Tu cherches un défi stimulant dans une organisation en pleine croissance, où l'autonomie et la prise de décision sont au cœur du quotidien? Ce poste est pour toi!
En tant que Responsable des ressources humaines, tu auras l’opportunité de contribuer à la réussite d’un leader distributeur de l’alimentation qui a fait sa place dans le marché depuis plus de 100 ans.
Ce qu’on t’offre :
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Des horaires flexibles permettant un équilibre avec la vie personnelle ;
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Télétravail possible ;
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Des avantages sociaux compétitifs incluant fonds de pension, assurances collectives et congés maladie payés ;
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Développement continu des compétences et accès à de la formation ;
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Programme de reconnaissance et rabais employés ;
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Des activités organisées par l’employeur ;
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Stationnement gratuit ;
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Et la promesse que tu ne connaîtras pas la routine !
En tant que Responsable des ressources humaines, ton rôle sera de :
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Agir comme représentant patronal auprès des syndicats et accompagner les gestionnaires dans l’application des conventions collectives ;
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Gérer les enquêtes, les mesures disciplinaires et contribuer à la résolution des conflits ;
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Collaborer à la planification des besoins de main-d’œuvre et coordonner le processus de recrutement avec ton équipe ;
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Assurer la gestion des dossiers d’invalidité, des assurances collectives et du programme de reconnaissance des années de service ;
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Élaborer des politiques RH et suivre les indicateurs de performance pour optimiser les pratiques ;
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Diriger l’équipe d’acquisition de talents pour attirer, recruter et fidéliser les employés ;
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Planifier et coordonner des projets spéciaux, comme le recrutement international ;
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Mobiliser, coacher et développer ton équipe pour atteindre les objectifs fixés.
Ton profil :
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Un diplôme universitaire en relations industrielles, ressources humaines ou une formation pertinente ;
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Cinq à sept (5 à 7) ans d’expérience dans un poste similaire et en relations de travail dans un environnement syndiqué ;
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Un leadership naturel, une grande capacité d’analyse, de planification et de gestion des priorités ;
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Une aisance avec les outils technologiques, notamment Microsoft 365 (Excel) ;