Tu es un expert ou une experte de la paie, reconnu pour ta rigueur, ton sens de l’organisation et ta capacité à structurer le travail autour de toi. Tu cherches un rôle où tu pourras mettre en valeur ton leadership tout en restant près des opérations? Nous te proposons de contribuer à un milieu stimulant, humain et riche en projets.
En plus d’un rôle stratégique, tu profiteras d’un environnement de travail situé au cœur d’un secteur dynamique, entouré de cafés, de bons restaurants et d’une effervescence urbaine qui rend les journées encore plus agréables. Le tout dans un lieu très bien desservi par le transport en commun, idéal pour ceux et celles qui apprécient un accès simple, rapide et sans tracas.
Ce qu’on t’offre :
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Un salaire plus que compétitif;
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Un horaire flexible de 35 heures par semaine, favorisant l’équilibre travail–vie personnelle;
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Un mode de travail hybride, 2 à 3 jours de télétravail par semaine;
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Un horaire d’été allégé;
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Jusqu’à 4 semaines de vacances dès la première année selon la date d’embauche et au prorata du temps travaillé;
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Une assurance collective;
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Un régime de retraite à prestations déterminées;
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Un environnement collaboratif et humain.
En tant que chef d’équipe paie, ton rôle sera de :
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Coordonner le travail de l’équipe technique à la paie et assurer la planification quotidienne, la gestion des priorités et la répartition des tâches;
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Animer des rencontres d’équipe régulières pour assurer la fluidité des opérations;
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Accompagner l’équipe dans la compréhension des enjeux, des règles et des procédures en paie;
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Participer au traitement complet du cycle de paie;
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Valider les feuilles de temps, les codes de rémunération et l’application des règles selon les conventions collectives et politiques internes;
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Traiter les fins de contrat, relevés, corrections, rétroactions, productions fiscales et remises obligatoires;
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Effectuer les redditions de comptes liées aux assurances, régimes de retraite et exigences externes;
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Soutenir les employés et gestionnaires pour toute question liée à la paie et aux conditions de travail;
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Contribuer à certains mandats RH : dotation, équité salariale, formation, organisation d’activités;
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Gérer les suivis d’absences : CNESST, invalidité, congés sans solde;
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Participer à l’accueil et à l’intégration du nouveau personnel;
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Participer à la planification de la main-d’œuvre;
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Collaborer à la mise à jour et à l’optimisation des processus, outils et procédures liés à la paie;
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Proposer des améliorations opérationnelles selon ton expérience et ta vision organisationnelle.
Ton profil :
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Diplôme d’études collégiales (DEC) dans une discipline pertinente; (Administration, comptabilité, bureautique, etc.);
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Minimum de 10 années d’expérience pertinente;
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Très bonne connaissance du traitement de la paie;
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Excellente maîtrise du français parlé et écrit;
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Rigueur, autonomie, minutie et sens des priorités;
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Bon jugement, capacité d’analyse et souci du détail;
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Aptitude marquée pour le travail d’équipe et la collaboration;
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Comprendre la réalité d’un milieu syndiqué, un atout;
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Posséder un leadership naturel, mobilisateur et respectueux.