Développer humainement un réseau coopératif, ça te parle?
La Fédération québécoise des coopératives forestières (FQCF) regroupe et représente dans des domaines d’intérêts communs les coopératives forestières de la province de Québec. Leurs activités sont principalement la production de plants forestiers, la préparation de terrain, la plantation d'arbres, l’éducation de peuplements, la récolte de bois et son transport, la voirie forestière, la transformation du bois, l’approvisionnement en biomasse et la vente d’énergie, les services multiressources aux propriétaires de boisés privés, la commercialisation de produits forestiers non ligneux ainsi que les activités techniques telles que les inventaires et la planification forestière. La FQCF compte plus d’une trentaine de coopératives membres, représentant un réseau d’environ 2 600 employés et 2 500 producteurs forestiers privés.
La FQCF recherche des candidatures pour pourvoir un poste de conseiller en gestion des ressources humaines. Il s’agit d’un nouveau poste visant à agrandir l’équipe de conseillers actuellement en place, comptant une autre conseillère en gestion des ressources humaines.
Conseiller en gestion des ressources humaines
Sous la supervision de la directrice générale adjointe, le titulaire du poste sera responsable d’offrir les services suivants pour les coopératives membres :
- Recruter du personnel cadre et technique
- Concevoir des échelles salariales et des appariements
- Réaliser des processus d’équité salariale
- Gérer un programme de formation des travailleurs forestiers
- Conseiller les coopératives sur la gestion des relations de travail
- Diffuser des formations
- Rédiger des politiques, manuels de l’employé et contrats de travail
- Effectuer la gestion et la mise à jour d’un système de suivi de candidatures (ATS)
- Réaliser des enquêtes salariales
- Effectuer toutes autres tâches nécessaires à l’accomplissement de son travail
- Formation universitaire en administration (profil gestion et/ou ressources humaines)
- 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines
(toute combinaison de formation et d’expérience sera considérée) - Connaissance de la Loi sur les normes du travail
- Maîtrise de la suite Office
- Maîtrise de systèmes de suivi de candidatures (ATS) (un atout)
- Membre de l’Ordre des CRHA (un atout)
- Connaissance du milieu coopératif (un atout)
- Axé sur le service aux membres
- Capacité d’apprentissage développée
- Aptitude pour la résolution de problèmes
- Professionnalisme
- Aptitudes en gestion de projets et en gestion des priorités
- Organisation et rigueur
- Sens de la discrétion et de la confidentialité
- Sens développé de la communication
- Salaire compétitif selon l’expérience et autres avantages
- Un minimum de 3 semaines de vacances
- Banque de congés mobiles (5)
- Assurance-collective et régime de retraite
- Poste permanent à temps plein (37,5 heures par semaine) avec horaire flexible
- Bureau accessible en transport en commun (parcours 807) | Stationnement gratuit
- La personne doit être disponible pour voyager occasionnellement dans la province
Le masculin n’est utilisé que pour alléger le texte. La Fédération est une entreprise qui adhère aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion en emploi. Les personnes intéressées à postuler sont invitées à envoyer leur CV, accompagné d’une lettre de présentation, par courriel (s.morin@fqcf.coop), au plus tard le 8 juin 2025, à l’attention de :
Stéphanie Morin, CRHA
Directrice générale adjointe
Fédération québécoise des coopératives forestières
3375, chemin Ste-Foy, bureau 350
Québec, QC G1X 1S7