PARTENAIRE D’AFFAIRES RESSOURCES HUMAINES
  
Statut : Temporaire 12 mois, temp plein 
Département : Opérations 
Site : Ville St-Laurent , présentiel à 100%

Notre entreprise 
Depuis 1990, Fontaine Santé s’est engagée à offrir à sa clientèle des produits haut de gamme variés, goûteux, frais et nutritifs et à être la référence santé sur le marché du prêt-à-manger. 
 
Chaque ingrédient qui participe à la création de nos plats est minutieusement sélectionné non seulement pour ses propriétés nutritives, mais également pour ses qualités gustatives. 
En ce sens, nous travaillons continuellement pour vous illustrer à travers nos produits que « bien manger » vous permet de « mieux vivre ». 

Description de l’emploi   
Relevant du Vice-Président, Ressources Humaines, le/la Partenaire d’affaires, Ressources Humaines aura pour responsabilités de soutenir et conseiller l’équipe de gestion et les employés sur l’ensemble des dossiers relatifs aux ressources humaines en plus de participer activement à la mise en place du plan stratégique ressources humaines dans un cadre de transformation organisationnelle.

Il/elle aura comme principales responsabilités les tâches suivantes : 
  • Contribuer à l'élaboration et la mise en œuvre des initiatives ressources humaines en lien avec les priorités organisationnelles.
  • Conseiller et appuyer les gestionnaires et les employés en matière de gestion des ressources humaines dans leur quotidien et en contexte de transformation.
  • Contribuer au déploiement de la culture organisationnelle et de l’alignement des valeurs.
  • Agir comme agent de changement auprès des gestionnaires et des employés dans les différents projets.
  • Participer à l’élaboration et à la diffusion des politiques et des programmes de gestion des ressources humaines et en effectuer le suivi.
  • En collaboration avec nos partenaires, concevoir et animer des ateliers, des formations et des sessions d’information.
  • Agir comme personne-ressource en relations de travail et soutenir l’équipe de gestion dans l’application.
  • Effectuer le recrutement pour les postes corporatifs à pourvoir de l’affichage aux offres salariales.
  • Assurer une bonne communication organisationnelle avec les employés.
  • Contribuer à l’analyse et l’élaboration des structures des équipes.
  • Contribuer à l’élaboration, la communication et la coordination des évènements d’expérience employés.
  • Effectuer la documentation des dossiers d’accidents de travail en collaboration avec le coordonnateur SST et effectuer les suivis de dossier pour favoriser le retour au travail.
  • Participer à la création et au maintien d’une belle expérience employés de l’intégrations des nouveaux employés et au quotidien. 
 
Qualifications  
  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, ou l’équivalent.
  • Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans un rôle de généraliste RH ou de partenaire d’affaires en milieu manufacturier.
  • Expérience en accompagnement de gestionnaire en contexte transformation
  • Excellentes habiletés pour la communication et les relations interpersonnelles (français/anglais).
  • Bonne compréhension des lois sur les droits de la personne et des normes d’emploi.
  • Habiletés en gestion de conflit.
  • Maîtriser les logiciels de la suite Office (Word, Excel, Outlook).

Profil  
  • Capacité démontrée à interagir efficacement avec les employés et les gestionnaires et à s’adapter à différentes situations
  • Sens de l’organisation, discrétion, jugement, rigueur et sens de l’analyse
  • Capacité de travailler en équipe et dans un environnement dynamique 
  • Enthousiasme pour les défis et les nouvelles initiatives 
  • Solides compétences en matière de résolution de problèmes