Sous la supervision du Directeur de projets, tu seras au cœur de l’action, en assurant la gestion complète des projets qui te sont confiés : délais, budget, qualité, conformité… rien ne t’échappe!

Responsabilités:

  • Planifier, organiser et superviser les travaux de tes projets;
  • Assurer le suivi rigoureux des échéanciers, des budgets, des plans qualité et environnement;
  • Ajuster les méthodes de travail pour optimiser l’efficacité;
  • Gérer la facturation, les décomptes, les factures fournisseurs et sous-traitants;
  • Interpréter et appliquer les clauses contractuelles techniques et administratives;
  • Négocier avec les sous-traitants, estimer les demandes de changement et présenter les ajustements au client;
  • Participer à la rédaction de réclamations et effectuer les prévisions de fin de projet;
  • Organiser les rencontres de suivi, assurer la communication fluide avec les équipes internes et les clients;
  • Contribuer activement aux plans de santé-sécurité, qualité et environnement;
  • Intégrer les projets de recherche et développement dans l’exécution de tes mandats;
  • Collaborer étroitement avec le reste de l’équipe pour assurer le succès des projets.

Exigences:

  • Expérience en gestion de projets en génie civil;
  • Formation en santé et sécurité sur les chantiers de construction (ASP);
  • Lecture de plans et devis comme un pro;
  • Permis de conduire valide (classe 5);
  • Maîtrise des outils MS Office (intermédiaire à avancé) et connaissance approfondie de MS Project;
  • Excellent sens de l’organisation, autonomie et leadership.

Avantages

  • Salaire concurrentiel;
  • Prime annuelle de performance;
  • Bonification annuelle significative;
  • Remboursement des frais OIQ et des formations continues;
  • 4 semaines de vacances dès la première année;
  • 13 congés fériés de la construction;
  • Télétravail possible selon les projets;
  • Horaire flexible (on est pro-efficacité, pas pro-microgestion!);
  • BBQ sur chantier, 5@7, party d’huîtres… et un party de Noël qu’on oublie pas de sitôt!
  • Assurances collectives dès l’embauche (médical, dentaire, invalidité, etc.);
  • Régime d’épargne collectif avec contribution de l’employeur;
  • Accès à un service de télémédecine 24/7;
  • Programme d’aide aux employés (et à leur famille!).