Cherchez-vous un cabinet audacieux où vous pouvez apporter une contribution significative ? Ça tombe bien !

Nous sommes une équipe ambitieuse évoluant dans un environnement où la croissance de chacun est au cœur de notre organisation.

À propos de nous

KRB Lawyers est un cabinet d'avocats canadien de premier plan spécialisé en droit des affaires, avec un accent sur les fusions et acquisitions, l'immobilier, la finance et le litige commercial. Avec des bureaux dans trois grandes villes, notre culture est dynamique, collaborative, agile et motivée.

Nous sommes un cabinet qui accorde autant de valeur au soutien de ses employés qu'à l'excellence du service offert à ses clients. Nous avons de grandes attentes envers nous-mêmes et les uns envers les autres, et nous travaillons en équipe. Si cela vous ressemble, nous avons hâte de recevoir de vos nouvelles.

Votre futur rôle:

Nous recherchons un Directeur(trice) du marketing, des communications et du développement des affaires pour diriger et accroître la visibilité de notre entreprise sur le marché, renforcer la crédibilité de notre marque et soutenir le développement des affaires.

Il s'agit d'un rôle stratégique. Vous serez chargé(e) de définir le positionnement, de promouvoir le leadership éclairé, de superviser les classements et reconnaissances, de piloter l'implémentation du CRM et de servir d'architecte central pour les présentations et propositions à fort enjeu.

Nous recherchons un leader orienté affaires qui :
- Pense comme un stratège en affaires, et non comme un technicien en communications
- Synthétise rapidement des informations complexes en messages clairs, convaincants et percutants
- Comprend comment les entreprises de services professionnels gagnent et fidélisent une clientèle sophistiquée
- Est pragmatique, politiquement avisé et axé.e sur l’exécution
- Se sent à l’aise de conseiller les partenaires et de les remettre en question de manière constructive si nécessaire
- Opère avec jugement, discrétion et sens des responsabilités

Nous valorisons l’instinct et la crédibilité en affaires plutôt que les cadres théoriques du marketing.

Vos prochaines responsabilités:

