Vous êtes un leader mobilisateur, innovant, doté d’une vision claire et d’une forte capacité à transformer les organisations? Vous souhaitez contribuer à la croissance d’un milieu en évolution et façonner une culture solide, humaine et cohérente?
Ce rôle stratégique vous permettra d’influencer directement l’expérience collaborateur et le développement du leadership dans une organisation en pleine expansion au Bas‑Saint‑Laurent, sans compromis sur la proximité et l’excellence opérationnelle.
Ce qu’on vous offre :
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Une rémunération concurrentielle ;
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Un rôle stratégique offrant une grande autonomie et des défis stimulants ;
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Une forte culture d’entreprise visant le soutien, la collaboration et le respect ;
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Des avantages sociaux attractifs, ainsi que qu’un programme d’assurances collectives pour vous et votre famille ;
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Activités sociales organisées par l’employeur ;
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Congés mobiles dès la première année ;
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Régime de retraite à prestations déterminées avec participation de l’employeur.
En tant que Directeur talents et culture, votre rôle sera de :
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Façonner et déployer une vision RH intégrée qui crée une expérience collaborateur distinctive ;
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Piloter la transformation et accompagner le changement auprès des équipes et des gestionnaires ;
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Mobiliser, encadrer et faire évoluer une équipe dédiée vers l’excellence et l’impact ;
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Conseiller les leaders sur les enjeux RH et relations de travail, avec une approche pragmatique et humaine ;
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Structurer les programmes et politiques RH (rémunération, avantages, gestion des carrières, planification de la main‑d’œuvre) ;
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Renforcer le leadership à travers des parcours de développement et des pratiques de gestion modernes ;
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Orchestrer l’attraction des talents, en misant sur la marque employeur et des stratégies ciblées ;
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Contribuer activement à la stratégie d’affaires et aux objectifs de croissance de l’organisation.
Votre profil :
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Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent (GRH, administration, relations industrielles, etc.) ;
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Détenir 10 ans et plus d’expérience en gestion, idéalement en contexte de croissance, acquisition et transformation ;
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Avoir une expérience pertinente et un intérêt marqué pour le développement organisationnel ;
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Faire preuve d’un leadership inspirant et capacité à rallier des équipes autour d’une vision claire ;
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Être orienté marketing RH et maîtrise du positionnement de la marque employeur ;
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Détenir de solides aptitudes en gestion de projet, rigueur et sens de la priorisation ;
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Excellente maîtrise du français (oral et écrit) et anglais intermédiaire (oral et écrit) pour interagir avec une clientèle et des partenaires anglophones ;
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Membre de l’Ordre des CRHA (atout).