L’Ordre des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec a le mandat de protéger le public, et à ce titre, l’Ordre encadre l’exercice et veille au développement professionnel de ses membres. Il offre un milieu de travail humain, harmonieux, professionnel et stimulant.

L’Ordre est à la recherche d’une personne pour occuper le poste de chargée ou chargé d’affaires professionnelles au sein de sa Direction des affaires professionnelles.

Travailleuse sociale ou travailleur social, la personne recherchée se distingue par son sens de l’éthique, sa rigueur professionnelle et sa grande capacité d’analyse. Elle fait également preuve d’un engagement marqué envers sa profession, la défense des droits et libertés et la promotion de la justice sociale.

Description sommaire du poste

Le chargé ou la chargée d’affaires professionnelles soutient le développement professionnel des membres de l’Ordre dans le but d’assurer une pratique répondant aux normes de qualité les plus élevées au regard de la protection du public. 

Principales responsabilités

  • Répondre aux demandes d’information et de consultation provenant des membres, du public et des organisations concernant la pratique professionnelle; 
  • Contribuer à l’analyse des enjeux émergents et des besoins des membres afin de proposer des pistes d’amélioration des balises d’exercice de la profession;  
  • Effectuer des recherches et des analyses et rédiger ou contribuer à la rédaction des avis, des guides de référence et d’encadrement de la pratique, de mémoires et de normes de pratique et d’exercice; 
  • Rédiger ou contribuer à la rédaction d’articles d’information sur la profession ou différentes questions sociales pour diffusion dans les médias et les réseaux d’information; 
  • Représenter l’Ordre lors d’évènements et de réunions de travail avec différents partenaires et positionner stratégiquement la profession et l’Ordre lors de ces échanges; 
  • Effectuer toute autre tâche déléguée par son ou sa gestionnaire.
 

Sous la supervision du directeur ou de la directrice des affaires professionnelles

 

Compétences et qualités recherchées

  • Capacité de transmettre l'information et de vulgariser en fonction du contexte et de l'auditoire. Habileté à susciter l'intérêt et l'enthousiasme de ses interlocuteurs et interlocutrices. 
  • Capacité de transmettre l’information et d’adapter ses propos en fonction des lectrices ou lecteurs ciblés.  Habileté à rédiger de manière compréhensible. 
  • Aptitude à déceler tous les aspects d’un problème ou d’une situation en posant les bonnes questions. Capacité d’utiliser toutes les informations disponibles permettant de comprendre une situation sous tous ses angles.  
  • Habileté à saisir le message de son interlocuteur ou interlocutrice en prêtant attention à ses propos.  Capacité de valider sa compréhension du message. 
  • Capacité d’agir en fonction de ce qui est désiré et valorisé dans le cadre de sa profession.
  • Habileté à respecter les normes qui guident les actes professionnels. 
  • Aptitude à demeurer calme et en contrôle dans les situations inconfortables et/ou exigeantes. 
  • Capacité d’organiser son travail, de gérer son temps et d’établir des priorités. Habileté à structurer ses tâches de manière à être le ou la plus efficace possible et à respecter les échéances. 
  • Habileté à assumer ses décisions et ses comportements.  Capacité d’être fiable et de réaliser ses engagements en veillant à livrer un travail de qualité. 
  • Capacité de collaborer avec ses collègues et de travailler collectivement vers un objectif commun.  Habileté à soutenir ses collègues en cas de difficultés. 
  • Capacité d'apprendre de nouvelles choses avec intérêt et motivation. 
  • Aptitude à s'interroger et à remettre en question les raisonnements et les opinions. Capacité d'analyser l'argumentation et les différents points de vue avant d'émettre un jugement. 


Formation et expérience

  • Membre en règle de l’OTSTCFQ; 
  • Diplôme universitaire de deuxième cycle en service social, un atout; 
  • Au moins dix (10) années d’expérience professionnelle pertinente au poste; 
  • Expérience significative dans le réseau public, incluant des responsabilités de supervision, d’encadrement ou de soutien professionnel; 
  • Expérience en travail social auprès des collectivités, un atout ;
  • Expérience en analyse et en développement de documents de soutien liés au développement professionnel; 
  • Connaissance de la déontologie, des normes professionnelles et de l’éthique appliquée; 
  • Connaissance du champ d’exercices des T.S.;
  • Connaissance des différents milieux de pratique (institutionnel et communautaire) et des différentes modalités d’intervention en travail social ;
  • Connaissance des problématiques, des contextes et des enjeux liés à l’exercice de la  profession de T.S.;
  • Excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit; 
  • Maîtrise de l’environnement Windows et de la suite Microsoft Office 365; 
  • Maîtrise des outils informatiques et capacité à s’adapter aux nouvelles technologies. 



Informations additionnelles

Lieu de travail (hybride)
Siège social de l’Ordre, à quelques minutes de la station de métro Crémazie

Échelle salariale (35 heures semaine)
76 284$ - 114 426$, selon l’expérience pertinente au poste

Avantages sociaux
La politique de gestion des ressources humaines et la politique de télétravail de l’OTSTCFQ en vigueur permettent une belle conciliation travail-famille-vie personnelle :

  • Quatre (4) semaines de vacances par année et deux (2) semaines rémunérées lors de la fermeture de l’Ordre pour la période des fêtes (incluant les fériés et les congés personnels);
  • Treize (13) jours fériés;
  • Quatre (4) congés personnels;
  • Dix (10) congés de maladie ou responsabilités familiales monnayables ;
  • Jusqu’à huit pour cent (8%) en contribution à un REER collectif après six (6) mois;
  • Remboursement de la cotisation professionnelle;
  • Travail hybride, présence au bureau entre quatre (4) et huit (8) jours par mois;
  • Horaire flexible;
  • Assurance collective payée à cinquante pour cent (50 %) par l’employeur dès le premier jour à l’emploi.

De plus,

  • Ambiance de travail humaine et chaleureuse.


Date d’entrée en fonction 
17 ou 24 août 2026

Entrevue de sélection 
Semaine du 6 juillet 2026, en présentiel, dans les locaux de l'Ordre situés au 110 Crémazie Ouest, bureau 600. 

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation au plus tard le 14 juin 2026 à l’attention de Stéphanie Simard, partenaire d’affaires, talent et culture : Je postule