Sous la responsabilité de l’adjoint à la direction des soins infirmiers, le (la)
coordonnateur(e) de nuit s’assure du bon fonctionnement des opérations de l’ensemble
des Habitations Bordeleau durant son quart de travail. Il (Elle) devra superviser et soutenir
tous les employés présents sur les planchers.
Tâches et responsabilités
• Assigner les effectifs dans les différentes unités/résidences selon les besoins
opérationnels.
• Soutenir le personnel en place quant aux routes de travail à effectuer et
apporter des changements selon les besoins ponctuels.
• Agir à titre de personne-ressource afin de soutenir les équipes en place.
• Encourager et mobiliser les équipes afin de transmettre les valeurs
organisationnelles.
• Faire de sa priorité la sécurité et le bien-être des résidents et des employés.
• Effectuer la première gradation de mesures disciplinaires selon les politiques en
place et assurer le suivi auprès du gestionnaire concerné.
• Rédiger un rapport à chaque quart, destinés aux gestionnaires des divers
départements concernés.
• Travailler en collaboration avec les gestionnaires et les infirmières.
• Toutes autres tâches jugées pertinentes par l’employeur.
Compétences et aptitudes
• Bon communicateur
• Bonne gestion du stress et des priorités
• Faire preuve de bienveillance, patience et d’écoute
• Habileté de leadership
• Capacité de travailler en équipe
• Aimer travailler avec les aînés
Exigences
• Expérience en gestion ou supervision d’équipe (un atout)
• Expérience dans le milieu des soins (un atout)
• Connaissances de la suite Office (un atout)
• Doit posséder une voiture
Horaire
7/15
1 fin de semaine/2
Quart de 9H
coordonnateur(e) de nuit s’assure du bon fonctionnement des opérations de l’ensemble
des Habitations Bordeleau durant son quart de travail. Il (Elle) devra superviser et soutenir
tous les employés présents sur les planchers.
Tâches et responsabilités
• Assigner les effectifs dans les différentes unités/résidences selon les besoins
opérationnels.
• Soutenir le personnel en place quant aux routes de travail à effectuer et
apporter des changements selon les besoins ponctuels.
• Agir à titre de personne-ressource afin de soutenir les équipes en place.
• Encourager et mobiliser les équipes afin de transmettre les valeurs
organisationnelles.
• Faire de sa priorité la sécurité et le bien-être des résidents et des employés.
• Effectuer la première gradation de mesures disciplinaires selon les politiques en
place et assurer le suivi auprès du gestionnaire concerné.
• Rédiger un rapport à chaque quart, destinés aux gestionnaires des divers
départements concernés.
• Travailler en collaboration avec les gestionnaires et les infirmières.
• Toutes autres tâches jugées pertinentes par l’employeur.
Compétences et aptitudes
• Bon communicateur
• Bonne gestion du stress et des priorités
• Faire preuve de bienveillance, patience et d’écoute
• Habileté de leadership
• Capacité de travailler en équipe
• Aimer travailler avec les aînés
Exigences
• Expérience en gestion ou supervision d’équipe (un atout)
• Expérience dans le milieu des soins (un atout)
• Connaissances de la suite Office (un atout)
• Doit posséder une voiture
Horaire
7/15
1 fin de semaine/2
Quart de 9H