Pourquoi joindre Saint-Félix-de-Valois?
  • Poste cadre avec un impact direct sur la culture, la mobilisation et la qualité des services municipaux.
  • Municipalité en croissance rapide, offrant un contexte stimulant pour structurer et moderniser les pratiques RH.
  • Environnement de travail humain, proche des citoyens, où les décisions ont un effet concret.
  • Opportunité d’agir comme partenaire stratégique du directeur général et allié des gestionnaires dans l’évolution de leurs équipes.
À propos de la municipalité
Saint-Félix-de-Valois est une municipalité de près de 7 500 habitants située au cœur de la région de Lanaudière. Elle se distingue par son important développement résidentiel, son parc industriel en expansion, ses infrastructures sportives et communautaires, et un milieu de vie attractif pour les familles. Ce dynamisme entraîne une évolution constante des services municipaux et crée un environnement RH riche en défis modernes et stimulants

Lieu de travail           
Saint-Félix-de-Valois

Sommaire du rôle
Relevant du directeur général, le ou la conseiller.ère des ressources humaines pilote l’ensemble des fonctions RH et des relations de travail.
Son mandat : structurer, moderniser et professionnaliser les pratiques ressources humaines, renforcer le climat de confiance, soutenir les gestionnaires dans leur leadership et développer les talents au sein de la municipalité.
Cette personne devient le bras droit stratégique du DG dans tous les dossiers de gestion du personnel et accompagne les directions dans leur évolution managériale.

Responsabilités principales
Ressources humaines stratégiques
  • Structurer et implanter les politiques, outils et processus RH (dotation, accueil, formation, performance, dossiers employés, SST, etc.).
  • Mettre en place un système clair d’évaluation de la performance et de planification de la relève.
  • Conseiller le directeur général sur les enjeux organisationnels, les restructurations, les défis de croissance et les meilleures pratiques en gestion.
Relations de travail
  • Agir comme expert·e en relations de travail pour les cols bleus, cols blancs et le service incendie.
  • Préparer et participer aux négociations de conventions collectives.
  • Encadrer les gestionnaires dans leurs décisions disciplinaires, dans la gestion des griefs et dans l’interprétation des conventions.
  • Travailler à un climat plus sain entre élus, direction et employés, dans un contexte où la confiance et la responsabilisation doivent être renforcées.
Mobilisation, climat et culture
  • Réaliser un diagnostic du climat interne et recommander un plan d’action pour améliorer la mobilisation et la cohésion.
  • Revenir à une philosophie plus collaborative et responsabilisante, adaptée à chaque service (incendie, voirie, urbanisme, administration, loisirs).
  • Développer des initiatives de reconnaissance, de communication interne et de consolidation d’équipe.
Recrutement et dotation
  • Prendre en charge tout le cycle de dotation pour les postes syndiqués et non syndiqués.
  • Soutenir les services en pénurie ou en réorganisation : services techniques, travaux publics, urbanisme, incendie, loisirs.
  • Développer des partenariats avec l’école secondaire et les organismes régionaux pour attirer et former la relève locale (ex.: projet de DEP en incendie).
Rémunération et conditions de travail
  • Mettre à jour les contrats, politiques internes et échelles salariales.
  • Travailler à réduire les retards salariaux identifiés dans les comparatifs de marché.
  • Contribuer aux travaux liés à l’équité salariale et au maintien.
Coaching des directions et développement du leadership
  • Accompagner les directeurs, contremaîtres et gestionnaires dans leur développement managérial.
  • Offrir un coaching opérationnel sur la communication, la rétroaction, la gestion des conflits et la prise de décision.
  • Former les gestionnaires à adapter leur style de leadership selon les profils et les comportements de leurs équipes — un besoin clé identifié dans les discussions internes.
  • Soutenir le DG dans l’animation de la table de direction et l’amélioration de la collaboration interservices.
  • Outiller les gestionnaires pour qu’ils soient plus autonomes et cohérents dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
Profil recherché
  • BAC en relations industrielles, ressources humaines, droit ou administration.
  • 10 à 15 ans d’expérience, incluant une solide expérience en relations de travail syndiquées.
  • Habileté démontrée en coaching de gestionnaires et accompagnement du changement.
  • Leadership mobilisateur, sens politique aiguisé, diplomatie et rigueur.
  • Excellente maîtrise du français (oral et écrit).
Conditions de travail
  • Poste cadre permanent, temps plein.
  • Salaire jusqu’à 97 000 $, selon expérience.
  • Avantages sociaux complets et environnement professionnel en transformation.
  • Entrée en fonction prévue : début 2026 ou selon disponibilité.

Candidatures
Pour postuler
Les candidatures doivent inclure :
•          un CV,
•          une lettre de motivation,
et être envoyées à : d.dupuis@dupuisrh.com

Objet : Directeur·trice des ressources humaines – Saint-Félix-de-Valois
Les candidatures seront traitées confidentiellement.
L’utilisation du masculin vise uniquement à alléger le texte et inclut toutes les personnes.