Le/la journalier/journalière doit aimer le travail physique et avoir un intérêt pour le travail répétitif. Les principales tâches sont d’opérer différents outils pour la production d’acier et d’effectuer la manutention de l’acier avec un pont roulant.

Horaire de travail

  • Temps plein, permanent;
  • Horaire de jour, du lundi au vendredi;
  • Horaire de 40 heures.

Lieu de travail

  • Trois-Rivières, Qc.

Responsabilités

  • Effectuer la manutention de l’acier à l’aide d’un pont roulant;
  • Faire la lecture des plans de fabrication;
  • Effectuer le perçage, meulage, cisaille et nettoyage des différentes pièces d’acier;
  • Opérer différents outils manuels pour la production d’acier;
  • S’assurer que le travail exécuté rencontre les standards de qualité;
  • Supporter le journalier spécialisé dans ses tâches et ses responsabilités;
  • Aider les différents départements dans les périodes plus occupées;
  • Travailler dans le respect des lieux, individus et outils de travail;
  • Appliquer strictement les normes de Santé et Sécurité au Travail (SST);
  • Collabore au maintien de la cohésion avec l’ensemble des services de l’organisation;
  • Se préoccupe, encourage et contribue aux efforts de prévention pour un environnement de travail sain, sécuritaire, respectueux et d’amélioration continue;
  • Réalise toutes autres tâches raisonnables et connexes normalement accomplies par une personne occupant le même poste et dans le respect des aptitudes, des compétences et de la capacité d’un/une journalier/journalière.

Prérequis d'embauche

  • DES;
  • Expériences dans le milieu de la fabrication d’acier et de pont roulant;
  • Carte de conduite chariot élévateur, un atout;
  • Connaissance des produits de l’acier, un atout.

Profil recherché

  • Orienté santé et sécurité;
  • Travail d’équipe;
  • Flexibilité;
  • Souci de la qualité du travail;
  • Excellente dextérité manuelle;
  • Capacité à fournir un effort physique et soulever les poids pouvant atteindre 25 livres.

Avantages sociaux

  • Rémunération en fonction de l’expérience et des compétences;
  • Rémunération à taux demi après 40 heures;
  • Rémunération des vacances sur chaque paie, donc accès à l’indemnité de chômage en plus des vacances;
  • Congé mobile de 2 jours après 3 mois d’ancienneté;
  • Prime de référencement d’employés;
  • Assurance collective comprenant l’assurance vie, maladie, voyage, dentaire, visuel, etc.;
  • Régime d’Épargne-Retraite collectif avec participation de l’employeur;
  • Accès à des soins de santé virtuels – Consultations médicales sans frais, soins de santé mentale et accès à une pharmacie en ligne;
  • Programme d’Aide aux employés;
  • 285$ par année d’allocation pour bottes de travail & vêtements de travail fourni;
  • Accès à une salle à manger complète;
  • Gymnase en entreprise;
  • Comité social avec quelques activités par année (Party Noël, cabane à sucre, billets de hockey, tournoi de golf, etc.)
#madysta