SOMMAIRE 
Relevant du ou de la directeur.rice usine, le ou la superviseur.e qualité est responsable de veiller au bon fonctionnement des opérations qualité par le biais d’une saine gestion de ses ressources humaines et matérielles. Cette personne est le gardien du système qualité de l’entreprise attitré.    
 
RESPONSABILITÉS 
GESTION DES RESSOURCES HUAMINES
  • Veiller au recrutement, à l’intégration, au développement, à la coordination et à la supervision des employés.es sous sa responsabilité. 
GESTION DES OPÉRATIONS
  • S’assurer que toutes les activités requises pour le maintien et le développement des programmes HACCP et FSSC22000 sont réalisées; 
  • Planifier, coordonner, réaliser les activités CQ nécessaires au maintien de la qualité des produits fabriqués; 
  • Analyse de données en vue d’améliorer continuellement le SMSA; 
  • Mettre à jour des documents; 
  • Maitrise des suivis de non-conformités; 
  • Faire les suivis auprès des fournisseurs et des clients; 
  • Travailler en collaboration avec différents départements dans la résolution de problèmes; 
  • Participer aux meetings hebdomadaires; 
  • Effectuer toutes autres tâches connexes.
EXIGENCES DU POSTE 
FORMATION 
  • Diplôme universitaire en science et technologie des aliments ou toutes autres formations pertinentes.  
SAVOIR FAIRE 
  • Posséder un minimum de 3-5 années d'expérience dans un poste similaire; 
  • Compréhension du fonctionnement et des enjeux liés à la gestion d’une usine de production dans l’industrie alimentaire; 
  • Connaissance des normes ISO et GFSI; 
  • Expérience en gestion du personnel dans des entreprises axées sur le respect de l’individu et de l’environnement; 
  • Expérience à inspirer, rassembler et mobiliser des équipes et à travailler avec elles; 
  • Excellente communication en français, tant à l'oral qu'à l’écrit et connaissance de base en anglais. 
  • Connaissances des logiciels de la suite Microsoft Office; 


SAVOIR-ÊTRE 
  • Vivre et incarner les valeurs de respect de l’environnement et des gens avec qui nous travaillons; 
  • Apporter et transmettre sa bonne humeur et son sens de l’humour au travail; 
  • Démontrer de la curiosité, de l’ouverture et un goût d’apprendre afin de progresser et maintenir sa vivacité d’esprit; 
  • Être fier de contribuer au succès du groupe et de participer à rendre l’atmosphère de travail agréable et efficace; 
  • Consulter et analyser afin de prendre les meilleures décisions; 
  • Assumer ses choix et leurs impacts; 
  • Demeurer positif et proposer des solutions plutôt que de critiquer; 
  • Agir de manière sécuritaire et de façon éco-responsable tout en encourageant ses pairs à en faire autant; 
  • Apprendre à connaître la concurrence et partager ses idées d’amélioration dans le but de faire progresser l’entreprise; 
  • Posséder un haut niveau d’intégrité et de professionnalisme. 
AVANTAGES SOCIAUX
  • Plan d'assurance payé à 50% par l'employeur (médicament, paramédical, dentaire, télémédecine, vie, voyage, invalidité et examen de la vue)
  • REER avec participation de l'employeur
  • Formatrice technique pour vous accompagner dans la formation (vous ne serez pas laissé à vous-même)
  • 3 semaines de vacances lors de la 2e année de service continue complété (Fermé à la construction)
  • Programme de santé et bien-être (remboursement maximal de 100$/année de frais d'inscription au gym ou à des activités physiques)
  • Prime de référencement de 500$
  • Emploi permanent à long terme
  • Rabais employé sur les produits
  • Ambiance et équipe de travail dynamique
  • Stationnement gratuit
  • Machine à café
  • Possibilités d’avancement
  • Augmentation salariale à tous les ans