Sous la supervision du gestionnaire du milieu de vie, le chef d’équipe de maintenance est responsable de la planification, de la coordination et de l’exécution efficace des travaux d’entretien et de réparation de l’établissement. Il agit comme personne-ressource pour son équipe, assure le respect des échéanciers, les budgets, gère les priorités et voit à la qualité des interventions. Il est également responsable de la rédaction et de la gestion des soumissions en lien avec les projets de maintenance, tout en démontrant un leadership exemplaire. 
 

Responsabilités principales : 

  • Planifier, coordonner et superviser les activités de maintenance préventive et corrective. 

  • Organiser les horaires de travail de l’équipe, approuver les feuilles de temps et assurer un suivi rigoureux de l’exécution des tâches. 

  • Rédiger, analyser et assurer le suivi des soumissions et des bons de commande. 

  • Veiller à ce que les travaux soient conformes aux normes en vigueur ainsi qu’aux politiques internes. 

  • Diagnostiquer les problèmes techniques et proposer des solutions adéquates. 

  • Gérer les priorités d’intervention et intervenir rapidement en cas d’urgence. 

  • Tenir à jour les registres et les rapports liés à la maintenance, incluant la création de calendriers de suivi. 

  • Collaborer étroitement avec les autres départements pour planifier les interventions majeures. 

  • Maintenir un environnement de travail sécuritaire et conforme aux normes de santé et sécurité au travail. 

  • Mobiliser, encadrer et soutenir l’équipe de maintenance en faisant preuve d’un leadership positif, équitable et mobilisateur. 

  • Gérer la boîte courriel du département de manière efficace et professionnelle. 

  • Participer aux rencontres des ressources humaines, notamment pour le suivi du personnel. 

  • Contribuer à l’élaboration de manuels et de processus dans une optique d’amélioration continue. 

  • Participer à la planification et au suivi du budget lié à la maintenance. 

  • Conseiller la direction en ce qui concerne le budget de remplacement et de mise à niveau des équipements et bâtiments à moyen et long terme. 

  • Encadrer, motiver et évaluer le rendement des membres de l’équipe de maintenance. 

  • Animer des rencontres quotidiennes selon les principes du LEAN management afin de prioriser les tâches, assurer une bonne répartition du travail et suivre l’avancement des projets. 

  • Gérer les contrats avec les fournisseurs externes (ex. : déneigement, entretien paysager, inspections réglementaires). 

  • S’assurer du bon fonctionnement du système de gestion LEAN ou posséder des connaissances à cet effet. 

Compétences et qualifications requises : 

  • Expérience minimale de 3 à 5 ans en maintenance de bâtiments ou d’installations, dont au moins 1 an en gestion d’équipe. 

  • Connaissance pratique en électricité, plomberie, ventilation, menuiserie, etc. 

  • Aptitude avérée en planification et en coordination de projets techniques. 

  • Excellentes habiletés de communication et de leadership. 

  • Capacité à gérer plusieurs priorités à la fois avec calme et efficacité. 

  • Maîtrise des outils informatiques de base (suite Office, autre logiciel au besoin). 

  • Permis de conduire valide (déplacement requis). 

Qualités recherchées : 

  • Leadership mobilisateur et rigoureux 

  • Sens aigu de l’organisation 

  • Esprit d’analyse et de résolution de problèmes 

  • Sens des responsabilités et autonomie 

  • Proactivité et souci du travail bien fait 

Horaire : 
Lundi au vendredi, de 8h00 à 16h00

Poste : 
Temps plein - permanent 

Salaire : 
Nous reconnaissons l'expérience