Poste régulier de conseiller·ère en gestion de personnel au service des ressources humaines, volet climat de travail et relations avec les employés
Nature de l’emploi
Le (la) conseiller(ère) en gestion de personnel agit à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin de les soutenir dans la gestion de leur personnel et la promotion d’un climat de travail sain. Il/Elle agit également à titre de représentant de l’employeur auprès des instances syndicales et devant les tribunaux. Il (elle) collabore étroitement avec l’équipe de prévention et les représentants de la santé et sécurité (RSS) pour développer des approches intégrées et proactives en gestion des relations de travail et de la santé organisationnelle.
Principales attributions
Rôle-conseil :
- Accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes, en mettant l’accent sur les meilleures pratiques de gestion ;
- Offrir un soutien-conseil dans l’application des politiques RH, des conventions collectives et des lois du travail ;
- Agir comme personne-ressource pour gérer les situations sensibles telles que les conflits, tensions, climat détérioré, analyse de risque, gestion de changement, etc ;
- Accompagner les gestionnaires dans la prise en charge des dossiers disciplinaires et administratifs ;
- Faire les enquêtes nécessaires, lorsque la situation l’exige.
- Assurer la gestion des dossiers disciplinaires, des griefs et des relations syndicales ;
- Favoriser un dialogue constructif entre les gestionnaires, les employés et les représentants syndicaux ;
- Préparer les comités de relations de travail ainsi que les rencontres mensuelles ;
- Participer et représenter l’employeur dans les différents comités prévus par la convention collective et devant les tribunaux (CRT, comité de griefs, comité de perfectionnement, etc.) ;
- Conseiller les gestionnaires sur les questions liées au droit du travail et aux relations syndicales ;
- Effectuer des recherches jurisprudentielles ;
- Monter les dossiers d’arbitrages ;
- Proposer et rédiger de projets d’entente.
- Contribuer à l’évaluation du climat de travail à travers des outils diagnostiques (sondages, observations, entretiens) ;
- Recommander et mettre en œuvre des actions préventives ou correctives pour améliorer le bien-être et l’engagement des employés ;
- Collaborer avec l’équipe de prévention et les RSS pour identifier, évaluer et atténuer les facteurs de risques psychosociaux (charge de travail, reconnaissance, soutien, etc.).
- Concevoir et animer des activités de formation ou de sensibilisation en lien avec les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines, la promotion d’un climat sain et l’application des lois et des conventions collectives.
- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles, psychologie du travail ou domaine connexe.
- Expérience pertinente en accompagnement-conseil auprès de gestionnaires.
- Connaissance des enjeux de santé psychologique au travail et des pratiques de prévention.
- Excellente capacité d’écoute, d’analyse et d’intervention en contexte sensible.
- Habiletés de collaboration interdisciplinaire et esprit d’initiative.
Échelle salariale
L’échelle salariale annuelle est celle de la classe 05 : 72 911 $ à 97 212 $ (en révision).
Avantages de l’emploi
- Possibilité de télétravail en mode hybride;
- Banque de vacances après la première année;
- Deux semaines de congés rémunérés pendant la période des fêtes;
- Congés fériés payés;
- Régime de retraite avantageux;
- Programme d’assurances collectives;
- Stationnement gratuit.
Pour poser sa candidature
Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre faisant part de leur intérêt et de l’expertise développée en lien avec l’emploi, au plus tard le 3 juin à 16h00.
Le Centre de services scolaire applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature.