Remplacement indéterminé avec possibilité de permanence 

Le changement, c’est MAINTENANT!!!

Faire partie de notre équipe, c’est embarquer dans une organisation en pleine transformation, où l’humain est au centre de chaque action.

Ici, on innove, on agit, et surtout, on avance ensemble. Ton énergie, tes idées et ton engagement font toute la différence tant pour les résidents que pour ton équipe.

NOUS T'OFFRONS LES MÊMES CONDITIONS QUE DANS LE RÉSEAU PUBLIC

  • Salaire  annuel cadre entre 102 650$ et 133 448$ (classe 40)
  • 6 semaines de vacances, des assurances collectives et le fond de retraite RRPE.
  • 9,6 jours maladies, 13 jours fériés et mobiles 
  • Stationnement gratuit
  • Un gym pour prendre soin de toi
  • Une salle de repos pour échanger entre collègues
  • Des programmes de santé et mieux-être, de reconnaissance
  • Un programme de développement de tes compétences
  • De la formation en continue
  • Un tarif préférentiel pour ton repas à notre cafétéria
  • Et bien plus encore

 
NOS ATTENTES QUANT À TON RÔLE ET TES RESPONSABILITÉS 

Relevant de la direction générale et appuyé par deux chefs d’unités, le ou la directeur·trice de site supervise les soins, les services et les opérations du CHSLD (160 employés, 115 résidents), veille à la qualité, à la continuité des services, à la mobilisation des équipes et à l’engagement auprès des résidents et de leurs familles. Plus précisément:
  • Assurer la qualité des soins, des services et du milieu de vie
  • Mobiliser, superviser et soutenir les équipes multidisciplinaires
  • Assurer une gestion de proximité en lien avec la satisfaction des résidents et leurs proches
  • Planifier, coordonner et contrôler les opérations clinico-administratives du site
  • Coordonner les services alimentaires, d’hygiène-salubrité et de buanderie
  • Veiller au respect des normes, lois, cadres de qualité et orientations ministérielles
  • Suivre les indicateurs de performance, de qualité, de risques, d’incidents et de plaintes
  • Coordonner les comités locaux et collaborer avec les partenaires externes
  • Assurer l’application et le suivi des plans d’amélioration et des mesures correctives
  • Surveiller les activités terrain et assurer une communication fluide au sein du site
  • Gérer les ressources humaines, incluant la planification de la main-d’œuvre et des horaires
  •  Participer à la planification budgétaire et assurer le respect des enveloppes allouées
  • Collaborer avec les ressources humaines au recrutement, à l’intégration et au développement du personnel
  • Contribuer à l’amélioration continue des pratiques, processus et services

TON PROFIL ET TON PARCOURS  

  • BAC en soins infirmiers ou dans une autre discipline en santé ou services sociaux 
  • Diplôme de 2e cycle en gestion des établissements de santé ou dans une discipline reliée à la fonction (un atout) 
  • Expérience professionnelle d’au moins 10 ans dans un poste d’encadrement du réseau de la santé et des services sociaux et plus spécifiquement avec la clientèle gériatrique 
  • Membre d’un ordre professionnel relié à la fonction 
  • Bonne connaissance de l’environnement législatif entourant la gestion d’un centre d’hébergement (Politique d’hébergement de soins de longue durée, Orientations pour un milieu de vie de qualité pour les centres d’hébergement; Programmes de prévention et de contrôle des infections; Normes sur les soins de santé d’Agrément Canada…) 
  • Connaissance des conventions collectives du réseau de la santé et des services sociaux et aisance dans les relations syndicales
  • Excellente communication efficace tant verbale qu’écrite en français 
  • Niveau élevé d’habiletés informatiques (Suite Office, Gustav, ProMenu, Médisolution…) 
TON APPORT ET TON IMPLICATION : 
  • Leadership développé, autonomie et initiative
  • Sens des priorités et gestion de proximité
  • Courage managériale
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Habiletés communicationnelles et interpersonnelles
  • Leadership mobilisateur dans une culture d’amélioration continue et de transformation
  • Priorité axée sur la qualité des soins et services à la clientèle et climat de travail harmonieux
  • Habiletés en gestion du changement
  • Capacité à résoudre de manière créative et innovante des problématiques complexes

NOUS SOMMES...

Une organisation qui se distingue par: 

LA BIENVEILLANCE : Parce que le bien-être et le bonheur des autres comptent pour nous.
LA TRANSPARENCE : Parce qu’on aime échanger de manière ouverte et honnête.
LA CRÉATIVITÉ : Parce que flexibilité et innovation sont au cœur de notre quotidien.
L’EXCELLENCE : Parce que nos collaborations nous poussent à toujours aller plus loin.

Nous croyons profondément que chaque être humain est unique et mérite d’être traité avec dignité, à chaque moment de sa vie. Nos interventions sont guidées par cette conviction, ainsi que par nos valeurs.

Nous t’offrons un environnement de travail convivial, stimulant et en constante évolution, où le respect et la collaboration sont au cœur de tout. Nous travaillons chaque jour à améliorer la qualité de vie de nos résidents dans des milieux de vie adaptés à leurs besoins.

Tu te joindras à plus de 800 membres de notre équipe, répartis dans nos 6 milieux de vie en CHSLD.
 

* Le Groupe Santé Arbec et ses CHSLD appliquent un programme d'accès à l'égalité en emploi et qu'il invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leurs candidatures.

Les personnes handicapées peuvent recevoir de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent.

#GSAP-ATS