Statut : Temporaire à temps complet
Quart de travail : Jour
Mode de travail : Hybride (4 jours en présentiel et 1 jour en télétravail, par semaine)
Lieu de travail : Un de nos CHSLD le plus près de votre domicile

 

Le changement, c’est MAINTENANT!

En joignant notre équipe, vous contribuez à une organisation en pleine évolution, où l’humain est au cœur de chaque décision et de chaque action.

Votre expérience en soins infirmiers auxiliaires vous a permis de développer une compréhension concrète de la réalité du terrain, des besoins des équipes et des qualités essentielles pour œuvrer auprès des résidents. Aujourd’hui, cette expertise devient un véritable atout pour repérer, rencontrer et sélectionner les personnes qui contribueront à leur tour à offrir des soins et des services de qualité dans nos milieux de vie.

Votre rôle est essentiel pour soutenir les équipes, favoriser des relations harmonieuses avec les familles et contribuer à la création d’un milieu de vie humain, respectueux et sécurisant.

Ensemble, nous bâtissons l’avenir des soins et des services, avec humanité, cœur, rigueur et respect.

NOUS OFFRONS LES CONDITIONS DU RÉSEAU PUBLIC

  • Taux horaire : 27,75 $ à 37,04 $ (CPNSSS 2101)
  • Fond de retraite du secteur public (RREGOP)
  • 4 semaines de vacances
  • Assurances collectives
  • 9,6 jours maladies, 13 jours fériés et mobiles
  • Stationnement gratuit
  • Accès à un gym sur place
  • Formation continue
  • Tarif préférentiel à la cafétéria
  • Et bien plus encore

VOS RESPONSABILITÉS ET VOTRE RÔLE

Relevant de la Direction des ressources humaines, l’infirmier(ère) auxiliaire – technicien(ne) en recrutement assure un rôle de soutien administratif et opérationnel au sein de l’équipe RH, principalement en matière de recrutement. La personne en poste contribue à répondre aux besoins de main-d’œuvre de l’organisation, à accompagner les candidats tout au long du processus et à soutenir les gestionnaires dans leurs besoins de recrutement.

Grâce à sa connaissance du milieu des soins et à sa compréhension de la réalité des équipes, elle est en mesure d’évaluer les candidatures avec justesse, de contribuer à une expérience candidat de qualité et de participer à l’amélioration continue des pratiques de recrutement.

Plus précisément, la personne en poste est appelée à :

  • Participer au processus de recrutement (affichages, tri de candidatures, suivis auprès des gestionnaires et candidats).
  • Animer des entrevues individuelles et de groupe.
  • Planifier et coordonner l’intégration des nouveaux employés (préparation des documents, organisation des séances d'accueil, suivi d’intégration).
  • Effectuer le suivi des candidatures et assurer une expérience candidat professionnelle.
  • Collaborer aux projets RH visant l’amélioration de l’expérience employé et des processus internes.
  • Évaluer les compétences, l’expérience et l’adéquation des candidatures avec les exigences des postes et les besoins de l’organisation.
  • S’assurer de faire une cueillette des besoins en embauche auprès des gestionnaires.
  • Collaborer avec les membres de l’équipe des ressources humaines et les gestionnaires afin de contribuer à l’amélioration continue des pratiques de recrutement.
  • Effectuer toute autre tâche connexe à la demande du supérieur immédiat.

VOTRE PROFIL ET VOTRE PARCOURS

  • Détenir un diplôme d’études professionnelles (DEP) en santé, assistance et soins infirmiers.
  • Toute autre combinaison de formation et d’expérience peut être considérée.
  • Posséder une expérience en recrutement (un atout).
  • Posséder une expérience dans le réseau de la santé ou en CHSLD (un atout).
  • Posséder une voiture, car déplacements fréquents requis.
  • Démontrer une excellente maîtrise de Microsoft 365 (Word, Excel, Outlook, Teams).
  • Posséder d’excellentes habiletés rédactionnelles en français.

VOTRE APPORT ET VOTRE CONTRIBUTION

  • Faire preuve d’ouverture au changement et contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH.
  • Démontrer une attitude positive et un excellent esprit d’équipe.
  • Respecter les délais prescrits et assurer un suivi rigoureux des dossiers.
  • Gérer efficacement plusieurs dossiers simultanément et établir les priorités.
  • Faire preuve de proactivité dans la résolution de problèmes.
  • Assurer un traitement rapide et professionnel des courriels et des suivis téléphoniques.
  • Démontrer discrétion et professionnalisme dans la gestion d’informations confidentielles.

NOUS SOMMES...

Une organisation qui se distingue par ses valeurs :

LA BIENVEILLANCE – Parce que le bien-être et le respect des personnes sont au cœur de nos actions.
LA TRANSPARENCE – Parce que nous privilégions des échanges ouverts, honnêtes et respectueux.
LA CRÉATIVITÉ – Parce que la flexibilité et l’innovation font partie intégrante de notre quotidien.
L’EXCELLENCE – Parce que nos collaborations nous poussent à toujours viser plus haut.

Nous croyons profondément que chaque être humain est unique et mérite d’être traité avec dignité, à chaque étape de sa vie. Nos interventions sont guidées par cette conviction et par nos valeurs.

Vous évoluerez dans un environnement de travail convivial, stimulant et en constante évolution, où le respect et la collaboration sont au cœur de tout. Vous vous joindrez à plus de 800 membres de notre équipe, répartis dans nos 6 milieux de vie en CHSLD.

ÉQUITÉ, DIVERSITÉ ET INCLUSION

Le Groupe Santé Arbec et ses CHSLD sont engagés à offrir un milieu de travail inclusif, accessible et exempt d'obstacles, où un effectif diversifié reflète la clientèle que nous servons.
Nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement et de sélection équitables, accessibles et inclusifs, tout en favorisant un environnement où chaque personne est accueillie avec respect, dignité et ouverture.

Dans le cadre de notre programme d'accès à l'égalité en emploi, nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques et les personnes issues de groupes racisés à soumettre leur candidature.

Les personnes en situation de handicap peuvent recevoir de l'assistance à toute étape du processus de recrutement et de sélection, sur demande.