Vision stratégique, sens politique et leadership mobilisateur font partie de ton ADN? Tu veux contribuer activement aux grandes orientations tout en demeurant connecté à la réalité des chantiers? Ce rôle est pour toi.
À titre de Directeur RH et SST, tu joueras un rôle central dans le développement de la stratégie RH de l'organisation. Partenaire clé de la direction, tu auras la responsabilité d’accompagner les leaders dans leurs enjeux organisationnels, d’optimiser les pratiques internes et de soutenir la croissance de l’entreprise grâce à une vision RH structurante et proactive.
Tu assureras également un leadership terrain en matière de SST, en travaillant étroitement avec les coordonnateurs sur les chantiers afin de maintenir une culture de prévention forte et cohérente.
Ce qu’on t’offre :
-
Une rémunération concurrentielle ;
-
Un horaire de travail hybride et flexible ;
-
Un environnement de travail stimulant où les initiatives sont valorisées ;
-
Une équipe dynamique et professionnelle ;
-
Une gamme d’assurances collectives et un régime d’épargne-retraite attrayants ;
-
Des opportunités réelles d’avancement et de développement professionnel.
En tant que Directeur RH et SST, ton rôle sera de :
Volet Ressources humaines – 60 %
- Conseiller stratégiquement la direction dans les orientations RH, l’organisation du travail, la gestion de la performance et le développement des talents ;
- Participer activement aux projets organisationnels (croissance, transformation, mobilisation, attraction et rétention) ;
- Développer, structurer et optimiser les politiques, programmes et processus RH (dotation, intégration, formation, relations de travail, etc.) ;
- Collaborer étroitement avec les gestionnaires afin de soutenir leurs équipes et leurs enjeux quotidiens ;
- Déployer des initiatives de formation, de sensibilisation et d’amélioration continue en matière de bonnes pratiques RH.
- Superviser et accompagner les pratiques SST en partenariat avec les coordonnateurs sur les chantiers ;
- Effectuer des tournées de chantiers pour assurer la prévention, renforcer la culture SST et veiller au respect des normes et obligations légales ;
- Gérer les dossiers d’accidents de travail et les relations avec les mutuelles de prévention ;
- Offrir un soutien aux équipes par des activités de formation, de sensibilisation et de développement des compétences en SST.
Ton profil :
-
Détenir un diplôme en santé et sécurité au travail, relations industrielles, ressources humaines ou dans un domaine connexe ;
- Posséder une expérience significative en ressources humaines, idéalement dans un contexte de construction ou d’environnement multi-chantiers ;
- Connaître les normes SST, la CCQ et avoir une expérience avec les mutuelles ;
-
Faire preuve d’un leadership d’influence, d’une grande autonomie et d’un excellent sens de l’organisation.