Vous souhaitez rejoindre un cabinet audacieux et performant, où vos compétences et vos idées ont un réel impact?

Chez KRB Avocats, votre contribution est reconnue et votre développement professionnel est soutenu à chaque étape de votre parcours.

KRB est bien plus qu’un cabinet d’avocats de premier plan : nous sommes une équipe dynamique et ambitieuse, où la collaboration et le développement professionnel sont au cœur de notre réussite. Avec une équipe de plus de 100 professionnels, nous avons bâti une culture qui valorise l’apprentissage, le soutien mutuel et un engagement commun envers l’excellence du service.

Joindre KRB, c’est évoluer dans un environnement stimulant où vous pourrez développer votre carrière, contribuer de façon significative et travailler aux côtés de professionnels passionnés.

Vôtre futur rôle: 

Nous sommes à la recherche d’un(e) spécialiste en recrutement possédant une solide expérience en acquisition de talents juridiques. La personne idéale se distingue par sa capacité à établir des liens de confiance, son approche proactive pour repérer et attirer des talents de haut calibre, ainsi que sa capacité à évoluer dans un environnement dynamique axé sur la performance.

À titre de spécialiste en recrutement juridique, vous jouerez un rôle central dans l’attraction et le recrutement d’avocats, de notaires et de professionnels en soutien juridique et administratif. Dans un marché très compétitif, vous contribuerez activement à optimiser et promouvoir l’expérience candidat tout en renforçant la marque employeur de KRB.

Vous aurez également l’occasion de participer à des initiatives stratégiques en acquisition de talents, en fonction de vos intérêts et vos objectifs de développement professionnel.

Vos prochains défis:

Recrutement et acquisition de talents

  • Gérer l’ensemble du processus de recrutement;
  • Identifier, approcher et recruter des avocats, notaires et professionnels en soutien juridique et administratif qualifiés dans divers secteurs de pratique;
  • Mettre en place des stratégies de recrutement ciblées afin d’attirer des talents juridiques de haut niveau;
  • Effectuer du sourcing avancé sur LinkedIn et d’autres plateformes spécialisées, incluant l’identification et l’approche directe de talents passifs (avocats, notaires, parajuristes et profils spécialisés);
  • Développer et maintenir des bassins de candidats grâce au réseautage, aux références et aux approches directes;
  • Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers candidats ainsi que des activités de recrutement;
  • Effectuer le suivi des indicateurs de performance (KPI) afin de mesurer l’efficacité des initiatives de recrutement.

Étudiants, stages et marque employeur

  • Participer aux activités liées aux stages, notamment l’organisation d’événements, la coordination des entrevues, la logistique et les suivis auprès des candidats;
  • Contribuer à l’évolution des processus d’attraction, de sélection et d’évaluation des étudiants et stagiaires;
  • Développer et maintenir de bonnes relations avec les écoles, facultés de droit, associations étudiantes et partenaires de recrutement;
  • Participer au rayonnement de la marque employeur du cabinet (présence sur les campus, contenu LinkedIn, associations, événements, etc.).

Conseil, stratégie et opérations de recrutement

  • Participer à l’amélioration et à l’uniformisation des communications avec les candidats ainsi que des affichages de postes afin d’assurer une expérience candidat professionnelle et cohérente;
  • Agir à titre de conseiller(ère) auprès des associés et gestionnaires en matière de stratégie d’embauche, de positionnement des offres et d’informations sur le marché (rémunération, concurrence, disponibilité des talents);
  • Utiliser différents outils technologiques et d’intelligence artificielle afin d’optimiser le sourcing, le repérage et les processus de recrutement.

Qualifications et compétences:

  • Expérience significative (+3 ans) en recrutement d’avocats, de notaires ou d’autres professionnels du milieu juridique;
  • Bonne compréhension du milieu juridique et des différents parcours de carrière dans ce domaine;
  • Expérience avec les outils d’intelligence artificielle et les technologies modernes de recrutement;
  • Excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles;
  • Bon sens de l’organisation et souci du détail;
  • Capacité à gérer plusieurs mandats à la fois et à travailler de façon autonome;
  • Approche professionnelle, collaborative et orientée vers le service.

