OFFRE D’EMPLOI

L’Ordre des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec a le mandat de protéger le public, et à ce titre, l’Ordre surveille l’exercice et veille au développement professionnel de ses membres.
La direction de l’inspection professionnelle accompagne les personnes inspectées afin de les soutenir dans l'amélioration continue de leur pratique professionnelle, contribuant ainsi au développement et au rayonnement des professions de T.S. et T.C.F. dans une visée de la protection du public.

L’Ordre offre un milieu de travail humain, harmonieux, professionnel et stimulant.

Nous sommes à la recherche d’une travailleuse sociale ou d’un travailleur social, détenant ou non un permis de psychothérapeute, détenant ou non une accréditation en médiation familiale, pour pourvoir un poste d’inspecteur ou d’inspectrice au sein de l’équipe de la direction de l’inspection professionnelle.

INSPECTEUR OU INSPECTRICE, T.S. ou 
INSPECTEUR OU INSPECTRICE, T.S., psychothérapeute ou 
INSPECTEUR OU INSPECTRICE, T.S., médiateur familial ou médiatrice familiale

Description sommaire du poste

Le ou la titulaire du poste assume les fonctions associées à la vérification des compétences professionnelles des membres par l’inspection professionnelle.  

De façon générale, la personne assume la responsabilité de procéder à une inspection des dossiers, livres ou registre des personnes inspectées.  Elle analyse les connaissances, les compétences et l’exercice de la profession des personnes inspectées en réalisant des inspections professionnelles générales et des inspections professionnelles approfondies portant sur la compétence.  Elle accompagne et soutient les personnes inspectées dans leur engagement à améliorer leur pratique professionnelle en fonction des lois, des règlements et des normes de la profession. 

Principales responsabilités
  • Procéder à l’inspection professionnelle selon le programme annuel de surveillance générale de l’exercice de la profession des membres de l’OTSTCFQ; 
  • Assister aux réunions de la direction de l’inspection professionnelle lorsque requis, ainsi qu’à toute autre réunion jugée pertinente; 
  • Travailler en collaboration avec des personnes agissant à titre d’expertes; 
  • Rédiger un rapport d’inspection professionnelle; 
  • Réaliser une visite sur le lieu de travail de la personne inspectée, effectuer l’observation directe de la personne inspectée et interroger la personne agissant à titre de superviseure immédiate, si cela s’avère pertinent; 
  • Procéder à l’analyse de dossiers clients ou clientes; 
  • Réaliser des entrevues semi-dirigées; 
  • Analyser le questionnaire; 
  • Accompagner la personne inspectée durant le processus de l’inspection; 
  • Procéder à l’inspection portant sur la compétence d’un ou d’une membre, lorsque requis;
  • Effectuer toute autre tâche confiée par son ou sa gestionnaire;
  • Effectuer toute autre tâche déléguée par la direction. 
Sous la supervision du coordonnateur ou de la coordonnatrice de l’inspection professionnelle 

Compétences et qualités recherchées
  • Capacité de transmettre l'information et d'adapter ses propos en fonction des lectrices ou lecteurs ciblés.  Habileté à rédiger de manière compréhensible. 
  • Capacité de transmettre l'information et de vulgariser en fonction du contexte et de l'auditoire. Habileté à susciter l'intérêt et l'enthousiasme de ses interlocuteurs et interlocutrices. (Capacité de la rétroaction) 
  • Habileté à ne pas divulguer de l’information confidentielle ou sensible. 
  • Capacité de collaborer avec ses collègues et de travailler collectivement vers un objectif commun.  Habileté à soutenir ses collègues en cas de difficultés. (Contribuer à la définition de la vision et à la réalisation de la mission de l'inspection professionnelle)  
  • Aptitude à penser et à agir avec indépendance.  Capacité de travailler avec un minimum de supervision et de lignes directrices. 
  • Aptitude à s'interroger et à remettre en question les raisonnements et les opinions.  Capacité d'analyser l'argumentation et les différents points de vue avant d'émettre un jugement. 
  • Habileté à communiquer et à agir avec tact, et à s'assurer de faire passer son message de manière courtoise. 
  • Aptitude à se comporter avec discernement en anticipant les conséquences de ses actes et à savoir où sa liberté d’action débute et où elle se termine. 
  • Habileté à assumer ses décisions et ses comportements.  Capacité d'être fiable et de réaliser ses engagements en veillant à livrer un travail de qualité. 
  • Capacité d’organiser son travail, de gérer son temps et d’établir des priorités. Habileté à structurer ses tâches de manière à être le ou la plus efficace possible et à respecter les échéances. 
Formation et expérience
  • Membre en règle de l’OTSTCFQ, permis de T.S.; 
  • Au moins dix (10) années d’expérience professionnelle en tant que membre de l’Ordre; 
  • Expérience dans une pratique diversifiée, un atout; 
  • Détenteur ou détendrice du permis de la psychothérapie ou d'une accréditation en médiation familiale, un atout;  
  • Grand intérêt pour la règlementation professionnelle et les principes d’inspection ainsi qu’une bonne connaissance des publications de l’OTSTCFQ et des lois; 
  • Dossiers professionnel et déontologique impeccables; 
  • Excellente maîtrise de la langue française, à l’oral et à l’écrit; 
  • Techniques de rédaction épicène, un atout; 
  • Habiletés informatiques et capacité à s’adapter facilement aux nouvelles technologies;
  • Bonne connaissance des outils de communication et d’informatique (suite Office 365, plateformes numériques, CRM, etc., Eudonet, un atout). 
Information additionnelle

Lieu de travail (Hybride)
Siège social de l’Ordre, à quelques minutes de la station de métro Crémazie
Télétravail et déplacements occasionnels pour des inspections portant sur la compétence

Nature du poste 
Permanent à temps plein,  trente-cinq (35) heures par semaine

Salaire selon l'expérience pertinente au poste
83 073 $ à 124 610 $ à raison de trente-cinq (35) heures par semaine

Avantages sociaux

La politique de gestion des ressources humaines et la politique de télétravail de l’OTSTCFQ en vigueur permettent une belle conciliation travail-famille-vie personnelle.

  • Quatre (4) semaines de vacances par année et deux (2) semaines rémunérées lors de la fermeture de l’Ordre pour la période des fêtes (incluant les fériés et les congés personnels);
  • Treize (13) jours fériés;
  • Jusqu’à dix (10) congés de maladie ou responsabilités familiales monnayables;
  • Jusqu’à huit pour cent (8 %) en contribution à un REER collectif après six (6) mois;
  • Remboursement des cotisations professionnelles;
  • Travail hybride, présence au bureau entre quatre (4) et huit (8) jours par mois;
  • Horaire flexible;
  • Assurance collective payée à cinquante pour cent (50 %) par l’employeur dès le premier jour à l’emploi.
De plus,
  • Ambiance de travail humaine et chaleureuse.
Date entrevue
Semaines du 16 et 23 mars 2026 en présentiel dans les nouveaux locaux de l'Ordre au 110 Crémazie Ouest.

Date d’entrée en fonction 
Début mai

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation au plus tard le 9 mars 2026 en cliquant sur Postuler.