Travailler aux Habitations Bordeleau permet de se réaliser pleinement dans un milieu où la dimension humaine est omniprésente. Le succès de notre groupe se construit d’abord grâce à la collaboration de nos employés qui font une nette différence dans la vie de nos résidents.

RESPONSABILITÉS DE GESTION CLINIQUES 

Supervise et supporte l’infirmière auxiliaire dans la démarche clinique auprès des résidents ainsi que leurs proches 

S’assure de l’élaboration et de la mise à jour des données dans les dossiers de soins des résidents 

S’assure de la bonne continuité des soins et de la qualité des services donnés aux résidents 

Évalue les besoins de la clientèle et s’assure que l’équipe dispense des soins infirmiers en fonction des besoins 

Met en application les programmes de soins 

Assiste, supervise et collabore au travail des infirmières auxiliaires 

Voit à l’implication et à la responsabilisation du personnel en place en fonction de leurs tâches 

Supervise la rédaction des notes d’observation au dossier du résident selon les procédures en vigueur dans l’établissement 

Donne l’enseignement relatif aux méthodes de traitement 

Évalue les soins infirmiers prodigués et s’assure que les correctifs sont apportés lorsque nécessaire 

Voit à l’accueil et à l’intégration du résident et de ses proches sur son unité 

S’assure du respect des habitudes, des choix et des croyances du résident 

Stimule la participation de ses collègues à l’amélioration continue de la sécurité et de la qualité des soins et services 

S’assure de la confidentialité dans l’exercice de ses fonctions

RESPONSABILITÉS DE GESTION CLINICO-ADMINISTRATIVES 
 

S’assure du respect des normes, des techniques, des politiques, des pratiques professionnelles, des règlements de l’établissement 

S’assure que l’environnement de travail et les ressources matérielles des unités de soins répondent aux normes de qualité 

S’assure de l’application des mécanismes de soutien au résident, à ses proches et aux membres de l’équipe à la suite d’un évènement indésirable 

Propose et mets en place des solutions pour assurer le bon fonctionnement de son unité 

S’assure que les cas d’accidents / incidents, d’infection, d’erreur de médicaments sont rapportés et corrigés 

Participe aux comités où sa présence est sollicitée ou aux comités ayant des répercussions sur les soins de son unité.


RESPONSABILITÉS EN GESTION DE PERSONNEL
 

Supervision, coaching et motivation des employés de l’unité de soins 

Participe aux mesures disciplinaires des employés sous sa charge, en collaboration avec l’équipe RH 

Supervise le processus d’accueil et l’orientation des nouveaux employés 

Participe à l’analyse des besoins en formation et développement du personnel en collaboration avec l’équipe RH 

Participe à l’appréciation de rendement du personnel sous sa responsabilité 

Voit au développement, à la consolidation de la culture de soins et à la création d’un climat de travail stimulant.


FORMATION ACADÉMIQUE

Doit détenir un diplôme d’études collégiales en techniques infirmières ou un diplôme d’école d’infirmière reconnue par l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec.

EXIGENCES PROFESSIONNELLES

Doit être membre en règle de l’Ordre professionnel des infirmières et infirmiers du Québec 

Une expérience à titre d’infirmière en résidence de personnes âgées ou en gériatrie est un atout considérable.

HABILETÉS ET CAPACITÉS REQUISES 

Habiletés en communication interpersonnelle ; ·

Sens de l’organisation et gestion des priorités ; ·

Sens des responsabilités et autonomie ; ·

Éthique professionnelle ; ·

Bon jugement clinique

Loyauté envers l’organisation 

Leadership mobilisateur et esprit d’équipe 

Capacité à travailler en interdisciplinarité 

Modèle de rôle 

Gestion participative 

Assiduité 

Présence et apparence soignée

Horaire 

  • temps plein 
  • poste permanent 
  • lundi au vendredi de 8h00 à 16h30 

Salaire 

  • Nous reconnaissons les heures travaillées