Tu es un conseiller polyvalent en gestion des ressources humaines qui touche entre autres à la formation, aux relations de travail et au recrutement et tu aimes accompagner les gestionnaires en ce qui concerne la gestion de leurs équipes ? Tu es à la recherche d’un nouveau défi passionnant ? Nous avons le poste qu’il te faut!
Sous la responsabilité du vice-président ressources humaines et du partenaire d’affaires RH, ton rôle sera de conseiller diverses parties prenantes ainsi que d’élaborer et de mettre en pratique des programmes et des politiques visant à encadrer la gestion des ressources humaines.
Ce qu’on t’offre :
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Faire partie d’une équipe expérimentée en RH ;
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Une rémunération concurrentielle ;
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Un poste régulier à temps plein, 35 heures par semaine ;
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Un horaire de travail flexible ;
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Un régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP) et un régime complet d’assurances collectives ;
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Un emploi dans la belle ville de Tadoussac ;
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Banque de congés maladie (monnayable) ;
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Un service de télémédecine 24/7 ;
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Un environnement de travail collaboratif et syndiqué.
Plus précisément, en tant que conseiller aux ressources humaines, ton rôle sera de :
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Conseiller la partie patronale en matière de relations de travail et en prévention des litiges ;
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Agir comme personne-ressource dans l’interprétation et l’application rigoureuse des Lois du travail, des conventions collectives, des politiques et des directives relatives aux relations de travail ;
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Soutenir l’équipe dans la planification, l’attraction et la rétention de la main d’œuvre ;
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Conseiller et soutenir les parties prenantes dans la mise en place de pratiques de gestion qui visent à mobiliser et atteindre les objectifs ;
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Prendre en charge les dossiers de griefs, d’arbitrage ou de litige en relations de travail ayant été déposés devant les tribunaux administratifs ;
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Assurer un suivi constant et productif des divers comités de relations de travail ;
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Soutenir l’équipe dans la gestion de dossiers liés à l’invalidité et à la santé et sécurité au travail ;
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Représenter l’organisation au niveau des ressources humaines ainsi que bien d’autres responsabilités!
Ton profil :
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Détenir un BAC en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ;
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Cumuler sept (7) ans d’expérience pertinente en milieu syndiqué et en relations de travail ;
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Maîtriser le français parlé et écrit, ainsi qu’avoir un anglais de niveau fonctionnel (atout) ;
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Maîtriser la suite Office (Word, Excel, Outlook et PowerPoint) ;
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Être membre de l’Ordre des CRHA (atout) ;
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Savoir travailler en équipe ;
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Posséder une capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problème;
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Savoir négocier.