Responsable des ressources humaines

Salaire : À partir de 85 000$ annuellement, selon l'expérience
Mode de travail : Hybride (Siège social situé au 481 Chem. Vire-Crêpes, Saint-Nicolas, QC G7A 1N5)
Type d’emploi : Permanent, temps plein

Description

Le Groupe VL poursuit sa croissance et souhaite accueillir une personne qui deviendra le point de repère de la fonction ressources humaines pour l'ensemble de ses succursales. Nous recherchons un(e) Responsable des ressources humaines capable d’agir comme chef d’orchestre de l’équipe RH : quelqu’un qui rassemble, coordonne et fait avancer les différents volets RH tout en demeurant près des gestionnaires et de la réalité quotidienne de nos équipes.

Ce rôle s’adresse à une personne qui aime autant l’humain que la structure, qui possède un bon jugement et qui souhaite avoir une réelle influence sur l’expérience employé, la culture et les pratiques de gestion.

Ton rôle

Relevant du pharmacien propriétaire en charge du service, tu assureras la coordination et la cohérence de l’ensemble des activités ressources humaines du Groupe. Tu travailleras en étroite collaboration avec les différentes ressources de l’équipe RH ainsi qu’avec la paie, les opérations, les gestionnaires et les pharmaciens responsables.

Ton rôle sera de t’assurer que les pratiques demeurent cohérentes d’une succursale à l’autre et que les gestionnaires disposent de l’accompagnement nécessaire pour bien gérer leurs équipes. Tu deviendras également un gardien de notre culture et de l’expérience employé, dans un environnement multisite en croissance où l'agilité, la collaboration et la proximité sont essentielles.

Plus concrètement, tu seras responsable de :

  • Coordonner les activités et les priorités de l’équipe RH;
  • Agir comme personne-ressource principale auprès des gestionnaires pour leurs enjeux humains et leurs pratiques de gestion;
  • Assurer une prise en charge efficace des dossiers de relations de travail et accompagner les gestionnaires dans leurs interventions;
  • Veiller à l’application uniforme des politiques, procédures et pratiques RH dans l’ensemble des succursales;
  • Participer à la gestion de la rémunération : révisions salariales, équité interne, primes, reconnaissance et recommandations;
  • Collaborer étroitement avec la personne responsable de la paie et des avantages sociaux afin d’assurer l’arrimage entre les décisions RH, la rémunération et leur application;
  • Superviser et coordonner les activités liées au recrutement, à l’intégration et au développement des employés;
  • Soutenir le développement des gestionnaires et contribuer à faire évoluer leurs pratiques de gestion;
  • Participer à la gestion de la performance, aux évaluations et aux différents cycles RH;
  • Veiller à la qualité de l’expérience employé, de l’embauche jusqu’au départ;
  • Contribuer activement au maintien et au développement de la culture du Groupe;
  • Assurer le suivi des dossiers de santé, sécurité et bien-être au travail avec les ressources concernées;
  • Veiller à la conformité des pratiques RH avec les lois et obligations applicables;
  • Maintenir des processus, outils, dossiers employés et indicateurs RH fiables et efficaces;
  • Participer à l’intégration RH de nouvelles succursales lors des acquisitions;
  • Identifier les enjeux, établir les priorités et assurer les suivis nécessaires auprès des pharmaciens priopriétaires.
  • Faire rayonner la marque employeur (gestion des activités de reconnaissance interne)

Le profil recherché

Nous cherchons avant tout une personne qui possède du jugement, du leadership et une excellente capacité à naviguer dans plusieurs dossiers simultanément.

Tu pourrais être la bonne personne si tu :

  • Possèdes une formation universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe;
  • Cumules environ 5 à 8 années d’expérience pertinente en ressources humaines;
  • As déjà accompagné des gestionnaires dans des dossiers de relations de travail et de gestion d’équipe;
  • Possèdes une bonne connaissance des normes du travail et des obligations en matière d’emploi;
  • Sais coordonner le travail de plusieurs personnes sans nécessairement tout faire toi-même;
  • Possèdes un excellent jugement et sais distinguer ce qui doit être pris en charge, délégué ou escaladé;
  • Es structuré(e), autonome et capable de garder une vue d’ensemble malgré plusieurs priorités;
  • Communiques avec franchise, tact et simplicité;
  • Es capable de prendre position et de formuler des recommandations claires;
  • Aimes travailler près du terrain et comprendre la réalité des gestionnaires;
  • Cherches naturellement des solutions plutôt que de simplement appliquer des processus.

Ce qui fera vraiment la différence

Nous ne cherchons pas quelqu’un qui souhaite travailler en silo derrière des politiques. Nous cherchons une personne capable de créer des liens, de comprendre les opérations et de devenir une référence crédible et accessible pour les gestionnaires et les employés.

Quelqu’un qui sait qu’en RH, il faut parfois accompagner, parfois structurer, parfois s’effacer pour laisser les autres briller… et parfois prendre pleinement sa place. Surtout, savoir reconnaître quand chacun de ces rôles est nécessaire. Une personne capable de garder plusieurs musiciens dans le même tempo, sans avoir besoin de jouer de tous les instruments elle-même.

Pourquoi te joindre à nous?

Le Groupe VL, c’est un environnement entrepreneurial, humain et en croissance, où la proximité avec les équipes et la qualité des pratiques de gestion font une réelle différence au quotidien. Tu prendras le relais d’une fonction RH dont la structure et les assises sont déjà en place. Ton rôle sera d’en assurer la continuité, de consolider les façons de faire et de maintenir une cohérence dans les pratiques à travers le Groupe, tout en coordonnant les différentes expertises de l’équipe RH.

Tu veilleras à ce que la structure demeure solide, adaptée à la réalité du terrain et bien intégrée au quotidien des gestionnaires et des équipes. Tu auras l’autonomie nécessaire pour organiser les priorités RH, accompagner l'équipe et faire avancer les dossiers, tout en travaillant en étroite collaboration avec le leader des opérations.

C’est un rôle pour quelqu’un qui souhaite avoir un impact concret, être au cœur de l’action et demeurer proche des gestionnaires, des équipes et de leur réalité quotidienne. Tu te reconnais dans cette façon de faire des RH? Tu as envie de prendre le relais, de faire vivre une structure déjà bien amorcée et d’y apporter ta couleur? On aimerait te rencontrer. Fais-nous parvenir ta candidature et viens découvrir la suite avec nous.