Vous souhaitez mettre votre leadership au service d’une organisation dynamique qui contribue activement à la qualité de vie de sa communauté? Chez Côté Personnel, nous accompagnons Loisirs du Trait-Carré dans la recherche de son prochain directeur général, un rôle stratégique qui vous permettra de piloter des projets stimulants et de faire rayonner des valeurs fortes.
Relevant du conseil d’administration et soutenu par une équipe engagée, vous aurez la responsabilité de diriger l’ensemble des activités et des services afin d’assurer la pérennité et le développement de l’organisme.
Ce qu’on vous offre :
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Une rémunération compétitive qui reflète votre expertise ;
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Un régime complet d’assurances collectives et un programme de REER pour votre tranquillité d’esprit ;
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Des vacances généreuses et des congés supplémentaires pour une meilleur conciliation travail et vie personnelle ;
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Un environnement où la collaboration et l’innovation sont au cœur des projets ;
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La possibilité de contribuer à des initiatives qui font une réelle différence dans la communauté ;
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Un horaire principalement de jour, avec quelques soirées ponctuelles pour des événements clés.
En tant que Directeur général, votre rôle sera de :
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Planifier, organiser et superviser les opérations pour une gestion optimale ;
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Assurer la saine gestion des ressources humaines, financières et matérielles ;
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Mobiliser l’équipe et les partenaires autour des objectifs stratégiques ;
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Mettre en œuvre la planification stratégique et diversifier les sources de financement.
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Développer des partenariats solides avec les acteurs du milieu et la communauté.
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Innover dans l’offre de services et piloter des projets structurants.
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Préparer les demandes de subventions et produire les redditions de comptes.
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Encadrer le personnel : recrutement, formation et développement.
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Collaborer étroitement avec le conseil d’administration et assurer les suivis requis.
Votre profil :
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Diplôme universitaire en administration, loisirs, gestion des ressources humaines ou domaine connexe (ou expérience équivalente).
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Minimum 3 ans d’expérience en gestion, idéalement dans un OBNL.
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Leadership mobilisateur et sens politique.
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Excellentes aptitudes en communication et en gestion d’équipe.
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Capacité à gérer plusieurs dossiers stratégiques simultanément.
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Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais.
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Habileté avec la suite Microsoft Office 365.