Vous détenez une expertise pointue en rémunération et souhaitez contribuer à des projets structurants? Voici une occasion idéale de joindre une organisation d’envergure où votre rôle stratégique fera une réelle différence dans l’évolution des pratiques RH.
Ce qu’on vous offre :
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Une rémunération concurrentielle, en lien avec votre expérience et vos compétences;
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Régime d’avantages sociaux complet incluant un régime de retraite avantageux;
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Horaires de semaine flexibles favorisant la conciliation travail-vie personnelle;
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Un environnement stimulant où innovation, collaboration et rigueur vont de pair.
En tant que Conseiller en rémunération, votre rôle sera de :
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Piloter la refonte de la structure salariale des employés non syndiqués;
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Gérer les programmes liés à l’équité salariale, l’étalonnage et l’évaluation des emplois;
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Conseiller les gestionnaires et les équipes RH sur les meilleures pratiques en rémunération ;
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Participer à l’implantation d’un nouveau progiciel intégré paie-RH;
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Contribuer à l’optimisation des processus en collaboration avec l’équipe de la paie;
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Élaborer et recommander des solutions novatrices en rémunération globale;
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Appuyer les analyses lors d’embauches, de reconnaissances d’expérience ou de demandes d’équité;
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Participer à des enquêtes salariales sectorielles.
Votre profil :
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Baccalauréat en administration, ressources humaines ou relations industrielles;
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Minimum de 2 ans d’expérience en rémunération ou en gestion de programmes RH;
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Solide compréhension des normes d’équité salariale et des systèmes de classification;
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Habileté à mener plusieurs dossiers stratégiques en parallèle;
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Aisance avec les outils technologiques liés à la gestion des RH.