Description de l’employeur
Notre client, le Collège Mont-Sacré-Cœur, est un établissement d’enseignement secondaire francophone reconnu pour la qualité de son encadrement et de son offre éducative en formation générale.
Niché au sommet d’une colline verdoyante, dans un environnement naturel remarquable, le Collège offre un cadre propice à l’apprentissage, à la réflexion et à l’épanouissement personnel.
Le Collège Mont-Sacré-Cœur est bien plus qu’un lieu d’enseignement : c’est un véritable milieu de vie où les élèves sont accompagnés par une équipe passionnée et engagée, qui les aide à développer leur plein potentiel et à bâtir un avenir à la hauteur de leurs aspirations.

Lieu de travail           
Gramby, Québec

Description du poste
Relevant de la direction des ressources financières et administratives, le ou la Conseiller(ère) RH agit comme personne-ressource centrale pour l’ensemble des pratiques RH du Collège. Il/elle contribue directement à la structure organisationnelle, au développement des employés et au maintien d’un environnement de travail cohérent, performant et humain. Le rôle implique autant la création que l’opérationnalisation des outils RH, tout en assurant un accompagnement constant auprès des gestionnaires et des employés.

Responsabilités
Politiques et conformité      
  • Participer à l’élaboration, la mise à jour et l’application des politiques internes.
  • Assurer l’évaluation périodique de l’efficacité des politiques et recommander des ajustements.
  • Offrir un soutien aux gestionnaires pour l’interprétation des politiques RH, des pratiques de rémunération et du régime d’assurances collectives.
Appréciation du rendement et développement des compétences
  • Participer à la conception d’un programme d’évaluation des compétences et des objectifs.
  • Coordonner le cycle annuel d’appréciation du rendement et soutenir les gestionnaires dans son application.
  • Analyser les résultats et recommander des pistes de développement.
Recrutement et acquisition de talents
  • Rédiger et mettre à jour les descriptions de tâches de tous les postes du Collège.
  • Évaluer la classification des emplois en cohérence avec les exigences et l’équité salariale.
  • Préparer et diffuser les affichages, effectuer la sélection préliminaire et coordonner les entrevues avec les gestionnaires.
  • Développer et maintenir des grilles d’évaluation standardisées pour les processus de sélection.
Intégration et accueil des employés
  • Mettre à jour le guide de l’employé et veiller à la qualité de l’expérience d’accueil.
  • Planifier et encadrer l’arrivée des nouveaux employés.
  • Créer, organiser et maintenir les dossiers d’employés à jour et conformes.
Assurances collectives et mieux-être
  • Accompagner les employés dans la compréhension et l’utilisation de leur régime d’assurances collectives.
  • Collaborer avec les fournisseurs pour résoudre les enjeux et optimiser la communication.
CNESST, invalidité et santé-sécurité
  • Assurer le suivi complet des dossiers d’invalidité et de CNESST.
  • Maintenir une gestion proactive des retours au travail, en collaboration avec les gestionnaires.
Formation et perfectionnement
  • Concevoir et déployer un programme annuel de formation aligné sur les besoins réels des employés.
  • Effectuer la logistique complète : inscriptions, communications aux employés, suivi et archivage.
  • Évaluer l’impact des formations et recommander des améliorations continues.
Communication RH
  • Répondre aux questions des employés et de la direction concernant les politiques, la rémunération, les assurances collectives et les pratiques RH.
  • Soutenir la communication interne et contribuer à un climat de travail ouvert et cohérent.
Culture, reconnaissance et marque employeur
  • Planifier et coordonner les activités liées aux semaines de reconnaissance des employés.
  • Contribuer activement au développement et au rayonnement de la marque employeur du Collège.
  • Standardiser et administrer les entrevues de départ.
Rémunération globale
  • Participer à l’analyse des structures salariales et à la mise à jour des échelles.
  • Réviser les classifications en fonction des compétences, responsabilités et équité interne/externe.
Gestion disciplinaire et support administratif
  • Soutenir les gestionnaires dans les processus disciplinaires, incluant la rédaction, la documentation et le suivi.
  • Assurer la confidentialité et l’intégrité des dossiers sensibles.
Profil recherché
  • Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
  • Connaissance des lois du travail québécois (CNESST, équité salariale, normes du travail).
  • Excellentes aptitudes en communication interpersonnelle et rédaction professionnelle.
  • Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
  • Approche proactive, orientée solutions et centrée sur l’expérience employé.
  • Expérience du secteur public et de Retraite Québec, un atout
  • Expérience du milieu de l'éducation, un atout
  • Excellente maîtrise du français tant à l'écrit qu'à l'oral.
Conditions de travail
  • Entrée en poste :  Janvier 2026
  • Horaire de 35 heures par semaine
  • Salaire de 75 000$ à 90 000$
  • Poste permanent à temps plein
  • Horaire flexible
  • 4 semaines de vacances annuelles
  • 1 congé mobile par année
  • 4 journées de congés de maladie par année
  • Possibilité de faire du télétravail occasionnellement sur entente
  • Assurance collective
  • Régime de retraite RREGOP
  • 50% de rabais sur les droits de scolarité de vos enfants
  • Accès aux installations du Collège (salle de sport, cafétéria)
Candidatures
Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur curriculum vitae à l’attention de Dave Dupuis :
d.dupuis@dupuisrh.com
Pour toute question : 450 759-6306, poste 440
Seules les candidatures retenues seront contactées.
L’utilisation du masculin vise uniquement à alléger le texte et inclut toutes les personnes.