Rejoignez une PME manufacturière bien établie au Québec, spécialisée dans la transformation métallique et opérant deux sites de production. Forte d’un savoir-faire reconnu depuis plusieurs décennies, l’entreprise se distingue par la qualité de ses produits ainsi que par l’engagement et la loyauté de ses équipes.
Dans un contexte opérationnel stable, l’organisation souhaite aujourd’hui structurer davantage sa fonction ressources humaines. Elle vise à mettre en place des politiques, processus et pratiques RH cohérents afin de soutenir la performance organisationnelle, appuyer les gestionnaires dans leur rôle et assurer une expérience employé claire, rigoureuse et alignée sur les besoins actuels et futurs.
Le ou la Partenaire d’affaires RH senior.e agit comme personne‑ressource stratégique et opérationnelle auprès de la direction et des gestionnaires. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en place et l’évolution des pratiques de gestion des ressources humaines, tout en assumant les responsabilités quotidiennes associées à la fonction.
Plus précisément, vous serez amené.e à :
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Conseiller la direction et les gestionnaires en matière d’organisation du travail, de gestion des employés et d’enjeux RH;
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Accompagner les leaders dans l’application cohérente des pratiques RH et dans la gestion des situations sensibles;
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Contribuer au développement et à la mise en œuvre de stratégies RH alignées sur les priorités opérationnelles;
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Élaborer et mettre à jour les politiques, programmes et procédures RH;
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Mettre en place des indicateurs RH et des mécanismes de suivi;
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Soutenir le recrutement, la dotation et l’intégration des nouveaux employés, en collaboration avec les équipes internes;
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Encadrer la gestion de la performance et le développement des compétences;
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Administrer les avantages sociaux et assurer la conformité des dossiers;
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Gérer les dossiers disciplinaires, mesures administratives et processus de résolution de problèmes;
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Assurer la conformité avec les lois et normes du travail ainsi que les obligations réglementaires (incluant SST et CNESST);
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Documenter rigoureusement les dossiers RH (contrats, communication, documents administratifs) et maintenir des pratiques conformes et structurées;
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Gérer les dossiers des employés et répondre aux demandes courantes du personnel.
Le profil que nous recherchons :
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Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou domaine connexe;
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8 à 10 ans d’expérience pertinente, incluant un rôle senior;
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Expérience en PME manufacturière : un atout important;
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Maîtrise des lois du travail québécoises;
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Capacité à travailler dans un rôle alliant stratégie et opérationnel;
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Leadership d’influence et excellent jugement;
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Capacité à instaurer la confiance, à faire preuve de tact et à s’adapter à différents profils de gestionnaires;
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Autonomie, rigueur et sens de l’organisation;
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Aptitude à structurer, organiser et améliorer des pratiques RH dans un environnement en évolution;
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Excellentes compétences relationnelles et communicationnelles.
Ce qu’on vous offre :
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Une rémunération concurrentielle adaptée à votre expertise;
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Des avantages sociaux complets pour vous et votre famille;
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Un environnement de travail dynamique et stimulant