Communications stratégiques, reconnaissance et leadership

  • Développer et gérer des plans de communication alignés sur les objectifs de croissance de l'entreprise
  • Diriger la rédaction et la supervision des communications internes et externes et assurer la cohérence sur tous les points de contact
  • Superviser la révision, la traduction et la publication du contenu du site web et des réseaux sociaux (articles, mises à jour de biographies, promotion post-transaction, classements, nouvelles de l’entreprise)
  • Mettre en valeur le calibre des associés, la sophistication des transactions et les capacités transfrontalières
  • Guider et accompagner les avocat·e·s dans la création de contenu de leadership éclairé et de contenu transactionnel; identifier des opportunités de visibilité
  • Développer et exécuter des plans de promotion pour l’arrivée de nouveaux associés et avocats, en assurant des annonces opportunes et percutantes sur les plateformes numériques et les canaux sectoriels
  • Diriger la stratégie et l’exécution des sondages juridiques, des classements, des répertoires, des prix et distinctions, incluant la recherche d’opportunités et la supervision du processus de nomination en collaboration avec les avocats pour garantir des soumissions de haute qualité dans les délais prescrits
  • Assurer la collecte systématique de mandats représentatifs et de descriptions de transactions
  • Gérer le calendrier de contenu et mesurer la performance à l'aide de KPI définis
  • Promouvoir un virage vers un leadership éclairé fondé sur un contenu substantiel et crédible
Stratégie marketing et développement des affaires
  • Diriger la sélection, la mise en œuvre et la gouvernance de la plateforme CRM du cabinet, en établissant un suivi structuré des opportunités, des processus de gestion des comptes et des mécanismes de rapport pour soutenir le développement des affaires et la visibilité du revenu
  • Superviser les principales initiatives marketing de la conception à l'exécution, gérer le tableau de bord de performance et faire rapport à la direction
  • Assurer la cohérence de la marque, l'intégrité du positionnement et le contrôle de la qualité de tous les matériaux
  • Diriger et préparer des présentations stratégiques et des réponses aux propositions, en garantissant leur livraison en temps voulu et un standard de contenu, de positionnement et de présentation de calibre national
  • Diriger l'amélioration continue des brochures corporatives, présentations et supports marketing afin d'assurer l'alignement stratégique et la cohérence de la marque.
  • Diriger et coordonner avec le chef de groupe de pratique la collecte de mandats représentatifs et de témoignages qui renforcent le profil de l'entreprise.
  • Mener des initiatives de recherche de marché et de veille concurrentielle pour identifier les opportunités de croissance et les stratégies d'expansion, y compris le positionnement transfrontalier.
  • Évaluer les opportunités de parrainage par rapport aux objectifs stratégiques et définir la stratégie de participation aux conférences et de prise de parole.
  • Assurer la mesure et le rapport du retour sur investissement des parrainages.
  • Aligner toutes les initiatives de visibilité sur le positionnement de l'entreprise et les priorités de développement des affaires
Positionnement de la marque employeur et de la culture.
  • Développer et superviser la stratégie de marque employeur de l'entreprise en alignement avec les RH et la direction.
  • Traduire les initiatives culturelles et les investissements internes en récits de marque externes convaincants.
  • Superviser les initiatives de campagne culturelle (vidéo, numérique, amplification médiatique).
  • S'assurer que les communications externes positionnent KRB comme une entreprise de référence et aligner la communication à destination du recrutement avec les objectifs de croissance de l'entreprise.
  • Collaborer avec les RH pour soutenir les campagnes de recrutement à travers le contenu, la narration et la diffusion numérique.
Qui recherchons nous?
  • 10+ années d'expérience pertinente en communication, marketing et développement des affaires.
  • Expérience dans les services juridiques ou professionnels préférée.
  • Expérience B2B essentielle.
  • Expérience démontrée à diriger des initiatives stratégiques, pas seulement à les soutenir.
  • Expérience dans la mise en œuvre de systèmes (CRM, suivi des pipelines, rapports) considérée comme un atout important.
*L’anglais est requis pour desservir des clients et partenaires externes et pour préparer des documents destinés à la clientèle; le français demeure la langue de travail principale.

Ce que ce rôle exige:
  • Présence en tant que leader.
  • Forte capacité de rédaction et de positionnement.
  • Capacité à interagir avec des parties prenantes de haut niveau.
  • Capacité à traduire la stratégie en exécution.
  • Capacité à créer une structure là où il n'en existe pas.

Vos avantages à rejoindre l’équipe KRB:

  • Politique généreuse de vacances et de jours personnels.
  • Assurances collectives et programme d’aide aux employés (soins dentaires, vie, médicaments, voyage, invalidité, etc.)
  • Programme de télémédecine avec Telus Santé
  • Situé au centre-ville, près des transports
  • Bureaux rénovés, modernes et lumineux
  • Activités sociales et de bien-être tout au long de l'année !

***
 

Are you looking for a bold firm where you can make a meaningful contribution? You're in luck!

We are an ambitious team operating in an environment where each person's growth is at the heart of our organization.

About Us

KRB Lawyers is a leading Canadian law firm specializing in business law, with a focus on M&A, real estate, finance, and commercial litigation. With offices in three major cities, our culture is dynamic, collaborative, agile, and driven. We are a firm that places as much value on supporting its people as it does on delivering excellent service to its clients.

We have high expectations of ourselves and one another, and work as a team. If this sounds like you, we look forward to hearing from you.
 

Your future role:

We are seeking a Director of Marketing, Communications & Business Development to lead and elevate the firm’s market visibility, elevate brand credibility and support business development.

