ATTACHÉ∙E D’ADMINISTRATION AU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES, Secteur santé et bien-être
Le Centre de services scolaire des Hautes-Rivières est une organisation visant la réussite scolaire des élèves. Nous nous assurons d'offrir un environnement d'apprentissage dynamique et adapté à l'évolution des besoins de nos élèves et de notre communauté.
Nous sommes à la recherche d’un∙e attaché∙e d’administration pour se joindre à l’équipe du Service des ressources humaines, secteur santé et bien-être, dans le cadre d’un remplacement à temps plein, assuré minimalement jusqu’en mars 2026.
Horaire de travail : Lundi au vendredi, 35 heures par semaine
Salaire : Entre 29.31 $ et 48.62 $ / heure (selon la formation et l’expérience)
Lieu de travail : Centre administratif du Centre de services scolaire des Hautes-Rivières
Les défis qui vous attendent
- Accompagner les employés en situation d’invalidité ou à la suite d’un accident du travail, en évaluant les obstacles au retour et en mettant en œuvre des mesures favorisant une reprise saine et sécuritaire ;
- Gérer les dossiers d’invalidité et de lésions professionnelles avec rigueur, empathie et confidentialité, tout en assurant une saine gestion des coûts et en analysant les possibilités de partage de coûts ;
- Réaliser des enquêtes, analyser les décisions de la CNESST, rédiger des mandats d’expertise et préparer les dossiers pour le Tribunal administratif du travail ;
- Mettre en place des stratégies de gestion proactive pour prévenir les absences prolongées et soutenir des retours au travail durables ;
- Offrir un rôle-conseil aux gestionnaires sur les enjeux humains et organisationnels liés à la santé et au mieux-être au travail ;
- Contribuer au développement d’outils, politiques et procédures internes, et soutenir la gestion des autres types de congés (retrait préventif, droits parentaux, etc.) ;
- Animer des activités de développement des compétences et coordonner certaines tâches du personnel de soutien du secteur ;
- Assurer des communications efficaces entre les membres du service, les directions et les établissements, en cohérence avec les priorités organisationnelles.
- Avantages sociaux avantageux ;
- Programme de formation continue pertinent à la fonction ;
- Environnement de travail humain, collaboratif et stimulant ;
- Possibilité de contribuer concrètement au mieux-être du personnel et à la mission éducative de l’organisation.
- Être titulaire d’un diplôme universitaire de premier cycle en relations industrielles, droit, sciences infirmières ou autre domaine pertinent ;
- Avoir une bonne connaissance des lois et règlements applicables (LNT, LATMP, LSST); détenir un certificat en santé et sécurité du travail est considéré comme un atout ;
- Démontrer de fortes aptitudes relationnelles, de communication, de travail d’équipe et de service à la clientèle ;
- Faire preuve d’autonomie, de rigueur, de discrétion et d’un excellent sens de l’organisation ;
- Être capable de gérer plusieurs priorités, de travailler sous pression et de s’adapter à des échéanciers serrés.
Le personnel du CSS des Hautes-Rivières est assujetti à la Loi sur la laïcité de l’État (LLÉ). Cette loi encadre la neutralité religieuse de l’État, la séparation entre l’État et les religions, ainsi que la liberté de conscience et de religion. Elle exige également que les employés travaillant auprès des élèves exercent leurs fonctions à visage découvert.
De plus, depuis l’adoption le 30 octobre 2025 de la Loi visant à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation, l’interdiction du port de signes religieux est élargie à l’ensemble du personnel travaillant ou étant appelé à se présenter auprès des élèves.
En conséquence, tout le personnel du CSSDHR doit respecter les obligations prévues par la LLÉ et aucun droit acquis n’est transférable.
Le Centre de services scolaire applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature.