Directeur.trice général.e par intérim de la Fondation du Groupe Santé Arbec
"Leadership visionnaire et engagement passionné : prêt à guider la Fondation Groupe Santé Abrec vers un avenir encore plus prometteur."
En tant qu'organisme de bienfaisance enregistré, la Fondation Groupe Santé Arbec vise à améliorer la qualité de vie des résidents hébergés dans nos centres d’hébergement de soins de longue durée (CHSLD) et nos ressources intermédiaires (RI).. De plus, l'adjointe à la direction de la Fondation ainsi que le département de la comptabilité de GSA jouent un rôle crucial de support pour ce poste, garantissant ainsi une collaboration étroite et efficace avec la direction générale
Sous la responsabilité et en étroite collaboration avec le conseil d’administration, la personne à la direction générale assure la gestion de la Fondation.
Ses principales responsabilités sont les suivantes :
Compétences spécifiques au poste
Compétences génériques
Exigences particulières
Description des tâches et responsabilités
1. Direction et gouvernance :
- Télétravail avec déplacements selon les besoins, activités et réseautage et dans les CHSLD, RI de l’entreprise
- Poste temps complet temporaire à durée indéterminée
- Salaire annuel : 60 000 $ à 65 000 $
- Bonus au rendement, selon l’atteinte des objectifs
"Leadership visionnaire et engagement passionné : prêt à guider la Fondation Groupe Santé Abrec vers un avenir encore plus prometteur."
En tant qu'organisme de bienfaisance enregistré, la Fondation Groupe Santé Arbec vise à améliorer la qualité de vie des résidents hébergés dans nos centres d’hébergement de soins de longue durée (CHSLD) et nos ressources intermédiaires (RI).. De plus, l'adjointe à la direction de la Fondation ainsi que le département de la comptabilité de GSA jouent un rôle crucial de support pour ce poste, garantissant ainsi une collaboration étroite et efficace avec la direction générale
Sous la responsabilité et en étroite collaboration avec le conseil d’administration, la personne à la direction générale assure la gestion de la Fondation.
Ses principales responsabilités sont les suivantes :
- Planifier, diriger, organiser et superviser la réalisation de diverses activités de levées de fonds.
- Gérer les aspects financiers, humains et administratifs de l’organisme.
- Mettre en œuvre de nouvelles opportunités caritatives en respectant la mission de la Fondation.
Compétences spécifiques au poste
- Diplôme en administration des affaires ou tout autre diplôme relié à l’emploi (un atout).
- Expérience pertinente reliée à la gestion d’événements caritatifs.
- Expérience en gestion du personnel (salarié et bénévole).
- Expérience en gestion de projets, d’événements et de budgets.
- Expérience en rédaction de demandes de financements et de rapports
- Expérience de collaboration avec des partenaires communautaires.
- Connaissance des organismes de bienfaisance (un atout).
- Excellentes habiletés relationnelles.
- Initiative, leadership et dynamisme.
Compétences génériques
- Excellente maîtrise du français.
- Excellente aptitude à communiquer et à travailler en équipe.
- Excellente aptitude à communiquer avec des bénévoles.
- Grande capacité d’adaptation.
- Grande capacité de planification et d’organisation.
- Capacité à gérer efficacement son temps.
- Autonomie.
- Minutie et rigueur.
- Excellente capacité à gérer plusieurs projets et priorités à la fois, dans un contexte en constante évolution.
- Bonne connaissance des organismes à but non lucratif ou communautaires.
- Capacité de raisonnement critique et de résolution de problèmes.
Exigences particulières
- Maintenir la confidentialité des renseignements personnels des donateurs.
- Être disponible pour des rencontres et des événements en soirée et les fins de semaine, au besoin.
- Détenir un permis de conduire valide.
- Fournir une attestation de bonne conduite.
Description des tâches et responsabilités
1. Direction et gouvernance :
- Veiller à ce que les opérations répondent aux attentes du conseil d'administration.
- Mobiliser plus de 100 bénévoles annuellement et veiller à ce qu'ils soient affectés aux tâches appropriées pour atteindre les objectifs globaux.
- Gérer la planification, la mise en œuvre et l'évaluation des activités de collecte de fonds par les comités locaux
- Rédiger des demandes de financement afin d'augmenter les fonds disponibles
- Gérer une personne adjointe à la direction générale.
- Gérer des personnes contractuelles.
- Collaborer avec les employés du Groupe Santé Arbec.
- Accueillir, intégrer et former les nouveaux bénévoles de l’organisme.
- Gérer, recruter, soutenir, superviser, motiver et évaluer le personnel de la Fondation.
- Superviser le travail des bénévoles
- Préparer les budgets prévisionnels annuels.
- Établir les prévisions budgétaires pour les activités.
- Rédiger les rapports
- Coordonner les activités de levées de fonds avec des équipes de bénévoles.
- Assurer la réalisation d’événements d’envergure.
- Mettre en œuvre plusieurs activités de levées de fonds en même temps.
- Planifier, organiser et réaliser des projets de collecte de fonds
- Élaborer des stratégies et des programmes de collecte de fonds et d'activités philanthropiques.
- Représenter la Fondation à tous les événements caritatifs organisés par les comités locaux et lors d’activités de collecte de fonds ciblées par le conseil d’administration.
- Fournir un service à la clientèle dans un contexte philanthropique.
- Établir des relations de travail harmonieuses et sincères avec les résidents, les employés ainsi que les membres des familles.