Tu es reconnu comme une personne ayant une vision stratégique et un sens de l’organisation élevé ? Tu aimerais que ton leadership mobilisateur soit exploité à son plein potentiel ?

Relevant de la présidente, à titre de Directeur construction, tu seras amené quotidiennement à assurer l’efficacité des processus mis en place pour atteindre les objectifs et tu joueras un rôle clé dans la gestion des équipes, la communication avec les clients et les parties prenantes, et l'optimisation des processus de construction.

Ce qu’on t’offre :

  • Une rémunération concurrentielle ;
  • Des avantages sociaux intéressants ;
  • Une culture d’entreprise valorisante ;
  • Conciliation travail/famille ;
  • Plan de formation et d’amélioration continue ;
  • Activités sociales et sportives en entreprise en plus d’une salle d’entraînement disponible sur place ;
  • Et la promesse que tu ne connaîtras pas la routine !

En tant que directeur construction, ton rôle sera de :

  • Établir le budget relatif à chacun des projets ;
  • Fixer les objectifs à atteindre et mesurer leur réalisation en assurant une gestion efficace basée sur les axes de performance préétablis ;
  • Veiller à la satisfaction de la clientèle en prenant des mesures proactives pour résoudre tout problème ou préoccupation ;
  • Encadrer les membres de l’équipe et veiller à leur bien-être physique et mental ;
  • Veiller à la formation continue des différents membres de l’équipe ;
  • Fournir un environnement sain et sécuritaire aux membres de l’équipe en veillant à l’application des mesures SST ;
  • Établir et maintenir des relations positives avec les clients ainsi que tous les collaborateurs d’un projet ;
  • Préparer et présenter des rapports d’avancement, des budgets et des prévisions aux dirigeants de l’entreprise ;
  • Contribuer à l’amélioration continue des processus et des pratiques de construction.      

Ton profil :

  • BAC en génie de la construction, administration des affaires ou tout autre domaine pertinent ;     
  • Avoir au moins cinq (5) années d'expérience dont au minimum trois (3) en supervision du personnel ;     
  • Avoir des compétences communicationnelles élevées ainsi qu’un leadership mobilisateur ;
  • Avoir un sens aigu de l’organisation ;
  • Certification du Project Management Institute, PMI (un atout) ;
  • Être à l’aise avec les technologies et les applications logicielles.

Envie de faire partie d’une équipe où tu pourras évoluer de manière stratégique ?
Communique avec Véronique Faucher-Allen Au 581 993-4143 ou vfallen@cotepersonnel.com
Le masculin est utilisé afin d’alléger le texte.