This is a strategic role. You will shape positioning, drive thought leadership, oversee rankings and recognitions, lead CRM implementation, and serve as the central architect of high-stakes pitches and proposals.

We are seeking a business minded leader who:
  • Thinks like a business strategist, not a communications technician
  • Rapidly synthesizes complex information into clear, confident and compelling messaging
  • Understands how professional services firms win and retain sophisticated clients
  • Is pragmatic, politically astute and execution-focused
  • Is comfortable advising partners and challenging constructively when needed
  • Operates with judgment, discretion and accountability
We value business instinct and credibility over theoretical marketing frameworks.

Your next responsibilities:

Strategic communications, recognitions & thought leadership
  • Develop and manage communication plans aligned with firm growth objectives
  • Lead the drafting and oversight of internal and external communications and ensure consistency across all touchpoints
  • Oversee review, translation and publication of website and social media content (articles, biography updates, post-transaction promotion, rankings, firm news)
  • Reinforce partner pedigree, transaction sophistication and cross-border capabilities
  • Guide and coach lawyers in developing high-quality thought leadership, transaction-based content and identify opportunities to amplify visibility
  • Develop and execute promotion plans for new partner and lawyer arrivals, ensuring timely, high-impact announcements across digital platforms and industry channels
  • Lead the strategy and execution of legal surveys, rankings, league tables, awards and recognitions, including researching opportunities and steering the nomination process in collaboration with lawyers to ensure high-quality submissions within prescribed deadlines
  • Ensure systematic collection of representative mandates and transaction descriptions
  • Own the content calendar and measure performance through defined KPIs
  • Drive a shift toward substantive, credibility-driven thought leadership
Marketing & Business Development Strategy
  • Lead the selection, implementation and governance of the firm’s CRM platform, establishing structured pipeline tracking, account management processes and reporting mechanisms to support business development and revenue visibility
  • Oversee major marketing initiatives from conception to execution, manage performance dashboard and report to leadership
  • Ensure brand consistency, positioning integrity and quality control across all materials
  • Lead and prepare strategic pitch decks and proposal responses, ensuring timely delivery and a national-caliber standard of content, positioning and presentation
  • Lead the continuous enhancement of corporate brochures, presentations and marketing materials to ensure strategic alignment and brand consistency
  • Lead and coordinate with practice group head the collection of representative mandates and testimonials that reinforce the firm profile.
  • Lead market research and competitive intelligence initiatives to identify growth opportunities and expansion strategies, including cross-border positioning
  • Evaluate sponsorship opportunities against strategic objectives and define speaking and conference participation strategy
  • Ensure sponsorship ROI measurement and reporting
  • Align all visibility initiatives with firm positioning and business development priorities
Employer Branding & Culture Positioning
  • Develop and oversee the firm’s employer branding strategy in alignment with HR and leadership
  • Translate culture initiatives and internal investments into compelling external brand narratives
  • Oversee culture campaign initiatives (video, digital, media amplification)
  • Ensure external communications position KRB as a go-to firm and align recruitment-facing messaging with firm growth objectives
  • Collaborate with HR to support recruitment campaigns through content, storytelling and digital amplification
Who are we looking for?
  • 10+ years of relevant experience in communication, marketing and business development
  • Experience in Legal or professional services preferred
  • B2B experience essential
  • Demonstrated experience leading strategic initiatives, not just supporting them
  • Experience implementing systems (CRM, pipeline tracking, reporting) considered a strong advantage
What This Role Requires
  • Leadership presence
  • Strong writing and positioning capability
  • Comfort with high-level stakeholders
  • Ability to translate strategy into execution
  • Capacity to build structure where none exists

Your benefits of joining the KRB team:

  • Generous vacation and personal days policy.
  • Group insurance and EAP (dental care, life, medication, travel, disability, etc.)
  • Telemedicine program with Telus Health
  • Located downtown, close to transportation
  • Renovated, modern, and bright offices
  • Social and wellness activities throughout the year!