télémédecine ;
Participation financière de 50% des frais d'abonnement à des centres de mise en forme ;
Une entreprise dynamique avec une grande ouverture aux technologies !


Plus précisément, en tant que partenaire d’affaires, ton rôle sera de :
 
Soutenir les gestionnaires dans la planification et l'exécution de la stratégie de recrutement en utilisant des méthodes innovantes pour identifier et attirer des candidats de grande qualité ;
Participer activement aux activités de sourcing et participer à développer de solides relations avec les établissements de formation ciblés au Canada et aux États-Unis ;
Préparer les affichages à publier sur les sites pertinents et les médias sociaux ;
Présélectionner les CV des candidats en tenant compte des besoins des gestionnaires, mener des entretiens de présélection, et participer aux entretiens à la demande ;
Prendre en charge le cycle complet d’intégration des employés et s'assurer qu’ils ont accompli toutes les tâches d'intégration requises ;
Enregistrer les nouveaux employés dans le logiciel de gestion des ressources humaines ;
Gérer le programme de recommandation des employés ;
Participer à produire des rapports sur l'acquisition de talents ;
Collaborer avec ses collègues à l'amélioration continue des processus et d’affaires ;
Assurer un soutien de première ligne auprès des gestionnaires et des partenaires.

Ton profil :
 
Toute combinaison équivalente de formations et d'expériences sera prise en considération pour les candidats qui ont la capacité d'atteindre les objectifs susmentionnés ;
Posséder un diplôme universitaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe ;
Avoir un minimum de 5 ans d'expérience dans un poste connexe ;
Être bilingue (anglais et français), tant à l'oral qu'à l'écrit – tu auras à interagir avec tes collègues des autres provinces canadiennes et des États-Unis ;
Avoir une expérience de l'utilisation d'un logiciel de gestion des candidatures ;
Maîtriser la Suite Microsoft 365 (Excel, Word, PowerPoint, Teams) ;
Joueur d'équipe, très motivé et travaillant pour les objectifs de l'entreprise ;
Orienté résultats, pleins de ressources, motivé, autonome, créatif et organisé, avec de très bonnes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles ;
Être membre CRHA ou être admissible ou en processus de devenir membre de l’Ordre des CRHA (atout).
 
Envie d’un défi stimulant ?
Pour plus d’informations, communique en toute confidentialité
avec Patricia Bouchard
Au (418) 688-0880 poste 222, ou par courriel pbouchard@cotepersonnel.com

Le masculin est utilisé afin d’alléger le texte.