Travailler chez KRB, c’est:

  • Une rémunération compétitive et des avantages sociaux complets;
  • Des possibilités de développement professionnel et d’avancement;
  • Un environnement dynamique où votre contribution fait une réelle différence;
  • Des bureaux modernes situés au centre-ville de Montréal;
  • ​​​​​​​Des activités sociales et initiatives mieux-être;
  • ​​​​​​​Un programme d’aide aux employés et un service de télémédecine accessibles en tout temps.

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Looking to join a bold, high-performing team where your expertise and ideas make a real impact?
At KRB Lawyers, your contribution is recognized and your growth is supported every step of the way.

KRB is more than a leading business law firm, we are a dynamic, forward-thinking team where collaboration and professional development drive our success. With over 100 team members, we have built a culture that values learning, mutual support, and a shared commitment to delivering exceptional service.

Joining KRB means becoming part of a firm where you can build your career in a stimulating environment, contribute meaningfully, and work alongside talented professionals who are committed to achieving great results together.

Your future role: 
We are seeking an experienced recruitment professional with a strong background in legal talent acquisition. The ideal candidate combines excellent relationship-building skills with a proactive approach to sourcing and placing high-caliber legal professionals, and is comfortable operating in a fast-paced, performance-driven environment.
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As a Legal Recruitment Advisor, you will play a central role in attracting and recruiting lawyers, notaries, and administrative legal support professionals. In a highly competitive market, you will actively contribute to optimizing and promoting the candidate experience while strengthening the employer brand of KRB.

You will also have the opportunity to contribute to strategic talent acquisition initiatives, aligned with your interests and professional development.
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Key Responsibilities:
Recruitment & Talent Acquisition

  • Manage the entire recruitment cycle;
  • Source, identify, and recruit qualified lawyers, notaries, and administrative legal support professionals across various practice areas;
  • Develop and execute targeted recruitment strategies to attract high-caliber legal talent;
  • Perform advanced sourcing on LinkedIn and other specialized platforms, including the identification and direct approach of passive talent (lawyers, notaries, paralegals, specialized profiles);
  • Build and maintain strong candidate pipelines through networking, referrals, and direct outreach;
  • Maintain accurate candidate records and recruitment activity;
  • Track performance indicators (KPIs) in order to measure the effectiveness of recruitment initiatives.
Student, Internship & Employer Branding Activities
  • Contribute to internship-related activities, including planning, organizing events, logistics, coordinating interviews, and following up with candidates;
  • Contribute to the evolution of student and intern attraction, selection, and assessment processes;
  • Cutivate long-term relationships with schools, law faculties, student associations, and recruitment partners;
  • Participate in the development and deployment of the firm's employer brand (on-campus presence, LinkedIn content, positioning, associations).
Advisory, Strategy & Recruitment Operations
  • Standardize and contribute to improving communications with candidates as well as job postings to ensure a consistent and distinctive candidate experience;
  • Act as an advisor to partners and managers, particularly regarding hiring strategy, job offer positioning, and market intelligence (compensation, competition, talent availability);
  • Leverage AI-powered recruiting and sourcing tools to improve efficiency, screening, outreach, and candidate matching.
Qualifications and skills:
  • Significant experience (+3 years) recruiting lawyers, notaries, or other legal professionals is required;
  • Strong understanding of the legal industry and legal career paths;
  • Experience using AI tools and modern recruiting technologies to accelerate hiring processes is required;
  • Excellent communication, negotiation, and interpersonal skills;
  • Highly organized with strong attention to detail and follow-through;
  • Ability to work independently and manage multiple searches simultaneously;
  • Professional, polished, and client-focused approach.
Working at KRB means:
  • Competitive compensation and comprehensive benefits;
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