Tu souhaites travailler pour une entreprise qui s’engage à réduire l’impact environnemental des activités humaines pour un avenir plus durable ? Afin de poursuivre cette mission ambitieuse, nous cherchons un Directeur technique motivé à rejoindre notre équipe passionnée. Si tu es un gestionnaire de talent, prêt à piloter une équipe technique dynamique. Ce poste est idéal pour les gestionnaires de talent qui souhaitent faire une différence positive.
En tant que leader inspirant, vous serez chargé de guider une équipe talentueuse vers l'excellence.
Ce qu’on t’offre :
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Programme de bonification très intéressant;
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Assurances collectives remboursés à 75% par l’employeur;
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REER collectif;
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4 congés mobiles/maladie;
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Remboursement d’activités physiques;
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Vacances payées durant la période des Fêtes afin de passer du temps de qualité avec la famille et les amis;
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Et… l'occasion de marquer de votre impact un secteur en pleine transformation.
En tant que Directeur technique, ton rôle sera de :
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Diriger et encadrer l’équipe technique, en soutenant le développement des talents et en assurant des évaluations régulières des performances;
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Participer activement au recrutement et à l’intégration des nouveaux membres de l’équipe technique;
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Superviser les projets techniques, suivre leur progression et communiquer efficacement les résultats aux autres départements et aux clients;
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Collaborer étroitement avec l’équipe des ventes pour identifier de nouvelles opportunités de produits et services;
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Assurer la mise à jour et la validation des documents technico-commerciaux relatifs aux projets techniques;
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Explorer et proposer de nouveaux produits et services pour élargir notre offre et répondre aux besoins du marché;
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Organiser et animer des sessions de formation dans les universités, cégeps techniques, bureaux d’ingénierie et entreprises spécialisées, afin de renforcer la visibilité technique de l’entreprise.
Ton profil :
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Diplôme universitaire en génie civil ou dans un domaine similaire ;
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Expérience dans le secteur des géosynthétiques ou dans un domaine technique connexe ;
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3 à 5 ans d’expérience en gestion d’équipe technique ;
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Excellentes compétences en gestion et en leadership, avec un talent pour motiver et guider une équipe ;
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Aptitudes exceptionnelles en communication et en formation ;
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Forte capacité à résoudre des problèmes techniques complexes et à proposer des solutions pratiques et efficaces ;
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Maîtrise du français et de l'anglais.