Tu es reconnu pour ton sens de l’écoute, de l’organisation, du jugement et de la coopération ? Nous avons le poste tout désigné pour toi !
Nous sommes à la recherche d’un Directeur des Ressources Humaines et développement organisationnel dynamique et expérimenté afin de compléter l’équipe de notre client, une entreprise de construction reconnue pour son expertise et son innovation dans le domaine.
Ce qu’on t’offre :
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Une rémunération concurrentielle ;
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Un horaire flexible et les vendredis après-midi libres ;
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Des activités organisées à l’interne ;
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Un programme d’assurances avantageux incluant l’assurance dentaire, médicaments et invalidité à vie ;
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Système de télémédecine 24/7 pour toi et les membres de ta famille ;
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Un programme d’aide aux employés ;
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Un régime de retraite avec contribution de l’employeur ;
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Remboursement de la cotisation annuelle de l’ordre professionnel ;
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Une équipe de travail chaleureuse et bienveillante.
En tant que Directeur Ressources Humaines, ton rôle sera de :
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Encadrer et gérer l’équipe des ressources humaines composée de deux conseillères RH ;
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Contribuer à la gestion stratégique en prenant part au comité des opérations ;
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Concevoir les plans directeurs annuels et les objectifs RH en collaboration avec le Vice-président des finances et de l'administration ;
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Soutenir la direction dans la mise en œuvre des changements organisationnels ;
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Déceler les problématiques RH et élaborer des stratégies, politiques et processus pour les résoudre ;
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Surveiller la gestion des dossiers CNESST et participer à la gestion des programmes de santé et sécurité au travail ;
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Administrer la résolution des conflits au travail et maintenir les relations avec les employés ;
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Organiser, superviser et gérer les processus de recrutement, de sélection et d’intégration des employés ;
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Administrer la rémunération, la structure salariale, l’équité salariale et les avantages sociaux ;
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Superviser les processus de formation, de développement des compétences, d’évaluation de la performance et de reconnaissance des employés ;
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Planifier et coordonner les événements d’entreprise.
Ton profil :
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Posséder un BAC en relations de travail ou ressources humaines ;
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Avoir un minimum de trois (3) années d’expérience comme responsable des ressources humaines dans une entreprise de plus de cinquante employés ;
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Avoir une excellente maîtrise du français ;
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Être reconnu pour sa capacité d’adaptation et son leadership ;
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Être un bon communicateur.