Donnez de l’élan à votre carrière en ressources humaines. En joignant une entreprise collaborative, solidement établie et en croissance, vous contribuerez stratégiquement au succès d’Escaliers Grenier Raymond et de Boiseries Raymond en tant que membre clé de l’équipe corporative RH d’un groupe présent partout au Québec.

Principaux avantages offerts:
  • Assurance collective payée à 50% par l'employeur incluant un programme d'aide aux employés et à la famille (PAEF) et la télémédecine.
  • Régime de rente collectif avec participation de l'employeur
  • 4 semaines de fermeture par année incluant les fêtes de fin d'année (construction)
  • Prix préférentiels sur nos produits
  • Remboursement gym
  • Événements d'entreprise (soirée banquet à Noël, BBQ estival, W-E à l'hôtel avec conjoint(e), etc.)
  • Le poste de 40 heures par semaine sera basé 3 jours à St-Elzéar, une journée à Québec avec possibilité d'une journée en téléravail le vendredi.

Responsabilités :

  • Conseiller et assister les gestionnaires dans la gestion des ressources humaines. Collaborer à la création et au maintien d’un environnement mobilisateur favorisant l’attraction, le développement et la rétention des talents;
  • Aligner les pratiques en matière de ressources humaines selon les objectifs et les orientations de l’entreprise.;
  • Promouvoir la culture et agir à titre de gardien des valeurs de l’organisation;
  • Appliquer les programmes, les politiques, les pratiques et les procédures liés à la gestion des ressources humaines;
  • Mettre en œuvre des stratégies et des projets d’amélioration continue en ressources humaines;
  • Gérer et assurer le suivi des dossiers de mesures disciplinaires, en collaboration avec les gestionnaires;
  • Coordonner les mises à pied et les fins d’emploi ;
  • Coordonner les activités sociales et de loisirs;
  • Orchestrer le processus de dotation, incluant l’attraction des candidats, la sélection, les entrevues, la passation des tests, la vérification des références, l’embauche, la planification de l’accueil et de l’intégration;
  • Planifier et coordonner les activités de développement de la main-d’œuvre et la formation continue;
  • En collaboration avec les gestionnaires, établir et assurer le suivi des plans de développement et de formation;
  • Recueillir, comptabiliser et transmettre les documents exigés dans le cadre de la Loi sur les compétences;
  • Définir, implanter, communiquer et maintenir une culture organisationnelle en santé et sécurité au travail (SST);
  • Participer au Comité de santé et sécurité au travail;
  • Gérer les dossiers en SST en collaboration avec les responsables des départements concernés et nos conseillers externes;
  • Procéder à l’ouverture des dossiers des nouveaux employés et en effectuer la mise à jour ;
  • Compiler, analyser et transmettre les différents indicateurs de performance à la direction générale ;
  • Rédiger et mettre à jour les descriptions de postes ;
  • Planifier et mener les entrevues de départ. Compiler les résultats ;

Formations, expériences, connaissances:

  • Titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires avec une spécialisation en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles
  • Minimum de cinq (5) années d’expérience à titre de généraliste en gestion des ressources humaines
  • Experience en gestion du changement
  • Expérience dans le domaine manufacturier ou de la construction- un atout
  • Expérience dans un environnement multi site- un atout
  • Très bonne maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit
  • Très bonne maîtrise de la Suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et des outils de bureautique
  • Connaissance et compréhension de l’application des processus et des pratiques en gestion des ressources humaines
  • Connaissance des lois du travail et de la jurisprudence au Québec
  • Connaissance du logiciel de gestion de paie Nethris – un atout
  • Connaissance de l'ATS Glow et du SIRH Folks - un atout
Certification:
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec - un atout

Compétences et aptitudes:

  • Aisance et facilité à entrer en relation avec les autres (habiletés en relations interpersonnelles)
  • Capacité d’adaptation et ouverture aux changements
  • Capacité d’influence et de persuasion
  • Communication (orale et écrite)
  • Autonomie et initiative
  • Compétences reconnues en gestion de projets et en exécution pour en assurer la mise en œuvre
  • Facilité à gérer plusieurs mandats simultanément
  • Sens de l’organisation et gestion des priorités
  • Sens des responsabilités et prise de décisions
  • Contrôle de soi, gestion du stress
  • Diplomatie et professionnalisme
  • Éthique professionnelle, discrétion et digne de confiance
  • Esprit d’équipe et de collaboration

Escaliers Grenier Raymond est reconnu comme étant le fabricant d’escaliers intérieurs #1 au Québec. Spécialisé dans la conception, la fabrication et l’installation, nous poursuivons une tradition d’excellence, en alliant savoir-faire, qualité et rigueur. Nous vous invitons à joindre une équipe où respect, collaboration et engagement envers la satisfaction de nos clients et employés sont au cœur de nos actions.
Chaque membre de notre équipe joue un rôle essentiel dans la réalisation de notre mission : contribuer au succès de nos clients en étant un partenaire de confiance qui offre choix et expertise. Ainsi, nous avons à cœur de répondre aux besoins de nos clients tout en créant un environnement de travail stimulant et valorisant pour notre personnel.
Rejoindre Escaliers Grenier Raymond, c’est faire partie d’une organisation qui reconnaît votre talent, soutient votre développement et valorise votre contribution. Ensemble, nous créons un milieu de travail centré sur le bien-être et la réussite collective.

Contribue toi aussi à notre succès continu !
Dans le but de faciliter la lecture, le masculin est employé ici sans discrimination et inclut toutes les personnes, sans distinction de genre.