Pourquoi joindre l’APCPNHQ comme avocat?
  • Rôle stratégique au cœur de la défense et de la représentation des cadres de premier niveau d’Hydro-Québec ;
  • Mandats variés : litiges, relations de travail, conseils stratégiques, gouvernance, etc. ;
  • Environnement professionnel sérieux, rigoureux et axé sur la collaboration ;
  • Travail de proximité avec la présidence et les dirigeants de l’Association ;
  • Impact direct et concret sur la qualité des conditions de travail de centaines de gestionnaires.
Description de l’employeur
L’Association professionnelle des cadres de premier niveau d’Hydro-Québec (APCPNHQ) représente et accompagne les gestionnaires dans la protection de leurs droits, la valorisation de leur rôle et l’amélioration continue de leurs conditions de travail depuis 40 ans.

Son équipe permanente œuvre dans un esprit de collaboration, de confidentialité et de service, en soutenant les dirigeants dans leur prise de décision et leurs responsabilités.

Lieu de travail           
Vieux-Montréal et Télétravail

Description du poste
Relevant directement du Président de l’Association, l’avocat occupe un rôle essentiel auprès de la permanence et des membres. Il agit comme conseiller juridique principal, représente l’Association et ses membres dans divers litiges, soutient activement les dirigeants dans leurs responsabilités stratégiques et assure la cohérence des pratiques. Il veille à la protection des droits des membres, au respect des Lettres d’ententes avec Hydro-Québec et des lois, au bon fonctionnement des processus internes, tout en contribuant à l’atteinte des objectifs globaux de l’APCPNHQ.

Responsabilités
Litiges
  • Conseiller l’Association et ses membres dans les recours juridiques (relations de travail, harcèlement psychologique, maladies ou lésions professionnelles, etc.)
  • Représenter l’Association ou ses membres devant les tribunaux judiciaires et administratifs ;
  • Fournir des avis juridiques dans le cadre des recours actuels ou potentiels impliquant l’Association, ses dirigeants ou ses membres ;
  • Assurer les échanges avec les acteurs impliqués : avocats d’Hydro-Québec, arbitres, tribunaux administratifs et de droit commun, médiateurs, conciliateurs, CNESST, etc. ;
  • Préparer et déposer des demandes d’accès à l’information ;
  • À l’occasion, coordonner le travail avec les cabinets externes (documentation, suivis, décisions, rencontres).
Gouvernance
  • Effectuer des recherches juridiques et formuler des recommandations sur les enjeux de gouvernance internes;
  • Conseiller le Directeur général sur les obligations administratives (enregistrements, immatriculations, rapports exigés par les autorités gouvernementales).
Soutien contractuel
  • Collaborer à l’analyse, à la négociation et à la rédaction des ententes entre l’Association et Hydro-Québec ou d’autres partenaires ;
  • Maintenir des modèles d’ententes de confidentialité et d’autres contrats types
  • Produire des avis juridiques concernant les contrats touchant les membres.
Communications et informations
  • Tenir à jour des dossiers de recherche juridique liés à la mission et aux responsabilités de l’Association ;
  • Concevoir des formations et des présentations à portée juridique destinées aux membres ;
  • Mettre à jour une base documentaire portant sur les conditions de travail des cadres ;
  • Participer, avec la présidence et la direction générale, à la diffusion d’informations pertinentes (ex. Info-membres) ;
  • Assurer une vigie des lois, tendances, décisions et enjeux pouvant toucher l’Association, et informer le Conseil d’administration afin d’éclairer ses décisions.
Exigences du poste
  • Baccalauréat en droit et permis d’exercice du Barreau du Québec ;
  • Domaine de compétence :  Droit du travail et administratif ;
  • De trois (3) à cinq (5) années d’expérience (litige en droit du travail) ;
  • Maîtrise des principes des tribunaux administratifs, des processus juridiques applicables et de gouvernance ;
  • Excellentes compétences en rédaction juridique, communication et représentation ;
  • Capacité à intervenir dans des dossiers sensibles, critiques ou imprévus ;
  • Maîtrise des outils technologiques usuels.
Profil recherché
  • Autonomie et grande capacité d’organisation;
  • Excellentes compétences relationnelles ;
  • Forte capacité d’analyse et de synthèse ;
  • Habiletés en négociation et sens stratégique développé ;
  • Rigueur, jugement professionnel et sens de la confidentialité ;
  • Aisance à travailler sous pression et à gérer des situations délicates ;
  • Communication claire, structurée et adaptée aux différents publics.
Conditions de travail
  • Salaire entre 80K-125K selon l’expérience
  • Avantages sociaux :
    • Télétravail 3 jours/semaine
    • Assurance collective payé à 50% par l’employeur
    • 4 semaines de vacances
    • 2 journées bien-être
    • Allocation pour téléphone cellulaire
    • Contribution au REER de l’employé
    • 6 jours de maladies
  • Poste stratégique au sein d’une organisation dynamique et bien établie ;
  • Collaboration directe avec la présidence et la direction générale ;
  • Mandats variés (litige, relations de travail et conseils juridiques, en gouvernance) ;
  • Environnement professionnel sérieux, stable et porteur de sens ;
  • Possibilité d’influencer les pratiques et d’avoir un impact réel pour les membres.

Un environnement où votre expertise fera la différence
À l’APCPNHQ, votre sens stratégique et votre jugement professionnel seront mis à contribution chaque jour. Vous rejoindrez une équipe qui a à cœur le professionnalisme, la bienveillance, le respect et le bien-être de ses membres.

Candidatures
Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur curriculum vitae à l’attention de Dave Dupuis :
d.dupuis@dupuisrh.com
Pour toute question : 450 759-6306, poste 440

Seules les candidatures retenues seront contactées.
L’utilisation du masculin vise uniquement à alléger le texte et inclut toutes les personnes.